淺談掃黑除惡專項斗爭工作中建立聯(lián)絡(luò)員機制的必要性

淺談掃黑除惡專項斗爭工作中建立聯(lián)絡(luò)員機制的必要性

掃黑除惡成員單位聯(lián)絡(luò)員是溝通上級同系統(tǒng)部門、本級掃黑辦和各縣（市）區(qū)同系統(tǒng)部門之間的橋梁和紐帶，能及時傳達上級部門和本級掃黑辦的工作部署，承擔著本單位掃黑除惡專項斗爭工作的重要角色。掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員同時還肩負著協(xié)調(diào)本單位科室之間開展掃黑除惡專項斗爭工作的重要職能，總而言之成員單位的掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員就是上級部門、掃黑辦和本單位科室之間的“交通樞紐”。
**年1月為期三年的掃黑除惡專項斗爭工作拉開序幕，經(jīng)過兩年多掃黑除惡專項斗爭工作的經(jīng)歷，各成員單位從當初的摸石頭過河到今天精準定位本單位掃黑除惡工
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員的歸屬感 聯(lián)絡(luò)員在掃黑除惡專項斗爭工作中并不被賦予執(zhí)法權(quán)，在部分沒有行政執(zhí)法權(quán)的單位中掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員緊緊負責的是上級對工作部署的傳達、制定本系統(tǒng)掃黑除惡文件、報告等文字工作。這樣情況下一部分聯(lián)絡(luò)員會被定義為掃黑除惡工作的綜合文字員，在肩負著本職工作的同時多了一份編寫和上報掃黑除惡材料的工作。在這種定義下，不難發(fā)現(xiàn)部分同志 “不想擔任聯(lián)絡(luò)員”，不是因為思想覺悟低，而是因為在掃黑除惡專項斗爭工作中這一崗位的性質(zhì)是接觸材料多、報告多和方案多，正面參與打擊黑惡_的參與度不高，當排查線索的時候往往會遇到百姓不信任的情況，因為聯(lián)絡(luò)員沒有掃黑除惡的執(zhí)法身份缺少身份證明。因此應(yīng)該賦予掃黑除惡專項斗爭的聯(lián)絡(luò)員適當?shù)膱?zhí)法權(quán)和身份證明，建議統(tǒng)一為聯(lián)絡(luò)員頒發(fā)類似公安機關(guān)的警官證，證件中明確相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。賦予掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員權(quán)利和身份，在提升聯(lián)絡(luò)員的參與感和歸屬感的同時，在線索征集中也進一步增強了舉報人對聯(lián)絡(luò)員的信任。
二、增設(shè)編制，使掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員成為長效職位
在剛剛過去的機構(gòu)改革工作中，大部分單位人員變動大人員留存數(shù)量少是當前的現(xiàn)實問題，機關(guān)單位往往存在行政編制人員老齡化、近幾年本單位沒有招聘過年輕公務(wù)員的尷尬情況。一方面是當前工作任務(wù)繁重，另一方面又要面對人少工作多還不招聘新人的情況。這就導(dǎo)致了不少同志是身兼數(shù)職，干著本職工作的同時還要做好掃黑除惡工作，加班工作其實不算什么就怕兩方面工作任務(wù)要求同時上交任務(wù)，即使加班加點也有忙不過來的時候。掃黑除惡專項斗爭工作絕不是三年之后就偃旗息鼓，而是要長久的堅持下去，因此在公務(wù)員招聘中增設(shè)掃黑除惡專項斗爭工作崗位的必要性尤為重要，招聘警校畢業(yè)生和專業(yè)人員可以使成員單位在掃黑除惡專項斗爭工作中的工作效率和線索征集得到較大提升。
三、專項培訓，提高掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員的整體技能
成員單位中掃黑除惡專項斗爭工作聯(lián)絡(luò)員多數(shù)未受到過掃黑除惡方面的專項技能培訓，對于一些專業(yè)性強的掃黑除惡工作操縱生疏效率不高，掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)變得尤為重要。建議對全體掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員進行統(tǒng)一的警校式培訓，針對各單位職能進行針對性的指導(dǎo)，讓掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員自身技能得到針對性提高。
四、增加補貼，提高聯(lián)絡(luò)員補貼待遇
成員單位掃黑除惡聯(lián)絡(luò)員多數(shù)都是承擔著單位本職工作的同時兼 ……（未完，全文共1931字，當前僅顯示1228字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談掃黑除惡專項斗爭工作中建立聯(lián)絡(luò)員機制的必要性》）