學院2021年度選人用人工作總結(jié)

目錄/提綱：……
二、開展的主要工作
（一）堅持黨管干部原則，堅持正確的用人導向
（二）發(fā)揮黨委把關作用，構建風清氣正的政治生態(tài)
（三）健全制度機制，規(guī)范選人用人工作
一是突出做好材料收集，二是突出做好鑒別工作，三是突出做好審核整理工作
（四）加強教育培養(yǎng)，打造高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍
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學院2021年度選人用人工作總結(jié)

2021年，學院黨委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，緊密圍繞學院教學改革、提升內(nèi)涵的中心工作，堅持黨管干部原則，加大選人用人機制改革的工作力度，積極破除_機制障礙，積極打造干部選用的積極環(huán)境，堅持不拘一格用好干部，現(xiàn)將選人用人工作匯報如下：學院現(xiàn)有副科級以上干部 人，副廳級干部2人，正縣級8人，副縣級11人，正科級50人，副科級82人,1人享受副處級待遇。
二、開展的主要工作
（一）堅持黨管干部原則，堅持正確的用人導向。學院黨委堅持黨管干部原則，認真貫徹黨的干部路線和方針
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議決定”的要求，健全完善集體討論決定任用干部的制度和機制，嚴把政治關，嚴格履行干部選拔程序，糾正“四唯”偏向，杜絕干部“帶病提拔”。在動議、民主推薦、考察、討論等環(huán)節(jié)中嚴明紀律、嚴守程序，充分體現(xiàn)黨組織的主導地位和集體把關作用。最后把好科學識人用人關。強化黨組織的領導和把關，要把功夫放在平時，學院推行了副科級以上干部考評，探索日�？己恕⒎诸惪己�、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，把政治思想素質(zhì)過硬、道德品質(zhì)好、業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙诉x納入后備人才庫，堅持立體看人，科學識人，精準用人。
（三）健全制度機制，規(guī)范選人用人工作。在2021年干部調(diào)整中，制定了《**交通職業(yè)技術學院中層干部（含副科級）平級調(diào)整工作方案》《**交通職業(yè)技術學院中層干部（含副科級）選拔任用方案》，加強干部選拔工作的指導監(jiān)督。從嚴落實干部日常管理制度。堅持經(jīng)常性干部談心談話活動和個人有關事項報告制度，有利于全面準確識別干部，做好立體識人、科學用人。學院嚴格執(zhí)行干部檔案日常管理制度,認真做好人事干部檔案審核工作。嚴格堅持“凡提四必”、“凡提必審”原則，推進管理工作的制度化、科學化、常態(tài)化。一是突出做好材料收集，二是突出做好鑒別工作，三是突出做好審核整理工作。力爭做到全面收集、仔細鑒別、規(guī)范整理。2021年共完成了副科級以上143名干部檔案審查工作，共梳理問題530余條，已初步完成《干部基本信息審核認定表》《干部基本信息復核確認表》，目前問題已全部與干部本人見面，有效防止了干部“帶病提拔、帶病上崗”。結(jié)合這次檔案審核工作，進一步健全完善檔案利用、安全b_m、檢查核對、收集歸檔人員職責等制度，形成一套檔案收集、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、核對等工作程序，做到收轉(zhuǎn)有登記，查借閱有手續(xù)，管理有章法，工作有條理，保證干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴肅性。
（四）加強教育培養(yǎng)，打造高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍。學院探索干部培養(yǎng)管理機制，做好干部教育培訓工作。在發(fā)揮好黨校主陣地作用的同時，積極探索符合我院特點的干部培訓體系。開展分層次培訓。完成副縣級以上干部網(wǎng)絡學習、十九大精神學習等每人次100余學時。 ……（未完，全文共1844字，當前僅顯示1173字，請閱讀下面提示信息。收藏《學院2021年度選人用人工作總結(jié)》）