某公司薪酬制度

目錄/提綱：……
×一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步
×一、基本工資按照員工身份、學歷、職稱、工作年限確立
×二、崗位工資按照職務高低、崗位責任繁簡輕重確立
×二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：
×三、管理類一二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
×四、管理類三七崗各崗位工資薪級均分為（、、、）四檔，詳情見附表
×二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：
×三、技術(shù)類一六崗各崗位工資薪級均分為（、、、）四檔，詳情見附表
×二、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定
×三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表
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　　某公司薪酬制度*
　　*第一章總則
　　第一條目的
　　*為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。
　　第二條指導思想
　　*一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步。
　　*二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬，適當向能力突出的優(yōu)秀人才和責任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。
　　*三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動與復雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。
　　第三條范圍
　　*公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。
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　　*第二章
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略643字，正式會員可完整閱讀）……　
一崗（高級專業(yè)技術(shù)主管）
　　*技術(shù)二崗（中級專業(yè)技術(shù)主管）
　　*技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負責部門一項或多項技術(shù)工作
　　*技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項或多項技術(shù)工作
　　*技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項技術(shù)工作
　　*技術(shù)六崗（技術(shù)員）
　　*三、技術(shù)類一六崗各崗位工資薪級均分為（、、、）四檔，詳情見附表。
　　第四條績效工資
　　*一、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進行，考評小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計劃財務部主任組成。
　　*二、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定。
　　*三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。
　　*四、績效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各部門可根據(jù)員工崗位職責履行情況進行二次分配。
　　第五條公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪。
　　第六條新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。
　　*、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上。
　　*、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級以上。
　　*、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。
　　第七條新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
　　第八條低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責的，提高薪級一級支給薪酬。
　　第九條根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時應代扣繳以下項目的費用：
　　*、個人所得稅；
　　*、住房公積金；
　　*、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納部分。
　　第九條員工對薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個月內(nèi)未提出要求的，則視無異議。
　　第十條試用人員試用期為三個月，試用用期間薪酬標準如下：
　　*�？埔韵拢ú缓瑢？疲�*元月
　　*專科畢業(yè)元月
　　*本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術(shù)職稱）元月
　　*碩士學位（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱）元月
　　*博士學位（或有高級專業(yè)技術(shù)職稱）元月
　　*試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準后，薪酬增加元。
　　第十一條合同工的基本工資標準為元月。
　　第十二條合同員工的獎金、補貼、補助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　*第三章薪酬發(fā)放
　　第一條薪酬發(fā)放日期為每月十五日。
　　第二條總經(jīng)理辦公室應于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再記錄于《薪酬名冊》后，轉(zhuǎn)計劃財務部操作。
　　第三條對經(jīng)批準停職、離職、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)計劃財務部操作。
　　第四條辦理內(nèi)退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬。
　　
　　*第四章薪酬的定期調(diào)整
　　第一條經(jīng)董事會批準，公司實行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年一月一日。
　　第二條薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至十二月三十一日。
　　第三條對員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定，依崗位薪級提薪 ……（未完，全文共3572字，當前僅顯示1804字，請閱讀下面提示信息。收藏《某公司薪酬制度》）