在水利系統(tǒng)“雙招雙引”暨作風能力建設(shè)動員會上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強干部作風建設(shè)和能力素質(zhì)提升工作的責任感和緊迫感
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風中存在的困難和突出問題
一是紀律意識不強的問題
二是工作效率低下的問題
三是大局意識缺乏的問題
四是精神狀態(tài)不佳的問題
三、加強協(xié)調(diào)，狠抓推進，確保干部作風建設(shè)和能力素質(zhì)提升工作取得實效
一要壓實工作責任
二要從嚴督導(dǎo)問責
三要樹立鮮明導(dǎo)向
四要樹立目標意識
……
在水利系統(tǒng)“雙招雙引”暨作風能力建設(shè)動員會上的講話

同志們：
新年伊始，省市縣均召開“雙招雙引”暨作風能力建設(shè)動員會，這是一個強烈的信號，也是鮮明的導(dǎo)向，即以過硬的工作作風狠抓經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)。去年以來，市、縣工作方式有很大改變，“四改一拆一通一落地”、國衛(wèi)復(fù)審等工作均取得良好成效，這與持續(xù)的作風能力建設(shè)是分不開的。今天我們在這里召開“雙招雙引”暨作風能力建設(shè)動員會，就是要動員全局上下進一步凝聚思想共識，匯聚發(fā)展合力，把“雙招雙引”作為穩(wěn)中求進的重要抓手，以“硬作風”落實“硬任務(wù)”，推動**水利高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。剛才，同志宣讀了“作風能力建設(shè)年”活動實施方案，會上3個單位做了表態(tài)發(fā)言。我感到大家對抓好作風能力建設(shè)認識很到位，態(tài)度很堅決，希望大家嚴格按照會議的安排部署，認真抓好落實。下面，我再講三點意見
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水利工作會議、市委五屆十三次全會暨市委經(jīng)濟工作會議、區(qū)委二屆二次全會暨區(qū)委經(jīng)濟工作會議為我們做好今年工作指明了新方向、提出了新要求。面對中央、省市區(qū)關(guān)于水利工作提出的新任務(wù)、新要求，干部作風建設(shè)和能力素質(zhì)提升顯得尤為重要。這就要求我們水利系統(tǒng)全體干部職工，要清醒認識形勢的新變化、群眾的新期待、事業(yè)的新局面，以務(wù)實的態(tài)度、飽滿的熱情、良好的風貌，積極投入到水利事業(yè)中來，切實把工作目標變成實實在在的工作項目，把決策部署變成可操作的政策措施，把工作任務(wù)變成具體的工作成效。
第三，推進作風建設(shè)和能力素質(zhì)提升，是密切聯(lián)系群眾的重要途徑。我們的農(nóng)村飲水、河湖長制等工作與群眾的生活緊密聯(lián)系，我們基層部門干部的作風不實，就會成事不足、敗事有余，就會損害黨群、干群關(guān)系，給全局帶來一定的負面影響。當前，社會矛盾復(fù)雜，群眾訴求多元，這就要求我們水利系統(tǒng)全體干部職工牢固樹立執(zhí)政為民的宗旨意識，深入扎實地做好惠民生、謀民利、促和諧的工作，以良好的黨風政風密切黨群干群關(guān)系，維護和諧穩(wěn)定大局。
第四，推進作風建設(shè)和能力素質(zhì)提升，是促進干部個人成長成才的必經(jīng)之路。工作有責任心是我們公職人員的基本素養(yǎng)，工作態(tài)度是評價干部的重要標準。我們現(xiàn)在評價一個干部，很大程度上也是通過他的能力素質(zhì)和作風來評判的。在日常工作中，看他的思想品質(zhì)、工作能力和發(fā)揮的作用；在突發(fā)事件和關(guān)鍵時刻，看他的應(yīng)變能力和擔當精神。作風不好、能力素質(zhì)不足，不僅工作難以出成效，個人自信心和成就感也樹立不起來，會嚴重影響個人的成長，還影響全局工作整體推進。因此，解決了干部作風能力問題，我們干部綜合素質(zhì)就會提高，部門整體形象就會提升，干部個人成長的步伐也會加快，形成一個相互促進、共同發(fā)展的良好工作局面。
二、尋找差距，正視不足，深入查找作風中存在的困難和突出問題
近年來，我們堅持以作風建設(shè)為抓手，在強化服務(wù)意識、提升工作能力上持續(xù)發(fā)力，廣大干部職工立足自身和單位實際，狠抓農(nóng)村飲水、水生態(tài)環(huán)保、重點工程建設(shè)等工作落實，為推動目標任務(wù)完成做出積極努力，取得良好成效。在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們也清醒的看到在作風建設(shè)方面仍然存在一些問題。
一是紀律意識不強的問題。有的干部在紀律面前心存僥幸，存在遲到早退、擅自脫崗、上班時間上網(wǎng)聊天、購物、會議無故缺席等問題。二是工作效率低下的問題。個別干部工作效率低下、工作不積極、不主動，尤其是在責任制落實、重點工作推進等方面，工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴重，好多工作需要多次催促才能落實，給相關(guān)部門留下了不好的印象。三是大局意識缺乏的問題。有些干部協(xié)同配合意識不強，工作形不成合力，特別是涉及幾個單位、股室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總，不能主動承擔，使工作處于被動。四是精神狀態(tài)不佳的問題。個別股室和干部缺乏工作激情和活力，習慣于聽從安排，主動謀劃主動出擊的擔當意識不足，存在“不求有功，但求無過”的心態(tài)，滿足于工作過得去，不求過得硬，工作勁頭不足；個別干部遇到困難和 ……（未完，全文共3157字，當前僅顯示1594字，請閱讀下面提示信息。收藏《在水利系統(tǒng)“雙招雙引”暨作風能力建設(shè)動員會上的講話》）