組織部機關干部任前集體談話提綱

目錄/提綱：……
一、‍旗幟鮮明講政治
一要自覺主動學習
二要端正工作態(tài)度
三要服從工作安排
二、履職盡責勇?lián)?br>一要知責于心
二要擔責于身
三要履責于行
三、勤政務實作表率
一要以身作則
二要以實為基
三要以干促效
四、嚴守規(guī)矩轉作風
一要遵規(guī)守紀
二要公道正派
三要勤儉節(jié)約
……
組織部機關干部任前集體談話提綱

同志們：
‍‍今天，把大家召集起來，進行任前集體談話，既是一次政治談話、組織談心，也是一次廉政提醒、工作動員。部機關這次干部調整，是部務會通盤考慮、反復醞釀、多方比選、慎重研究做出的決定，強化了政治標準、堅持了鮮明導向、突出了事業(yè)為上、注重了工作實績、體現了群眾公認、考慮了工作需要。希望大家服從組織決定，感恩組織的培養(yǎng)和關心，保持和發(fā)揚優(yōu)良作風，繼續(xù)扎實工作、勇挑重擔，迅速適應新崗位要求，更好地肩負起新的職責使命。借此機會，我提幾點希望和要求，與大家共勉。
一、‍旗幟鮮明講政治。要始終把講政治作為立身之本、強身之基，干任何事情、做任何工作都從講政治的高度去謀劃、推動、落實。一要自覺主動學習。有些干部搞黨務工作的不熟悉黨務，搞信息調研不擅長寫調研材料，干部任免審批表不會填，
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保持平和心態(tài)和豁達胸襟，聽從組織安排，以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，盡心盡力做好本職工作。
二、履職盡責勇?lián)敗Ｐ缕脚_、新崗位要有新氣象、新作為，組織上將大家提拔調整、交流輪換到相應崗位，這既是對大家的信任，也是對大家的重托。一要知責于心。要強化“在其位謀其政、任其職盡其責”的責任意識和擔當精神，聚焦組織工作中心任務務實重行、大干快干，多問幾個“我該做什么”，多想幾次面對困難“我該怎么辦”。要牢固樹立“有職就要有責，有為才能有位”的理念，倍加珍惜組織賦予的機會，以不完成任務食不甘味、夜不能寐的責任意識，推動重點工作出精品、特色工作有亮點、常規(guī)工作創(chuàng)一流。二要擔責于身。當前我們組織部干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神總體是好的，但也存在一些干部工作不在狀態(tài)，“當一天和尚撞一天鐘”；有的工作標準不高，只求過得去、不求過得硬；有的遇到矛盾推脫繞躲，搞“擊鼓傳花”等等。對這些心態(tài)“佛系”、狀態(tài)“躺平”的干部，我們絕不能睜一只眼閉一只眼、放任不管，對不在狀態(tài)、消極懈怠的干部，要及時談心談話、教育提醒；對貽誤工作、造成一定影響的，要通報批評、督促整改，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。三要履責于行。有些干部辦事拖拉、效率不高、報送材料不及時，有的更像算盤子一樣撥一下動一下，行動意識缺位、敬畏意識淡薄。部務會安排的工作，要快速推進落實，拿出高質量的方案、高質量的材料，絕不能搞臨門一腳，馬上開會了、馬上要用了，才拿出來，讓領導被動，沒有修改的時間。要增強效率意識、時間意識，對各項工作要未雨綢繆、統(tǒng)籌安排，快速反應、快速落實、快速解決，打好提前量、盡量往前趕，提高工作效率，而不是領導心急如焚、下面四平八穩(wěn)，影響工作進度。
三、勤政務實作表率。組工干部作為服務干部的干部、服務黨員的黨員、服務人才的人才，能力過硬是安身立命的根本，只有不斷加強學習、積累經驗、增長才干，才能克服“本領恐慌”，做好新時代組織工作。一要以身作則�？崎L要帶著干、領著干、一起干，自己要動手、上手，不能只說不練、光說不干，當“甩手掌柜”“旁觀者”，材料要親自寫、親自說，寫出科長的能力、改出科長的水平，沒有真本事，下面的同志會不服氣，自己也站不腳、沒威望。要強化“在其位謀其政、任其職盡其責”的責任意識和擔當精神，聚焦組織工作中心任務務實重行、大干快干，確保部務會各項決策行穩(wěn)致遠、強推見效。二要以實為基。有些干部對工作鉆研不深、工作浮于表面，喜歡大轟大嗡，表面轟轟烈烈，實際是華而不實、面貌依舊；有些干部存在基本底數不清、基本政策不明、基本規(guī)律不掌握，一問三不知，不是_就是含糊其辭“大概”“可能”“好像”。要堅持用好“三基本”工作法和“三個一線”工作機制，崗位調整后，迅速摸清本領域、本科室的實際情況，深入了解上級部署要求、干部所思所想、群眾所急所盼，在吃透上情、把握下情的基礎上，立足實際科學謀劃、精準施策，務必做到各項決策都契合發(fā)展需要，絕不能拍腦袋盲目決策，生搬以往經驗。三要以干促效。后半年，主題教育、巡視巡察、組工干部隊伍教育整頓等各項重點工作接踵而至，任務非常繁重。要統(tǒng)籌兼顧，把思路理清 ……（未完，全文共3323字，當前僅顯示1678字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部機關干部任前集體談話提綱》）