在人才工作會議上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、主要做法和成效
1、助推轉(zhuǎn)型升級，黨管人才工作水平進一步提升
2、注重機制創(chuàng)新，全面深化人才工作改革
3、加強服務(wù)保障，營造人才工作良好環(huán)境氛圍
一是高標準打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”工作模式
二是全面拓寬人才智引渠道
4、采取全方位培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)
二、存在的問題
三、2018年人才工作總體思路
1、進一步完善干部考核機制
2、進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部
3、進一步加強干部教育培養(yǎng)
4、進一步重視人才工作和老干部工作
……
武功山在人才工作會議上的發(fā)言

2017年，武功山在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十九大，省、市有關(guān)人才工作精神，緊緊圍繞2017年全市人才工作重點目標任務(wù)，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我區(qū)人才工作整體水平，推動人才工作取得新的成效。
一、主要做法和成效
1.助推轉(zhuǎn)型升級，黨管人才工作水平進一步提升。區(qū)委始終堅持黨管人才原則，真正把人才工作作為區(qū)委工作的重要組成部分，促進了全區(qū)人才工作的全方位、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。制定出臺《2017年度武功山人才工作要點》，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨群部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制。將人才工作納入日常工作重要內(nèi)容，先后召開5次區(qū)黨委會研究部署人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人
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防員的招聘工作。挖掘培育一批鄉(xiāng)土人才，返鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)_：目前，在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地中，武功山滑草場、星空帳篷酒店的經(jīng)營者馮考文榮獲“首屆萍鄉(xiāng)市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)云人物”稱號。麻田中心學(xué)校朱志輝榮獲“全國首屆十佳體育教師”，入選全市教育領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。黨群工作部榮獲2017年度“全市人事人才工作先進單位”。
4.采取全方位培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。全區(qū)共舉辦培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)人次達1300余人，上黨課120余場次，集中學(xué)習(xí)討論160場次。采取“請進來”“走出去”的方式，邀請10批次專家來武指導(dǎo)、現(xiàn)場授課。組織全區(qū)70多名科級干部分兩批在市委黨校進行為期一周的封閉式、系統(tǒng)性培訓(xùn)。結(jié)合景區(qū)自身實際，組織縣鄉(xiāng)副科級以上黨員干部、村支兩委干部到蓮花沿背村進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織黨務(wù)工作者到各縣區(qū)、井岡山等地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開展了第一書記培訓(xùn)班、大學(xué)生村官培訓(xùn)班、老干部讀書班，確保了培訓(xùn)深度和廣度。深化“武功夜學(xué)夜談夜訪”活動，以“強素質(zhì)、謀發(fā)展、察民情、解民憂”為主要措施，組織全區(qū)科級干部、村（居）“兩委”正職赴蓮花縣參觀學(xué)習(xí)，組織全區(qū)黨建工作者赴湘東凱豐基地、開發(fā)區(qū)中國雷鋒文化博物館、蘆溪縣銀河鎮(zhèn)紫溪村等參觀學(xué)習(xí)。
二、存在的問題
雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經(jīng)濟社會發(fā)展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：
留不�。汗芪瘯乩砦恢闷h，離市區(qū)較遠，工作辛苦、條件清苦，干部工作認同感較低。高層次人才基本上“捉襟見肘”，部分專業(yè)人才斷層的問題也暴露得十分明顯。近幾年，我們招錄了不少公務(wù)員，但是最后留下來的人還是少數(shù)，人才流失情況較為常見。
流不動：武功山管委會的單位性質(zhì)較為“尷尬”，是市直單位卻是“縣區(qū)”管理，對于公務(wù)員編制而言，市直單位調(diào)動的大門被緊緊關(guān)上，我們的大部分干部只能在“武功山”這個圈子中轉(zhuǎn)動，缺少相應(yīng)的平臺。流動途徑不通暢，中意的人才調(diào)不來。
提不起：現(xiàn)行_桎梏，尤其是退伍軍人和事業(yè)編制人員，在調(diào)任、提拔方面遭遇“天花板困局”，一定程度上打擊了人才的積極性。
三、2018年人才工作總體思路
新時期我區(qū)人才工作的總體要求是，以十九大會議精神為根本出發(fā)點，深化人才發(fā)展_機制改革，堅持以推進偉大事業(yè)為鮮明導(dǎo)向，堅持黨管干部原則，認真落實新時期好干部標準，全面提升全區(qū)干部隊伍高素質(zhì)、專業(yè)化水平。
1.進一步完善干部考核機制。建立和完善干部考核制度，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、追責(zé)問責(zé)結(jié)合起來，不搞干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，真正拉開差距，形成鼓勵先進、鞭策后進、嚴厲治庸治懶的濃厚氛圍。
2.進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部�；鶎痈刹刻幱诜⻊�(wù)群眾的第一線、矛盾困難的最前沿，最是辛苦，最為可敬。對基層干部要努力在壓力負擔(dān)上做減法，在激勵保障上做加法。認真落實省委組織部關(guān)于定期從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部兩項機制，科學(xué)制定選拔方案，嚴格按照有關(guān)規(guī)定操作，把組 ……（未完，全文共2553字，當(dāng)前僅顯示1623字，請閱讀下面提示信息。收藏《在人才工作會議上的發(fā)言》）