人社局2022年上半年工作總結(jié)及2022年下半年工作打算報告

目錄/提綱：……
一、2022年上半年工作總結(jié)
（一）迅速落實援企穩(wěn)崗政策，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定
（二）全力落實緩繳社保費政策，積極助企紓困
（三）拓展崗位晉升空間，規(guī)范人事人才管理
（四）依法_化解糾紛，提升和諧勞動關(guān)系水平
（五）強化黨建引領(lǐng)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)
二、存在問題及原因分析
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金缺口大
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)工作推進難
（三）社會保險參保擴面有難度
三、2022年下半年工作打算
（一）扛牢職能職責(zé)，扎實推進五方面業(yè)務(wù)工作
1、全力穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)
二是加大對上爭取力度，強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金保障力度
四是強化就業(yè)公共服務(wù)平臺建設(shè)
2、扎實推進農(nóng)民工服務(wù)保障工作
一是實施打造9個村（社區(qū)）農(nóng)民工綜合服務(wù)站，其中省級1個
二是推廣運用**農(nóng)民工服務(wù)平臺，落實實名制管理，力爭注冊率排全市前3名
三是促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)
四是抓好農(nóng)民工工資支付
3、聚力推動全民參保計劃
一是扎實推進參保擴面
二是強化保障待遇發(fā)放
三是加強與公安、民政等部門的協(xié)同配合，加強內(nèi)部監(jiān)督，共同維護社會保險基金安全
4、持續(xù)加強人才引育和激勵保障
一是落深落實引才機制
二是強化人才激勵措施
三是推進事業(yè)單位薪酬改革
5、大力提升勞動關(guān)系和諧水平
一是聚焦勞動關(guān)系基層治理，持續(xù)推進深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點工作
二是維護新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益
三是抓好……
人社局2022年上半年工作總結(jié)及2022年下半年工作打算報告

2022年上半年，我局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟社會發(fā)展、疫情防控、安全生產(chǎn)等有關(guān)工作，全力推動人力資源社會保障各項事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展�，F(xiàn)將我局2022年上半年工作總結(jié)和2022年下半年工作打算報告如下。
一、2022年上半年工作總結(jié)
（一）迅速落實援企穩(wěn)崗政策，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。迅速落實中小微企業(yè)失業(yè)保險繳納部分費用減免等各項援企穩(wěn)崗政策，為61戶“經(jīng)營困難且恢復(fù)有望企業(yè)”給予一次性穩(wěn)崗返還補貼55.06萬元，第三批穩(wěn)崗返還企業(yè)177戶152.68萬元正在公示中。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款845萬元，完成市下目標(biāo)任務(wù)的84.5%。今年已兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、崗位補貼、吸納補貼等各類補貼資金共計1470萬元。全
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級晉升工作，全區(qū)共設(shè)置事業(yè)人員管理崗位555個，符合晉升人數(shù)154人，第一批晉升88人，第二批晉升16人，共計104人，晉升比例67.5%。
（四）依法_化解糾紛，提升和諧勞動關(guān)系水平。穩(wěn)步推進和諧勞動關(guān)系改革試點工作，培育**電纜、**鍋爐和**醫(yī)衛(wèi)三家勞動關(guān)系和諧典型企業(yè)。組建新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護志愿者服務(wù)團隊，處理新業(yè)態(tài)用工勞動爭議6起。開展勞動保障書面審查229戶，責(zé)令補簽勞動合同400余份，責(zé)令補參社會保險30余戶。2022年上半年，共協(xié)調(diào)處理欠薪投訴舉報糾紛75起，涉及1906人資金3305.34萬元。立案受理勞動爭議案件41件，結(jié)案率100%，調(diào)解結(jié)案17件，調(diào)解率為62%，涉及勞動者41人金額77.34萬元，超額完成市下目標(biāo)任務(wù)。
（五）強化黨建引領(lǐng)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。突出黨的引領(lǐng)，堅持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)格落實“第一議題”制度。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任，落實《**市加強“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督“1+3+6”監(jiān)督規(guī)范》，持續(xù)開展重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪喂ぷ�，全面推進從嚴(yán)治黨。圍繞中心，服務(wù)大局，組織500余人次黨員干部參加禁燃煙花爆竹行動、彩燈大世界疫情防控工作、高速路口疫情防控卡點、方特開園志愿服務(wù)、“萬名黨員下基層”等區(qū)委區(qū)政府中心工作。
二、存在問題及原因分析
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金缺口大。2021年，我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金缺口600萬元。今年，因企業(yè)吸納就業(yè)補貼、靈活就業(yè)社保補貼、崗位補貼等各項惠企惠民政策增量較大，且從4月開始，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1650元調(diào)整至1970元，資金缺口進一步加大，按照2021年市下就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金額，今年預(yù)計資金缺口將達1000萬元，各類補貼申報后不能及時兌現(xiàn)問題日益突顯。
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)工作推進難。今年我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)3750人，預(yù)計需培訓(xùn)補貼資金300萬元，須實施政府采購。因政府采購周期較長，且多數(shù)培訓(xùn)對象存在年齡偏大、文化水平較低、培訓(xùn)意愿不強的問題，培訓(xùn)后考核通過率不高，承訓(xùn)機構(gòu)承訓(xùn)意愿有所下降，造成培訓(xùn)工作推進緩慢。
（三）社會保險參保擴面有難度。我區(qū)靈活就業(yè)人員整體續(xù)保率不高，斷�，F(xiàn)象較多。部分中小微企業(yè)受疫情影響，效益下滑，繳費壓力增大，主動參保的意識不強。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳力度不夠，導(dǎo)致群眾參保的意愿不高。
三、2022年下半年工作打算
下半年，我局將繼續(xù)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大、十九大會議精神、習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神、省市區(qū)黨代會精神，深入實施作風(fēng)建設(shè)行動，扎實推進五方面業(yè)務(wù)工作，全力推進人力資源社會保障各項事業(yè)再上新臺階。
（一）扛牢職能職責(zé)，扎實推進五方面業(yè)務(wù)工作
1.全力穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)。一是全力落實中央和省市區(qū)“穩(wěn)經(jīng)濟”“穩(wěn)就業(yè)”惠民惠企政策，加大就業(yè)培訓(xùn)推進力度，緊盯重點_就業(yè)。預(yù)計2022年底，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)0.4萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.11萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)0.042萬人，脫貧人口就業(yè)0.753萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持4.4%以下。二是加大對上爭取力度，強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金保障力度。三是加大《促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十二條措施》政策落實力度，加大創(chuàng)業(yè)服務(wù) ……（未完，全文共3459字，當(dāng)前僅顯示1747字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2022年上半年工作總結(jié)及2022年下半年工作打算報告》）