區(qū)法院選人用人工作情況報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、工作情況
（一）堅持黨管干部原則
一是始終堅持黨的統(tǒng)一領導
二是嚴格按照程序選拔任用干部
（二）堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況
一是突出政治標準甄別干部
二是堅持關口前移篩選干部
三是注重人事相宜用好干部
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況
一是抓好《干部任用條例》的學習宣傳
二是健全選人用人工作制度
三是認真執(zhí)行有關規(guī)定情況
（四）落實干部管理監(jiān)督制度規(guī)定情況
一是加強警示教育
二是強化日常監(jiān)督
三是建立健全干部考核評價機制
（五）遵守組織人事紀律情況
（六）干部檔案管理使用情況
（七）開展專項清理規(guī)范情況
三、存在的主要問題
（一）堅持黨管干部原則
2、班子集體的整體黨性修養(yǎng)、綜合素質還不夠強
3、政治站位不夠高
（二）堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況
1、用人考察不夠全面
2、干警輪崗交流不足
3、對干警的業(yè)績考核不嚴格，獎懲機制不夠健全
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況
（四）落實干部管理監(jiān)督制度規(guī)定情況
2、履行一崗雙責不夠到位
3、未能充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”
（五）遵守組織人事紀律情況
（六）干部檔案管理使用情況
（七）開展專項清理規(guī)范情況
四、整改措施和努力方向
（一）始終堅持黨管干部
（二）嚴把選人用人標準
（三）嚴格選人用人程序
（四）從嚴管理……
區(qū)法院選人用人工作情況報告

**組織部：
按照區(qū)委組織部關于開展選人用人專項檢查工作要求，區(qū)法院對照堅持黨管干部原則、堅持好干部標準和樹立正確用人導向、執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定、落實干部管理監(jiān)督制度規(guī)定、遵守組織人事紀律、干部檔案管理使用和開展專項清理規(guī)范等七個方面的情況，進行了重點查擺，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
***成立于**年11月，現有中央政法專項編制45個，事業(yè)編制8個。實有中央政法編制42人，事業(yè)編制8人，編外人員36人（其中司法雇員5人，勞務派遣21人，其他聘用人員10人）。核定領導職數9名，現有院領導8人。院機關設機關黨委，下設3個黨支部，有黨員50人。
二、工作情況
（一）堅持黨管干部原則
一是始終堅持黨的統(tǒng)一領導。***在組織和配備力量、選拔和任用干部上，始終堅持黨的統(tǒng)一領導，在干警隊伍的培養(yǎng)教育方面，始終引導干警要牢固樹立對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，堅持嚴格依法辦案，公正司法。
二是嚴格按照程序選拔任用干部。在任用干部前，提前動議,在充分發(fā)揚民主的基礎上，召開黨組專題會議，按照黨組議事規(guī)則、決策程序討
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略785字，正式會員可完整閱讀）……　
話到任職，每一環(huán)節(jié)、每一步驟都堅持標準不放松、程序不走樣。同時注重全過程留痕，妥善保管工作資料。
三是認真執(zhí)行有關規(guī)定情況。按照全面從嚴治黨要求，認真落實執(zhí)行回避、任期、退休、個人有關事項請示報告制度，對少報、未報人員進行函詢和談話，要求說明情況，及時督促整改。
（四）落實干部管理監(jiān)督制度規(guī)定情況
一是加強警示教育。加強干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚黨的優(yōu)良作風，通過開展警示教育活動、觀看警示教育專題片、上黨課、廉政法規(guī)知識考試等形式，引導干警講政治、講民生、講紀律、講黨建。加強干警政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德教育。
二是強化日常監(jiān)督。加大對重點部門和關鍵崗位的監(jiān)督。對立案庭、執(zhí)行局等窗口服務部門重點監(jiān)督管理；明確員額法官、執(zhí)行人員的工作職責，修訂財務管理制度，重點加強對審判人員、執(zhí)行人員、財務人員的監(jiān)督管理。
三是建立健全干部考核評價機制。建立健全考核評價體系，進一步完善考核辦法，加強平時考核工作，及時了解干警生活圈、社交圈、娛樂圈，加強對干警“八小時之外”的監(jiān)督。建立健全干部提拔考察體系，建立年輕干部后備庫，在確定提拔考察對象時，全面考察了解被考察人的政治、思想、作風、廉潔自律等方面的情況，注重對干部“德”的具體考察。
（五）遵守組織人事紀律情況
***堅持“以制度選人，以制度用人”的原則，嚴格遵守選人用人紀律，清正選人用人風氣。堅持干部任前公示制度和廉政談話制度，對干部的提拔任用，均進行任前公示和廉政談話，接受全院干警監(jiān)督。
（六）干部檔案管理使用情況
按照有關規(guī)定，及時整理、規(guī)范管理干部檔案資料。
（七）開展專項清理規(guī)范情況
對干警的因私出國（境）證件進行集中保管，臺賬清晰完整，對于因私出國（境）的，嚴格按照組織程序進行審批。扎實開展干警多占政策性住房清理規(guī)范。對于受處分干部加強教育管理，定期進行交心談心，了解其思想狀況，其處分決定歸入干部個人檔案，同時，對其公務員考核實行不定等次，對公務員考核獎不予發(fā)放。
三、存在的主要問題
（一）堅持黨管干部原則
1.能夠堅持黨的統(tǒng)一領導，積極參加學習培訓，提高隊伍的理論素養(yǎng)，但對習近平新時代中國特色社會主義思想深入思考不夠，還沒有完全做到學懂弄通做實。個別干警缺乏學習積極性，把學習變成一種負擔；個別干警自學不主動，面對集體學習偶爾還會出現缺席等現象。
2.班子集體的整體黨性修養(yǎng)、綜合素質還不夠強。班子成員與新時代優(yōu)秀黨員領導干部的標準還有差距，工作方式方法還需要改進。面對繁忙工作和事務，還需進一步加強協(xié)調配合。
3.政治站位不夠高。領導班子政治建設力度不夠，對干警的思想指導、教育警示不及時，對干警重職業(yè)身份輕政治身份、理想信念滑坡、職業(yè)道德境界不高等問題沒做到抓早抓小。
（二）堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況
1.用人考察不夠全面。在干部任用方面首先考慮的是業(yè)務強不強，對干部的政治、品德等方面考察不足。對個別干警擬重用時，對其政治品德未充分考察。
2.干警輪崗交流不足。我院人員編制數少，員額法官少，內設機構改革后，對員額法官的崗位不能及時完成調整，導致部分干警綜合能力不強。
3.對干警的業(yè)績考核不嚴格，獎懲機制不夠健全。雖制定了《工作責任制目標管理辦法》、入額法官績效考核辦法、審判執(zhí)行績效考核辦法、審判輔助人員績效考核管理辦法等，但沒有嚴格進行考核；且在選人用人時，也不能很好的將績效考核評價機制與法官、司法輔助人員的評優(yōu)評先、晉職晉級等掛鉤。
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況
對年輕干部的培養(yǎng)不及時。在年輕干部的選拔任用上不能針對本院的實際情況做好規(guī)劃。為避免干部斷層，今年已選拔任用了一批年輕干部。
（四）落實干部管理監(jiān)督制度規(guī)定情況
1.司法廉潔制度建設還不夠完善，對司法不規(guī)范的行為，存在監(jiān)督缺位的現象，對干警八小時以外的生活缺乏有效監(jiān)督，司法督察力度不大，對有些苗頭性的問題沒有及時發(fā)現，及時處理，導致個別干警滑向犯罪的深淵。
2.履行一崗雙責不夠到位。能夠履行全面從嚴治黨的主體責任和監(jiān)督責任，但在履行一崗雙責上力度不大，對分管干警監(jiān)管 ……（未完，全文共4363字，當前僅顯示2203字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)法院選人用人工作情況報告》）