人社局構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況匯報

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、宣傳到位，不斷提高構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作水平
一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視
二是加強責任落實
三是強化法律宣傳
二、創(chuàng)新理念、突出重點，積極構(gòu)建和諧勞動社會關(guān)系
（一）樹立“預(yù)防為主”理念，著力建立整體聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察預(yù)警平臺
一是不斷暢通信息網(wǎng)絡(luò)
二是建立責任網(wǎng)格機制
三是加大信息整合力度
（二）樹立“_促穩(wěn)”理念，努力解決勞資雙方矛盾糾紛
一是全面貫徹實施全員勞動合同制度
二是重點做好大案、要案的處理工作
三是建立健全快速反應(yīng)機制
（三）樹立“柔性執(zhí)法”理念，大力消除執(zhí)法對象對立情緒
（四）樹立“和諧共贏”理念，全力構(gòu)建勞動_協(xié)商調(diào)解機制
（五）樹立“一盤棋”理念，傾力整合全區(qū)資源建立部門協(xié)作機制
（六）樹立“誠信為本”理念，強力推進企業(yè)無欠薪承諾活動
……
人社局構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況匯報

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是推動科學發(fā)展的必然要求，是維護社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是切實保障和改善民生的重要途徑。近年來，*區(qū)人力資源和社會保障局牢固樹立“保穩(wěn)定、促發(fā)展”的大局觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以關(guān)注民生、構(gòu)建和諧社會勞動關(guān)系為主線，創(chuàng)新思路，開拓進取，積極推進人力資源和社會保障政策法規(guī)的貫徹實施，為*區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了應(yīng)有貢獻。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、宣傳到位，不斷提高構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作水平

近年來，我局認真貫徹中央和省、市、區(qū)政府的決策部署，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系擺上重要位置來抓，全區(qū)勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我局把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為重要的民生工作納入重要議事日程同安排，同部署，同推進，同考核。針對人力資源和社會保障局部門多、工作雜，難以形成合力的問題，按照科學發(fā)展觀的要求，提出了整體統(tǒng)籌發(fā)展的工作理念，整體統(tǒng)籌就業(yè)促進、社保保障和勞動_三大領(lǐng)域協(xié)調(diào)發(fā)展
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格指導(dǎo)工作。街道（鎮(zhèn)）、社區(qū) (村)明確勞動保障協(xié)理員的職責，建立橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的工作機制，實現(xiàn)勞動保障工作全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是加大信息整合力度。根據(jù)市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制定的“信息采集”標準，由三級網(wǎng)格的勞動保障協(xié)理員深入到所負責的區(qū)域，以“一戶一檔”的方式采集網(wǎng)格內(nèi)的相關(guān)信息，建立電子信息檔案，形成以三級網(wǎng)格為單位的信息檔案臺賬；街道（鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心負責對轄區(qū)內(nèi)的二級網(wǎng)格電子信息檔案進行數(shù)據(jù)整合；區(qū)人力資源和社會保障局負責對街道（鎮(zhèn)）建立的電子信息檔案進行數(shù)據(jù)整合，在此基礎(chǔ)上，建立全區(qū)電子信息檔案基本臺賬，形成全區(qū)公共信息數(shù)據(jù)庫，并實現(xiàn)區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三級聯(lián)網(wǎng)、業(yè)務(wù)協(xié)同處理、信息資源共享。**年**、**、**等市代表團先后來我區(qū)考察學習“兩網(wǎng)化”管理試點工作；同年底，在我市召開的全省勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點現(xiàn)場會上，**區(qū)作為全市唯一的現(xiàn)場觀摩單位得到了省人社廳領(lǐng)導(dǎo)和全省各市州代表的高度評價。

（二）樹立“_促穩(wěn)”理念，努力解決勞資雙方矛盾糾紛

認真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，強化信訪維穩(wěn)工作聯(lián)動機制，多渠道、多形式解決勞動矛盾糾紛，矛盾糾紛案件逐年成下降趨勢。在舉報投訴案件中，勞動監(jiān)察**年受理312件、**年受理 276件、**年受理218件;在勞動爭議仲裁案件中，勞動仲裁**年受理250件、**年受理 238件、**年受理221件。一是全面貫徹實施全員勞動合同制度。全面實施勞動合同制度，指導(dǎo)用人單位通過協(xié)商和勞動者依法建立和調(diào)整勞動關(guān)系，開展“春暖行動”，強化執(zhí)法檢查，著重提高規(guī)模以下企業(yè)和農(nóng)民工的勞動合同簽訂率。加強勞動合同動態(tài)管理，推進勞動用工備案制度建設(shè)。繼續(xù)實施集體合同制度“彩虹計劃”，擴大集體合同制度覆蓋范圍，指導(dǎo)用人單位和勞動者就涉及勞動關(guān)系調(diào)整方面的問題開展對話協(xié)商，提高集體合同的針對性和實效性。集體合同的簽訂，**年簽訂500戶、**年簽訂 600戶、**年簽訂660戶。二是重點做好大案、要案的處理工作。特別是對_性勞動爭議案件，必須做到特事特辦，及時化解矛盾，防止矛盾激化和_上訪事件的發(fā)生。在處理_性事件中，**年處理60件、**年處理30件、**年處理21件。如積極解決中國**工程拖欠農(nóng)民工1000余人600萬元工資案件、**公司拖欠農(nóng)民工500余人200萬元工資案件、**市裝卸運輸公司集體企業(yè)22名超齡參保人員要求確認工齡案件等_性涉穩(wěn)案件。三是建立健全快速反應(yīng)機制。制定完善了突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，按照“以人為本、快速反應(yīng)、以防為主、依法辦事、妥善處置”的處置原則妥善處理突發(fā)性事件。30小時內(nèi)解決了**超市拖欠工資事件，24小時內(nèi)通過協(xié)商解決了**公司強迫要求加班事件，48小時解決了**公司在野豬林公司建設(shè)項目中拖欠民工工資等事件。

（三）樹立“柔性執(zhí)法”理念，大力消除執(zhí)法對象對立情緒

目前，政府部門執(zhí)法活動在社會面上普遍存在對立情緒，針對這一實際，我局在行政執(zhí)法活動中既堅持依法行政原則，嚴格貫徹執(zhí)行剛性的法律法規(guī)，確保違法行為能得到及時有效的糾正，又在執(zhí)法方式上融入柔性執(zhí)法理念，堅持執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合，更加注重服務(wù)；堅持查處與預(yù)防相結(jié)合，更加注重預(yù)防；堅持處罰與教育相結(jié)合，更加注重教育，使剛性的法律在富有人情味的執(zhí)法活動中得以實施，充分爭取執(zhí)法對象的理解與支持，有效避免和化解與執(zhí)法對象之間的對立情緒。**年12月24日，我局處理女工**投訴**快訊有限責任公司** ……（未完，全文共3828字，當前僅顯示1934字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況匯報》）