縣人社局領導班子環(huán)境提升專題民主生活會剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）政治不忠方面
1、理論學習不扎實
2、政治站位不高
3、政治敏銳性不強
（二）業(yè)務無能方面
1、工作措施不實
2、工作落實不及時
（三）作風不實方面
1、對作風建設永遠在路上認識不足
2、群眾觀念淡薄
3、缺少抓細、抓實的韌勁
（四）違法亂紀方面
1、班子成員“一崗雙責”意識不強
2、管黨治黨不嚴格
二、原因分析
（一）理想信念不堅定
（二）宗旨意識不牢固
（三）缺乏擔當作為精神
（四）紀律要求不嚴
三、下一步措施
（一）加強理論學習
（二）持續(xù)深入轉變工作作風
（三）激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情
（四）加強紀律監(jiān)督落實
……
縣人社局領導班子環(huán)境提升專題民主生活會剖析材料

縣人社局認真學習縣委十三屆七次全會精神，深入剖析“三個反面典型案例”，圍繞政治不忠、業(yè)務無能、作風不實、違法亂紀等4個方面，深入查擺問題，認真剖析檢查。現(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的問題
（一）政治不忠方面
1.理論學習不扎實。對理論學習只滿足于“規(guī)定動作”，靜下心來仔細研讀不夠，閱讀習近平新時代中國特色主義思想、習近平談_理政等原著少，學習時看得多思考少，瀏覽多記住少。在理論學習過程中，對世界觀、人身觀和價值觀的改造不夠深刻。比如，有些班子成員在參加主題黨日、集中理論學習等活動中，只滿足于按時參加、記筆記等規(guī)定動作，事后沒有進行反省、反思。
2.政治站位不高。在學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上有“存在差距”
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略560字，正式會員可完整閱讀）……　
三）作風不實方面
1.對作風建設永遠在路上認識不足。滿足于作風轉變?nèi)〉玫某煽�，持之以恒、鍥而不舍地抓作風建設的韌勁不夠，缺乏刮骨療傷、壯士斷腕的決心，對“辦事拖拉”“敷衍應付”“漠視群眾”等思想深層的作風問題沒有進一步深入挖掘，勞動監(jiān)察、社會保險領域12345市民熱線受理案件較多。
2.群眾觀念淡薄。為群眾服務中，顧慮重重，不敢拍板定錘，讓兄弟科處室出具證明材料，轉嫁責任；需要協(xié)調(diào)其他科處室時，遲遲不愿進行協(xié)調(diào)，導致群眾辦事不順利，服務群眾不到位。比如社保補繳問題中，需要幾個科室配合開展，經(jīng)常因溝通不到位出現(xiàn)補繳慢問題。
3.缺少抓細、抓實的韌勁。在面對一些復雜矛盾和攻堅任務，謀在先的工作做的少，被動接受安排的工作做的多，習慣于憑經(jīng)驗、按套路想問題辦事情，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤、冒風險,沒有針對問題沉下去，沒有切實做到為人民群眾利益考慮，設身處地解決群眾訴求還不夠自覺。
（四）違法亂紀方面
1.班子成員“一崗雙責”意識不強。黨建工作過多的依賴黨支部書記，班子成員對事務性工作和業(yè)務性工作著力多，研究分工范圍內(nèi)的黨建工作次數(shù)少，沒能將鍛煉黨員思想與提升工作水平有機結合，沒有把黨風廉政建設和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，帶領分管黨員參與開展志愿服務等活動次數(shù)少，參與集體性活動不夠積極。
2.管黨治黨不嚴格。有的班子成員存在老好人思想，缺乏真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的態(tài)度，抓早抓小預防效果差。比如，對分管工作的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵領域監(jiān)督檢查沒有做到常態(tài)化，對分管人員偶爾出現(xiàn)的遲到早退現(xiàn)象，沒有及時批評、督促改正。在“整風肅紀，抓早抓小”、“第一種形態(tài)”活動上，對干部存在“提醒多，監(jiān)督少”的問題。
二、原因分析
（一）理想信念不堅定
對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義理論體系等精神學習不夠系統(tǒng)，缺乏深入的學習鉆研。理論學習中存在形式主義，沒有把理論學習擺在一個重要位置，放松了思想政治理論的學習，對政治理論缺乏系統(tǒng)學習和深刻的理解，造成學習理論與人社實踐結合不深，沒能站在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的角度上，思考如何開展人社工作，如何更好地貢獻人社力量。
（二）宗旨意識不牢固
通過近年來的持續(xù)轉變作風，縣人社局各窗口單位杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”，能夠與群眾融洽相處。與此同時，思想深處改造不徹底，造成作風轉變停留在“身”入群眾，沒有真正做到“心”入群眾，看待問題的基點是我是分管什么的、我是負責哪項業(yè)務的，處理問題的方式是我需要提供什么材料、我要進行哪方面的審核，缺少群眾視角，辦事情沒能做到將群眾當做自己的親人，沒有將群眾的小事當做天大的事來做。
（三）缺乏擔當作為精神
在推進改革的過程中，領導干部拼的是智慧和格局，比的是定力和耐力，歸根結底，看的是擔當?shù)募绨蚨嘤捕鄰�。之所以會出現(xiàn)按部就班、回避矛盾等問題，主要原因是有的班子成員對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，總 ……（未完，全文共3114字，當前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局領導班子環(huán)境提升專題民主生活會剖析材料》）