在人才工作調(diào)度分析會上的講話

在人才工作調(diào)度分析會上的講話

同志們：
現(xiàn)在，從中央到省、市都非常重視人才工作。昨天下午，省委組織部召開了人才工作調(diào)度電視電話會。今天，我們召開人才工作調(diào)度分析會，主要任務(wù)是總結(jié)我縣上半年人才工作情況，分析存在問題和面臨形勢，研究部署今后一個時期人才工作，真正“把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之”，為打造*提供更加強勁、更加持久的不竭動力！
剛才，各單位匯報了上半年人才工作及下一步工作打算，*同志也作了發(fā)言。通過大家的匯報發(fā)言，結(jié)合平時掌握的情況，可以感覺到全縣人才工作鮮活生動、亮點紛呈，不管是在人才政策的制定出臺、高層次人才的引進方面，還是在本土人才的培養(yǎng)、服務(wù)人才的意識方面，都有想法、有行動，取得了初步成效，也得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。同時，我們也要清醒地認識到，對標(biāo)中央、省委、市委的要求，對照廣大人才的期望渴求，對比服務(wù)我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展的
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也要靠培養(yǎng)。引進高層次、領(lǐng)軍型人才對我縣來講十分迫切，但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。一要在校園孵化實用人才。*職業(yè)學(xué)校已經(jīng)成功升級為中等專業(yè)學(xué)校，這標(biāo)志著我縣職業(yè)教育邁入了新階段，我們一定要以此為契機，圍繞全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，優(yōu)先設(shè)置電子信息、裝備制造、電子商務(wù)、文化旅游和現(xiàn)代服務(wù)等專業(yè)，加快創(chuàng)新型、技術(shù)型、實用型人才的培養(yǎng)和使用，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展。二要在基層鍛煉行業(yè)人才。根據(jù)全縣各類人才的不同特點，引導(dǎo)他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動，讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。要認真總結(jié)我縣上掛、下派、外掛等多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法，統(tǒng)籌推進黨政人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才和社會工作人才隊伍建設(shè)，著力培育一批奮戰(zhàn)在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的*名教師、名醫(yī)師、名記者、名農(nóng)藝師、名鄉(xiāng)土人才等，促進各類人才比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。三要在企業(yè)培育精英人才。企業(yè)家是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的脊梁，企業(yè)家短缺是我縣人才工作的主要短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的突出瓶頸。我們一定要按照“高端引領(lǐng)、重點培養(yǎng)”的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)家隊伍，采取靈活多樣的方式，深入實施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，定期選送優(yōu)秀企業(yè)家到一流企業(yè)、知名高校、科研院所學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力打造一批立足*本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家，使其成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的領(lǐng)頭雁、帶頭人。之前，工信委曾組織部分企業(yè)家到*大學(xué)學(xué)習(xí)進修，這種做法就很好，要常態(tài)化開展下去。
第三，要以寬松舒適的環(huán)境留才用才
良好的環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。我們要牢固樹立“人才優(yōu)先發(fā)展”理念，結(jié)合當(dāng)前正在開展的營商環(huán)境*活動，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境，讓人才進得來、留得下、發(fā)展得好。一要著力優(yōu)化平臺環(huán)境。把載體建設(shè)作為用好人才的重要抓手，積極支持企業(yè)、高等院校和科研單位共建研發(fā)中心，加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐。特別是要把經(jīng)開區(qū)、**作為各類人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把人才引進、培養(yǎng)、使用與全縣大項目、大工程、大園區(qū)建設(shè)緊密結(jié)合，使精英人才在*創(chuàng)業(yè)有目標(biāo)、發(fā)展有機會、干事有平臺。二要著力優(yōu)化用人環(huán)境。優(yōu)化用人環(huán)境，關(guān)鍵在_機制的創(chuàng)新。要進一步創(chuàng)新人才激勵機制，建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機制，采取獎金、補貼、股權(quán)、重用等多種形式加大對人才的激勵力度，放手讓一流人才去創(chuàng)造一流業(yè)績，真正讓一流人才得到一流報酬。要進一步創(chuàng)新人才投入機制，堅持政府和社會力量投入并重，在加大財政投入的基礎(chǔ)上，積極爭取國家和省市專項資助經(jīng)費，鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，實現(xiàn)人才開發(fā)投入的多元化。這項工作省里已經(jīng)出臺了相關(guān)政策，市里正在抓緊研究，我們也要提前著手，逐步健全完善人才激勵機制。要進一步創(chuàng)新人才流動機制，暢通各類人才之間的流動渠道，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向技術(shù)盲點難點集聚、向經(jīng)濟建設(shè)一線集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。三是要著力優(yōu)化社會環(huán)境。只有在強化服務(wù)意識，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)水平方面多下功夫，才能使各類人才在玉山有用武之地而無后顧之憂。在工作上要多支持，通過完善縣領(lǐng)導(dǎo) ……（未完，全文共3378字，當(dāng)前僅顯示1706字，請閱讀下面提示信息。收藏《在人才工作調(diào)度分析會上的講話》）