街鎮(zhèn)選人用人工作和促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、選人用人工作
（一）選人用人工作情況
（二）堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況
（四）遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況
二、促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況
一是堅(jiān)持用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，加大提醒、誡勉力度，經(jīng)常性開展談心談話
三、存在的問題
三是個(gè)別黨員干部存在工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任心不夠強(qiáng)的問題
四、整改措施
三是培養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)
……
**街鎮(zhèn)選人用人工作和促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況自查報(bào)告

根據(jù)**組織部《關(guān)于對選人用人工作開展集中自查的通知》要求，我街對2019年*月以來我街選人用人工作和促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行了一次集中自查�，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、選人用人工作
（一）選人用人工作情況
**街工委按照干部管理權(quán)限，落實(shí)街工委干部選拔任用責(zé)任，經(jīng)民主集中制和街工委議事規(guī)則、決策程序討論決定干部任免事項(xiàng)。經(jīng)街工委研究，**同志改任街**辦公室主任，**同志改任**辦公室（**辦公室）主任。街屬參公單位間調(diào)動(dòng)*人。2019年公務(wù)員（參公）試用期轉(zhuǎn)正人員*人，其中公務(wù)員*人，參公*人。

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強(qiáng)對各級(jí)各部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，加強(qiáng)對他們?nèi)�、�?cái)、物管理使用的監(jiān)督，加強(qiáng)對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問題、關(guān)鍵時(shí)期的監(jiān)督。
（四）遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況
嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，杜絕選人用人中存在的不正之風(fēng)。干部選拔任用監(jiān)督，須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，突出政治監(jiān)督，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。選人用人過程中，優(yōu)先征求街紀(jì)工委意見，廣泛征求群眾意見，全面準(zhǔn)確了解干部，確�？疾旃ぷ骺紲�(zhǔn)考實(shí)，防止發(fā)生帶病提拔、帶病上崗等現(xiàn)象。
二、促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況
一是堅(jiān)持用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，加大提醒、誡勉力度，經(jīng)常性開展談心談話。進(jìn)一步完善正向激勵(lì)，容錯(cuò)糾錯(cuò)等機(jī)制，旗幟鮮明的為那些敢于擔(dān)當(dāng)踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是認(rèn)真落實(shí)受問責(zé)干部管理辦法，加強(qiáng)對受問責(zé)干部的后續(xù)管理和跟蹤問效，暢通干部“下”和“上”的渠道，對那些思想認(rèn)識(shí)深刻、整改工作到位、工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)滿意的干部要大膽使用起來。三是建立我街問題線索月報(bào)告制度，各村居安排專人每半月報(bào)送不作為不擔(dān)當(dāng)問題線索統(tǒng)計(jì)表一次，重大問題線索隨時(shí)報(bào)告，實(shí)現(xiàn)村居對黨員干部監(jiān)督的全覆蓋。
嚴(yán)格落實(shí)《**市受問責(zé)干部管理辦法（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)工資待遇管理，對干部受問責(zé)后的任職、考核、獎(jiǎng)懲、待遇等方面作出相應(yīng)措施。
三、存在的問題
通過本次自查，發(fā)現(xiàn)選人用人工作和促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況的問題主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是缺乏學(xué)習(xí)制度的長效機(jī)制，工作中對于《干部任用條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等制度的學(xué)習(xí)次數(shù)較少，比如一年只學(xué)習(xí)一兩次，有些干部對選人用人的程序了解還不熟悉，政策掌握還不深入。二是個(gè)別干部存在“老好人”思想，選人用人過程中的談話對象一般只談被考察對象的優(yōu)點(diǎn)，不說缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn)、有問題也不愿說，怕有得罪人的思想。三是個(gè)別黨員干部存在工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任心不夠強(qiáng)的問題。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從自身找原因。面對突發(fā)性棘手問題，有的同志怕?lián)?zé)任、怕惹麻煩，認(rèn)為這些工作與己無關(guān)，不發(fā)揮主人翁作用。例如：專題會(huì)議上討論某項(xiàng)具體工作時(shí)，大都是誰負(fù)責(zé)誰提出工作思路和解決辦法，不負(fù)責(zé)的同志則隨波逐流；未認(rèn)真履行工作職責(zé)，導(dǎo)致群眾利益受到影響，因此受到問責(zé)等。
四、整改措施
根據(jù)以上存在的問題，**街工委認(rèn)真分析和深刻反思，并將努力加以研究和 ……（未完，全文共2014字，當(dāng)前僅顯示1280字，請閱讀下面提示信息。收藏《街鎮(zhèn)選人用人工作和促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況自查報(bào)告》）