市人社局局長在2017年全市人力資源和社會保障工作會議上講話

目錄/提綱：……
一、推進“就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進年”建設(shè)，著力提高就業(yè)質(zhì)量
一是精心辦好2017**創(chuàng)博會
二是實施2017**“創(chuàng)十條”
三是推進城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展
四是提高失業(yè)保險基金支出水平
五是大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)
二、推進“人才工作突破年”建設(shè)，著力打造人才高地
一是加大高精尖缺人才引進力度
二是加快技能人才增量提質(zhì)
三是加大高層次人才選拔培養(yǎng)力度
四是加強大學(xué)生基礎(chǔ)人才開發(fā)
三、推進“社保體系完善年”建設(shè)，著力改善民生福祉
一是深入實施全民參保三年行動計劃
二是抓好養(yǎng)老保險制度改革
三是全力推進醫(yī)保改革
四是強化社�；鸢踩\行
四、推進“勞動關(guān)系和諧年”建設(shè)，著力維護平安穩(wěn)定
一是深化“雙愛”活動
二是健全調(diào)處機制
三是加強監(jiān)察執(zhí)法
五、推進“人事改革深化年”建設(shè)，著力規(guī)范人事管理
一是深化公務(wù)員隊伍建設(shè)
二是深化事業(yè)單位人事制度改革
三是深化工資收入分配改革
四是做好軍轉(zhuǎn)安置工作
六、推進“信息建設(shè)提速年”建設(shè)，著力強化服務(wù)效能
一是啟動全市人力社保信息化市級集中建設(shè)
二是加快人社信息化平臺建設(shè)
三是推進陽光政務(wù)二期建設(shè)
四是深化社會保障·市民卡應(yīng)用和服務(wù)
七、推進“基層服務(wù)提升年”建設(shè)，著力滿足群眾需求
一是加強基層服務(wù)能力建設(shè)
二是加強窗口經(jīng)辦服務(wù)
三是加強企業(yè)人才服務(wù)
八、推進“政策宣傳加強年”建設(shè)，著力促進政策落地
一……
市人社局局長在2017年全市人力資源和社會保障工作會議上講話

剛才，陳市長作了重要講話，充分肯定了過去一年我市人力社保工作，對人力社保戰(zhàn)線干部隊伍給予了高度評價，并對2017年的工作提出了明確要求，發(fā)出了干事創(chuàng)業(yè)的進軍令，吹響了克難攻堅的沖鋒號。下步，我們將按照陳市長的部署要求, 以翻篇歸零的心態(tài)，以昂揚有為的斗志，以舍我其誰的擔當，凝聚合力，精準發(fā)力，確保完成全年各項目標任務(wù)。具體來講，就是要抓好“九個年”建設(shè)：
一、推進“就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進年”建設(shè)，著力提高就業(yè)質(zhì)量
就業(yè)是民生之本。要實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是精心辦好2017**創(chuàng)博會。鞏固擴大前兩屆創(chuàng)博會成果，總結(jié)經(jīng)驗，整合資源，協(xié)調(diào)科技局等有關(guān)單位，舉全系統(tǒng)之力辦好第三屆**創(chuàng)博會，集中展示我市新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果，有效搭建項目、科技、資本、人才交流平臺，進一步擴大**創(chuàng)博會品牌影響力。二是實施2017**“創(chuàng)十條”。2016年“創(chuàng)十條”已圓滿完成，2
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層次人才。二是加快技能人才增量提質(zhì)。大力實施甌越工匠三年行動計劃，完善技能人才多元評價機制，開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等職業(yè)技能培訓(xùn)，組織技能大比武系列活動，推進高技能人才公共實訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，確保全年培養(yǎng)高技能人才2萬人以上。三是加大高層次人才選拔培養(yǎng)力度。深入推進省151、市551等省市系列人才培養(yǎng)工程，進一步探索人才社會化評價機制，擴大專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評聘試點范圍，制訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實施細則，落實政府特殊津貼、創(chuàng)新項目資助等制度，培養(yǎng)一批高層次人才和重點創(chuàng)新團隊，全年培養(yǎng)地方民營經(jīng)濟特色產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才2000名以上。四是加強大學(xué)生基礎(chǔ)人才開發(fā)。溫籍大學(xué)生回溫比例、在溫高校畢業(yè)生留溫就業(yè)的比例都不是很高。為此，我們要繼續(xù)實施促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)三年行動計劃，建立基礎(chǔ)性人才認定制度，舉辦線上線下各類大學(xué)生招聘會，落實畢業(yè)生來溫應(yīng)聘路費、就業(yè)住房及創(chuàng)業(yè)場租等補貼制度，建立“大學(xué)生驛站”，吸引更多大學(xué)生在溫就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
三、推進“社保體系完善年”建設(shè)，著力改善民生福祉
社保是民生之基。要推進社保制度一體化發(fā)展，努力實現(xiàn)基本社會保障人人享有、公平享有。一是深入實施全民參保三年行動計劃。精準擴面、動態(tài)管理，規(guī)范企業(yè)社會保險費征繳，用好全民參保登記成果，力爭全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達到80%以上，基本醫(yī)療保險參保率達到98%以上。二是抓好養(yǎng)老保險制度改革。繼續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，確保我市原事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌與改革后的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)銜接，妥善解決歷史遺留問題，并做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金清算工作。提高退休人員基本養(yǎng)老金水平和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準。同時，推進中小企業(yè)人才集合年金計劃試點工作。三是全力推進醫(yī)保改革。完善現(xiàn)行醫(yī)療保險政策體系，探索建立統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險制度。完善大病保險制度，適當提高個人繳費比例和報銷比例，進一步提高保障水平。完善總額預(yù)付管理，推進按病種付費改革，探索推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門診費用按人頭付費與簽約醫(yī)生服務(wù)相結(jié)合試點，探索按病組（DRGs）付費方式，進一步深化醫(yī)保支付改革。同時，用好個人賬戶活化政策，進一步拓展家庭共濟，加強商業(yè)健康險和大病保險的銜接，利用市場機制化解大病患者個人醫(yī)療費用負擔。四是強化社�；鸢踩\行。扎實開展社保基金專項檢查，深入實施社保基金第三方審計，不斷完善社保基金軟件聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管制度建設(shè)，不斷加強社保基金監(jiān)管的力度。持續(xù)推進醫(yī)�；鸨O(jiān)管鐵網(wǎng)工程，進一步完善醫(yī)保智能監(jiān)管平臺功能和應(yīng)用，擴大監(jiān)管平臺聯(lián)網(wǎng)接入范圍，鞏固擴大“紅色旋風(fēng)”醫(yī)保專項巡查成果，管好用好老百姓救命錢。
四、推進“勞動關(guān)系和諧年”建設(shè)，著力維護平安穩(wěn)定
勞動關(guān)系和諧是_的基石。勞動關(guān)系和諧與否，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。要尋求企業(yè)與職工利益的最大公約數(shù)，堅持“雙維護”原則，努力形成和諧勞動關(guān)系共建共享的工作格局。一是深化“雙愛”活動。把“六有六要”融入企業(yè)日常管理，完善“勞企兩利”的政策制度；加強勞動合同制度管理，確保企業(yè)勞動合同簽訂率達到98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到100%，農(nóng)民工和小微企業(yè)勞動合同簽訂率要繼續(xù)鞏固在92%以上。二是健全調(diào)處機制。廣泛宣傳、深入貫徹浙江省《仲裁條例》，穩(wěn)妥做好新老規(guī)定銜接，確保《仲裁條例》落地。開展“要素式”審理改革省級試點，推進調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，全力打造“貼心調(diào)解、陽光仲裁”服務(wù)品牌，不斷提升調(diào)解仲裁服務(wù)發(fā)展能力水平。三是加強監(jiān)察執(zhí)法。深入落實勞動保障違法行為黑名單管理辦法，探索開展“誠信企業(yè)紅名單”公布 ……（未完，全文共5560字，當前僅顯示1953字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局局長在2017年全市人力資源和社會保障工作會議上講話》）