區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委選人用人工作情況報告

目錄/提綱：……
一、干部隊伍情況
1、班子運行情況
2、干部隊伍建設情況
3、機構設置及人員配備情況
二、主要做法
（一）聚焦政治建設，持續(xù)強化理論武裝
（二）聚焦主業(yè)主責，做好干部選拔工作
（三）聚焦政治標準，強化干部隊伍建設
三、存在的問題及原因
（一）干部配備不到位
二是機關人員嚴重不足
三是優(yōu)秀年輕干部存量不足
（二）監(jiān)察職能延伸存在困難
（三）人才庫存量不夠
一是審理人才欠缺
二是審查調查人才欠缺
三是巡察人才欠缺
（四）隊伍結構還存在不夠合理的地方
（五）紀檢監(jiān)察干部人員素質仍需全面提升
（六）內控機制建設方面還存在短板
一是內部管理機制不夠完善、管理范圍不夠全面
三是干部考核激勵機制和容錯糾錯機制有待進一步健全完善
四、下步整改方向
四是強化內控機制建設
……
中共**區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委選人用人工作情況報告

**組長，**副組長，督查組各位領導：
按照內部督查要求，現(xiàn)將***紀委區(qū)監(jiān)委選人用人工作開展情況匯報如下，不當之處請批評指正：
一、干部隊伍情況
1.班子運行情況。***紀委現(xiàn)有常委6名、監(jiān)委委員6名，其中不由區(qū)紀委常委兼任的區(qū)監(jiān)委委員1名。區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委領導班子嚴格落實民主集中制，重要事項、重要工作一律經(jīng)區(qū)紀委常委會、區(qū)監(jiān)委委務會討論決定，同時嚴格落實末位表態(tài)發(fā)言制。
2.干部隊伍建設情況。全區(qū)共有紀檢監(jiān)察編制124名（其中區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委機關行政編制50名、參公編制5名；派駐機構行政編制30名；28個社區(qū)（鎮(zhèn)）行政編制3名，事業(yè)編制32名），實有人員73人；巡察機構編制16名（其中行政編制10名、事業(yè)編制6名），實有人員6人。區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委機關實有人員42人，平均年齡39.4歲；派駐紀檢監(jiān)察組實有人員15人，平均年齡50.3歲；社區(qū)（鎮(zhèn)）紀檢干部16人，平均年齡42歲。自2018年1月，區(qū)監(jiān)委成立以來，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)
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按照干部管理權限，依據(jù)工作需要及干部隊伍建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，經(jīng)區(qū)紀委常委會審議后形成工作方案，會同區(qū)委組織部做好干部選拔任用工作。2015年以來新提拔使用干部25名。
（三）聚焦政治標準，強化干部隊伍建設
建立完善工作機制，加強干部隊伍建設，印發(fā)了《中共**區(qū)委辦公室關于印發(fā)社區(qū)（鎮(zhèn)）紀委書記、鎮(zhèn)紀委副書記提名考察辦法（試行）>區(qū)直部門紀委書記（紀檢組組長、專職紀檢監(jiān)察員）提名考察辦法（試行）>區(qū)管企業(yè)紀委書記（專職紀檢監(jiān)察員）、副書記提名考察辦法（試行）>的通知》《關于在區(qū)屬國有企業(yè)選配專職紀檢監(jiān)察員的工作方案（試行）》，進一步規(guī)范了紀檢監(jiān)察干部的提名和考察，同時出臺了《中共**區(qū)紀委**區(qū)監(jiān)委干部職工請休假及外出報告辦法（試行）》加強工作紀律、規(guī)范管理、提高效率，樹立良好的機關形象。
三、存在的問題及原因
（一）干部配備不到位。因機構改革、人員調整等因素影響，目前全區(qū)紀檢監(jiān)察編制空缺較多，人員配備不到位。一是社區(qū)紀委書記配備不到位，27個社區(qū)僅有12個社區(qū)配備有紀委書記，空缺數(shù)量多達15個社區(qū)，此問題省委巡視組在巡視**區(qū)的時候已作為問題進行了反饋，區(qū)紀委正抓緊與組織部門溝通、醞釀社區(qū)紀委書記人選。二是機關人員嚴重不足。目前，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委機關共有行政編制85名（含參公），在職在編53名，空編32名，人少事多，對開展審查調查工作造成影響。又如，批復成立巡察信息中心，事業(yè)編6名，但目前實際在編0人。三是優(yōu)秀年輕干部存量不足。全區(qū)35歲以下干部18人，90后干部僅有5人，均在區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委機關，派駐紀檢監(jiān)察組及社區(qū)（鎮(zhèn)）絕大多數(shù)為老同志。
（二）監(jiān)察職能延伸存在困難。已由區(qū)委印發(fā)《關于推進監(jiān)察職能向社區(qū)（鎮(zhèn)）延伸的工作方案》，但在實際操作的過程中對于人員的配備還存在一定的困難。比如，《方案》要求，社區(qū)監(jiān)察辦公室配備專職紀檢監(jiān)察員1名，原則上要求中共黨員，具有事業(yè)編制身份。但實際情況卻是，我區(qū)27個社區(qū)平均每個社區(qū)事業(yè)編制只有18名左右，且空編嚴重，實際在編人員不足10人，除社區(qū)班子成員外，事業(yè)編制工作人員僅有2至3名，且存在非黨員的情況，因此，在推進監(jiān)察職能延伸過程中，人員配備困難。
（三）人才庫存量不夠。在審理、審查調查等方面的人才培養(yǎng)不夠、存量不足。一是審理人才欠缺。機關從事審理工作的固定人員僅有2名（原有3名，6月份退休1名），對全區(qū)案件工作進行審理，工作量大，存在人少事多現(xiàn)象。二是審查調查人才欠缺。委機關設專門從事審查調查的紀檢監(jiān)察室6個，共有在編人員14人，部分業(yè)務骨干長期抽調到省、市紀檢監(jiān)察機關或參與省、市重大案件查辦，不能保障正常工作運轉。三是巡察人才欠缺。雖然**區(qū)巡察組長庫成員有57名，人才庫成員有137名，但抽調人員時或是因屬于中堅力量單位不愿派出，或是已被抽派從事其他重點任務、或是因為個人原因難以從事巡察工作，實際情況是難以把部分優(yōu)秀的專業(yè)干部抽調至巡察工作中，離“抽硬人、硬抽人”還存在較大差距。
（四）隊伍結構還存在不夠合理的地方。從專業(yè)層面上看，金融、審計、財務等專業(yè)技術人員較少，73名干部中僅有6名是以上專業(yè)，不能滿足新形勢下的紀檢監(jiān)察工作需要。從年齡結構上看，監(jiān)察_改革之后，調整充實了一批想干事、能干事的年輕干部，但仍存在年齡結構老化的問題，特別是派駐紀檢監(jiān)察組，平均年齡約50.3歲，由于年齡偏大，業(yè)務知識上離新的要求存在一定的差距。
（五）紀檢監(jiān)察干部人員素質仍需全面提升。在教育培訓方面的力度還不夠大，導致部分紀檢監(jiān)察干部因觀念轉變不到位，對新 ……（未完，全文共3859字，當前僅顯示1949字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委選人用人工作情況報告》）