目錄/提綱:……
一、加強(qiáng)人才環(huán)境建設(shè),打造地礦人才積聚高地
一是完善制度
二是加大投入
三是搭建平臺
四是科學(xué)評價
二、加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng),提高人才隊(duì)伍梯次保障
一是通過“柔性引才”引進(jìn)使用高端人才
二是通過實(shí)施大項(xiàng)目,培養(yǎng)領(lǐng)軍骨干人才
三是不斷拓展校局合作,培養(yǎng)急需地學(xué)人才
四是重視復(fù)合型黨政人才、經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)
三、發(fā)揮人才支撐作用,促進(jìn)地質(zhì)找礦重大突破
……
以人才發(fā)展小環(huán)境推動地礦事業(yè)大發(fā)展
在人才工作座談會上的經(jīng)驗(yàn)交流材料
區(qū)地礦局
近年來,自治區(qū)地礦局大力實(shí)施“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略,積極探索和完善人才工作新機(jī)制,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,人才總量和素質(zhì)不斷提升,為地質(zhì)找礦實(shí)現(xiàn)突破、助推地礦事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的智力保障和科技支撐。
一、加強(qiáng)人才環(huán)境建設(shè),打造地礦人才積聚高地
堅(jiān)持把人才資源作為推進(jìn)地礦事業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一資源,緊緊抓住人才環(huán)境建設(shè)這個關(guān)鍵點(diǎn)和制高點(diǎn),著力打造人才
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臺。四是科學(xué)評價。建立了以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn),綜合考評品德、技術(shù)、能力等要素的人才評價體系,重在使用,鼓勵創(chuàng)新,客觀對待人才的個性化和差異化,為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。
二、加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng),提高人才隊(duì)伍梯次保障
堅(jiān)持高新人才與實(shí)用人才并舉、專業(yè)互補(bǔ)、年齡遞次搭配的原則,初步建立了人才引進(jìn)和培養(yǎng)良性機(jī)制。一是通過“柔性引才”引進(jìn)使用高端人才。針對我區(qū)礦產(chǎn)資源現(xiàn)狀和地質(zhì)工作實(shí)際,柔性引進(jìn)地質(zhì)領(lǐng)域院士8名、知名專家14名。二是通過實(shí)施大項(xiàng)目,培養(yǎng)領(lǐng)軍骨干人才。抓住實(shí)施“513省部合作協(xié)議”的機(jī)遇,通過“大項(xiàng)目、大投入、大成果”培養(yǎng)骨干人才、領(lǐng)
軍人才,一批青年人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位和項(xiàng)目負(fù)責(zé)崗位。全局現(xiàn)有教授級高工28人,正在公示的“塞上英才”1人,享受國務(wù)院及自治區(qū)政府特貼8人,自治區(qū)313人才工程4人,進(jìn)入國家部委及自治區(qū)行業(yè)專家?guī)?3人。三是不斷拓展校局合作,培養(yǎng)急需地學(xué)人才。依托產(chǎn)學(xué)研基地和函授站,定向培養(yǎng)博士15人,工程碩士及研究生38人,委托培養(yǎng)地質(zhì)工程碩士在讀57名,連續(xù)5年招聘大專院校地質(zhì)專業(yè)學(xué)生265人。四是重視復(fù)合型黨政人才、經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。先后 9次邀請中國地質(zhì)大學(xué)教授、專家25人次來寧研討授課,干部職工年培訓(xùn)率達(dá)到99.8%。通過公開競聘和“公推比選”,51名新任干部和39名交流干部走上新的工作崗位。
三、發(fā)揮人才支撐作用,促進(jìn)地質(zhì)找礦重大突破
通過不斷加強(qiáng)人才工作,培養(yǎng)造就了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)一流、富于創(chuàng)新的人才隊(duì)伍,形成了地礦人才競爭優(yōu)勢,使地礦局成為我區(qū)勘查手段最多、專業(yè)門類最全、技術(shù)力量和找礦實(shí)力最強(qiáng)的綜合性勘查和地質(zhì)科研隊(duì)伍。2008年以來,我們加強(qiáng)地質(zhì)科技攻關(guān),加大地質(zhì)找礦找水力度,為全區(qū)新增煤炭儲量43億噸,提高儲量級別96.9億噸;勘探提交金資源量4.63噸、銅1.2萬噸;新發(fā)現(xiàn)預(yù)測資源量銀23.12噸 ……(未完,全文共1620字,當(dāng)前僅顯示1030字,請閱讀下面提示信息。
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