論文：工會(huì)屬性及其現(xiàn)行職能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響分析

目錄/提綱：……
（一）被解釋變量：
（二）解釋變量：
（一）對(duì)職工工資待遇（日平均工資）的影響
（二）對(duì)職工工作時(shí)間（月平均工作天數(shù)）的影響
（一）對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的影響
（二）對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)加入的影響
（三）對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)加入的影響
（一）對(duì)體檢情況的影響
（二）對(duì)員工工作滿意度的影響
（一）被解釋變量
（二）解釋變量
（一）對(duì)工資待遇的影響
（二）對(duì)工作時(shí)間的影響
（一）對(duì)加班費(fèi)發(fā)放情況的影響
（二）對(duì)工傷事故發(fā)生的影響
（一）對(duì)企業(yè)購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的影響
（二）對(duì)企業(yè)執(zhí)行工間操制度的影響
（一）工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響（參看表11）：
（二）其他因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響：
（一）工會(huì)職能對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系的影響（參看表12）
（二）工會(huì)屬性對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系的影響（表13）
……
論文：工會(huì)屬性及其現(xiàn)行職能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響分析

[內(nèi)容摘要]：本文利用浙江大學(xué)勞動(dòng)保障和公共政策研究中心于2007年在浙江省6縣市區(qū)實(shí)施的職工問(wèn)卷調(diào)查及企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了基層工會(huì)的屬性及其現(xiàn)行職能的差異對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響效應(yīng)。計(jì)量結(jié)果發(fā)現(xiàn)：①工會(huì)在維護(hù)職工最基本權(quán)益方面有積極的作用，但能否進(jìn)一步改善勞動(dòng)關(guān)系則取決于該工會(huì)是否具有相對(duì)獨(dú)立性；②如果工會(huì)平時(shí)能夠參與企業(yè)的管理決策，那么其對(duì)職工權(quán)益保護(hù)，和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建會(huì)有顯著的正的效應(yīng)；③如果企業(yè)工會(huì)平時(shí)的主要職責(zé)是幫助職工_或協(xié)助企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，那么該企業(yè)的職工權(quán)益保護(hù)情況就相對(duì)較差；④如果工會(huì)主席相對(duì)弱勢(shì)，會(huì)不利于職工合法權(quán)益的保護(hù)。
[關(guān)鍵詞]：工會(huì)職能；工會(huì)屬性；和諧勞動(dòng)關(guān)系；工會(huì)獨(dú)立性；工會(huì)主席

一．引言

工會(huì)是勞動(dòng)者自主結(jié)合的群眾組織。由于勞動(dòng)者個(gè)人的談判力量相比企業(yè)（資方）來(lái)說(shuō)是極其微弱，因此勞動(dòng)者就通過(guò)組建工會(huì)，期望以集體談判的形式，在談判力量上實(shí)現(xiàn)與資方的實(shí)質(zhì)性平等，從而達(dá)到改善勞動(dòng)條件、維護(hù)自身合法權(quán)益的目的。但現(xiàn)實(shí)中，工會(huì)組織能否真正起到上述作用還尚存疑問(wèn)。特別是在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，迄今為止的研究不管是理論分析還是實(shí)證結(jié)果都存在較大的分歧[ 關(guān)于工會(huì)理論和實(shí)證分析的綜述，可參看伊蘭伯格、史密斯著：《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策》第六版，第13章，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999年。]。以M. Friedman為代表的價(jià)格機(jī)制至上主義者們認(rèn)為工會(huì)組織會(huì)嚴(yán)重阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)的資源配置效率、惡化非工會(huì)成員的勞動(dòng)條件（中馬，1995；第6章）。而以Hirschman（1970）為代表的退出－代言（e*it-voice）模型的主張者們則從人力資本，以及由勞資雙方的信息不對(duì)稱所引起的逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)等角度論證了工會(huì)組織在維持長(zhǎng)期和諧的勞資關(guān)系上具有極其重要的作用。他們認(rèn)為在企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)績(jī)效考核等人為的資源調(diào)整機(jī)制，可以比市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制更為有效的配置勞動(dòng)力資源。此外，從既往研究的實(shí)證分析結(jié)果上看，歐美國(guó)家的工會(huì)組織對(duì)員工的工資福利等具有極為顯著的正的效應(yīng)（Blanchflower and Bryson：2004），而日本的工會(huì)組織對(duì)員工工資福利的作用則沒(méi)有統(tǒng)一的結(jié)論（川口大司、原博美：2007）。這個(gè)結(jié)果可能與歐美國(guó)家的工會(huì)組織以聯(lián)合工會(huì)、行業(yè)工會(huì)為主，日本的工會(huì)組織多為企業(yè)內(nèi)工會(huì)這種工會(huì)的組織形式相關(guān)。
那么，我國(guó)的工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中又發(fā)揮了什么樣的作用，工會(huì)平時(shí)行使的各項(xiàng)職能是否真的有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益呢？對(duì)此頗具爭(zhēng)議的問(wèn)題。迄今為止的國(guó)內(nèi)相關(guān)研究盡管多如汗牛充棟，但在研究方法上基本上是以現(xiàn)狀描述、定性解釋和案例研究為主，缺乏深入的實(shí)證分析和明確、客觀的量化說(shuō)明。值得一提的是姚先國(guó)、韓軍（2007）的研究，他們利用2004年浙江省的經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，計(jì)量分析了工會(huì)對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的影響，發(fā)現(xiàn)從工資回報(bào)到各類福利，工會(huì)都在一定程度上提升了勞動(dòng)者利益，改善了勞動(dòng)
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工生活保障和文體活動(dòng)設(shè)施，滿足職工的精神文化需求。
從以上內(nèi)容可知，所謂和諧勞動(dòng)關(guān)系，主要就是指企業(yè)要依法保障職工在工資福利、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)、安全衛(wèi)生、精神文化、民主政治等方面的權(quán)益，并建立和完善勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理制度體系。
3. 分析框架
為了更好的明確工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用及其職能所在，本文從工會(huì)的屬性和工會(huì)的現(xiàn)行職能這兩方面來(lái)具體考察工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。勞動(dòng)關(guān)系函數(shù)可以如下表示：

這里的表示的是反映勞動(dòng)關(guān)系和諧程度的勞動(dòng)關(guān)系的各類具體內(nèi)容，為工會(huì)的屬性，為工會(huì)的現(xiàn)行職能，為影響勞動(dòng)關(guān)系的各種變量。
根據(jù)前文對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的定義，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查表的設(shè)問(wèn)內(nèi)容，以及抽樣調(diào)查所得數(shù)據(jù)的可利用性，我們用基礎(chǔ)勞動(dòng)條件是否良好、基本用工制度是否規(guī)范、勞動(dòng)權(quán)益是否依法保護(hù)、其他勞動(dòng)條件是否完善這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度。其中，企業(yè)的基礎(chǔ)勞動(dòng)條件指的是職工的工資待遇和工時(shí)作息時(shí)間情況，具體用職工平均工資、月工作天數(shù)、工資總額占企業(yè)總產(chǎn)值的比重等指標(biāo)來(lái)反映。企業(yè)的基本用工制度指的是勞動(dòng)合同簽訂及基本社會(huì)保險(xiǎn)加入情況，具體用企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率、是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)等指標(biāo)來(lái)反映。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)指的是加班費(fèi)的發(fā)放、安全衛(wèi)生保護(hù)等情況，具體用員工是否參加過(guò)企業(yè)組織的體檢活動(dòng)、企業(yè)是否按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)等指標(biāo)來(lái)反映。其他勞動(dòng)條件是指企業(yè)在遵守基本的勞動(dòng)法規(guī)、用工制度的基礎(chǔ)下，有否采取其他措施制度來(lái)進(jìn)一步改善、完善勞動(dòng)關(guān)系，我們具體選取了企業(yè)是否為員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、是否執(zhí)行工間操制度等指標(biāo)來(lái)對(duì)此進(jìn)行衡量。
工會(huì)的屬性我們用工會(huì)主席的個(gè)人稟賦，以及反映工會(huì)基本性格（獨(dú)立性）的工會(huì)主席產(chǎn)生方式、是否專職等這些變量來(lái)表示�，F(xiàn)實(shí)中，工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)上能否發(fā)揮作用在很大程度上是取決于工會(huì)主席的行為是偏于企業(yè)還是偏于職工，以及偏于的強(qiáng)弱程度。如果我們假定工會(huì)主席是經(jīng)濟(jì)理性人，那么在既有的制度約束條件下，工會(huì)主席的上述行為選擇就會(huì)極大的受到企業(yè)賦予工會(huì)的權(quán)力大小程度和工會(huì)主席自身的稟賦、能力這些因素的影響。一般來(lái)說(shuō)，工會(huì)的自主性、獨(dú)立性越強(qiáng)，職工的權(quán)益就越可以得到保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系就越和諧。而工會(huì)主席自身的稟賦、能力等如果相對(duì)弱勢(shì)，那么其行為就越可能受制于企業(yè)主，工會(huì)成為擺設(shè)的可能性、職工合法權(quán)益受到侵害的可能性就越大。
圖1：分析框架

《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，中國(guó)的工會(huì)主要有如下四項(xiàng)社會(huì)職能：①維護(hù)職工群眾的合法利益和民主權(quán)利（維護(hù)職能）；②動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)（建設(shè)職能）；③代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理（參與職能）；④教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍（教育職能）。基于上述規(guī)定和抽樣數(shù)據(jù)的可利用性，我們選取了工會(huì)平時(shí)的主要工作內(nèi)容、工會(huì)主席對(duì)工會(huì)根本職責(zé)的認(rèn)識(shí)、以及工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、員工工資福利調(diào)整、企業(yè)重大決策參與中發(fā)揮的實(shí)際作用等這些變量來(lái)反映工會(huì)的現(xiàn)行職能�？梢灶A(yù)料，工會(huì)在職能行使上的側(cè)重點(diǎn)和實(shí)際作用的差異會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生不同的影響。
此外，我們利用員工層面的抽樣數(shù)據(jù)主要用來(lái)考察：①工會(huì)成員與非工會(huì)成員之間在勞動(dòng)關(guān)系狀況上是否存在差異；②在都為工會(huì)成員的情況下，該職工所屬工會(huì)的獨(dú)立性對(duì)工會(huì)成員的勞動(dòng)關(guān)系狀況是否會(huì)產(chǎn)生影響。而我們利用企業(yè)層面的抽樣數(shù)據(jù)主要用來(lái)考察：①工會(huì)平時(shí)的工作內(nèi)容，也就是工會(huì)在實(shí)際中行使的職能差異，會(huì)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生何種影響；②同一種職能，對(duì)上述各種勞動(dòng)關(guān)系的作用程度是否一致；③工會(huì)的各種屬性對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建會(huì)有什么樣的影響？
本文的具體分析框架如圖1所示。由于企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查表和職工問(wèn)卷調(diào)查表針對(duì)的是不同層面的調(diào)查對(duì)象，在問(wèn)題設(shè)計(jì)上二份問(wèn)卷調(diào)查表不可能完全相一致，而且調(diào)查數(shù)據(jù)或多或少存在缺失值，因此在實(shí)際計(jì)量分析過(guò)程中，各計(jì)量模型所采用的變量會(huì)有些差異，但這些不會(huì)影響總體的分析。

三．基于員工層面的計(jì)量分析

1．變量說(shuō)明（參看表1）
（一）被解釋變量：
在員工工資待遇上，我們使用的是員工的每日平均工資（員工年收入除以員工年工作天數(shù)），其一是因?yàn)槌闃訂?wèn)卷沒(méi)能準(zhǔn)確獲取員工每日的工作小時(shí)數(shù)，無(wú)法計(jì)算員工的小時(shí)工資率，同樣的原因，我們使用員工的每月平均工作天數(shù)來(lái)做為員工工作時(shí)間的代理變量。其二也是為了對(duì)應(yīng)次節(jié)利用企業(yè)層面數(shù)據(jù)的分析（下一節(jié)使用每周休息天數(shù)來(lái)做為員工工作時(shí)間的代理變量）。在基本社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）方面，我們選取了其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的加入情況，這主要是考慮這兩種保險(xiǎn)比較有代表性。在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面，我們使用的代理變量是員工體檢情況，我們認(rèn)為企業(yè)有否組織過(guò)體檢活動(dòng)讓員工參加，基本可以反映出企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)的重視程度。在其他勞動(dòng)條件方面，由于休假、療休、培訓(xùn)等變量的缺失值較多，所以我們最終采用員工工作滿意度來(lái)做為代理變量。員工的工作滿意度可以從總體上反映出該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是否和諧。
表1 變量的定義（員工層面）
變量 項(xiàng)目數(shù)/單位 定 義
被解釋變量
基礎(chǔ)勞
動(dòng)條件 ①平均工資 元/日 員工每日平均工資的對(duì)數(shù)值
②工作天數(shù) 日/月 員工每月平均工作天數(shù)的對(duì)數(shù)值
基本用
工制度 ③勞動(dòng)合同 2 ①簽訂、②不簽訂；基準(zhǔn)項(xiàng)：不簽訂
④養(yǎng)老保險(xiǎn) 2 ①辦理、②沒(méi)辦理；基準(zhǔn)項(xiàng)：沒(méi)辦理
⑤醫(yī)療保險(xiǎn) 2 ①辦理、②沒(méi)辦理；基準(zhǔn)項(xiàng)：沒(méi)辦理
勞動(dòng)權(quán)
益保護(hù) ⑥體檢 2 ①企業(yè)組織過(guò)體檢活動(dòng)、②沒(méi)有組織過(guò)；基準(zhǔn)項(xiàng)：沒(méi)有組織過(guò)
其他勞
動(dòng)條件 ⑦工作滿意度 3 ①滿意、②不滿意、③說(shuō)不清楚；基準(zhǔn)項(xiàng)：說(shuō)不清楚
解釋變量
個(gè)人
屬性 性別 2 虛擬變量；男性＝1、女性＝0
年齡 歲 周歲
婚姻 2 虛擬變量；未婚＝1、已婚＝0
戶口所在地 3 虛擬變量；分別設(shè)本縣市、縣市外浙江省內(nèi)、浙江省外＝1，其他＝0；基準(zhǔn)項(xiàng)：本縣市
戶籍 2 虛擬變量；農(nóng)業(yè)戶＝1，非農(nóng)業(yè)戶＝0
學(xué)歷 9 順序變量；設(shè)未上過(guò)學(xué)＝1、小學(xué)未畢業(yè)＝2、小學(xué)＝3、初中＝4、高中技校職高＝5、中專＝6、大專＝7、大學(xué)本科＝8、研究生＝9
技術(shù)證書(shū) 2 虛擬變量；有＝1、無(wú)＝0
就業(yè)
性質(zhì) 工作年數(shù) 年 在現(xiàn)在的企業(yè)工作的年數(shù)
工作崗位 5 虛擬變量；分別設(shè)中高層管理者專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)勤雜工人、行政辦事人員、業(yè)務(wù)員等其他人員＝1，其他＝0；基準(zhǔn)項(xiàng)：中高層管理者專業(yè)技術(shù)人員
勞動(dòng)合同 2 虛擬變量；簽訂＝1、沒(méi)簽訂＝0
工作地點(diǎn) 6 虛擬變量；分別設(shè)杭州西湖區(qū)、桐鄉(xiāng)、慈溪、義烏、遂昌、樂(lè)清＝1，其他＝0；基準(zhǔn)項(xiàng)：遂昌
工作天數(shù) 日/月 員工每月平均工作天數(shù)的對(duì)數(shù)值
工資率 元/日 員工每日平均工資的對(duì)數(shù)值
工會(huì)
屬性 工會(huì)成員 3 虛擬變量；分別設(shè)非工會(huì)會(huì)員、是工會(huì)會(huì)員且所在工會(huì)主席選舉產(chǎn)生、是工會(huì)會(huì)員且所在工會(huì)主席非選舉產(chǎn)生＝1，其他＝0；基準(zhǔn)項(xiàng)：非工會(huì)會(huì)員

（二）解釋變量：
解釋變量的第一部分是職工的個(gè)人屬性，包括職工的性別、年齡、婚姻、戶口所在地、戶籍性質(zhì)、學(xué)歷、技能等。第二部分是就業(yè)性質(zhì)，包括在現(xiàn)在企業(yè)的工作年數(shù)、工作崗位、企業(yè)所在地、勞動(dòng)合同是否簽訂等內(nèi)容。第三部分是工會(huì)屬性，包括兩方面的內(nèi)容：①該職工是否工會(huì)成員；②如果是工會(huì)成員，那么該職工所在工會(huì)的工會(huì)主席和工會(huì)代表是否由選舉產(chǎn)生，還是由企業(yè)任命。前一項(xiàng)主要是為了考察工會(huì)成員與非工會(huì)成員之間的差異，后一項(xiàng)主要是為了考察員工在實(shí)際中是否可以行使工會(huì)成員的權(quán)利（工會(huì)的獨(dú)立性）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的影響。由于問(wèn)卷的調(diào)查方法等問(wèn)題，樣本數(shù)據(jù)無(wú)法反映企業(yè)的所有制、員工規(guī)模、行業(yè)等企業(yè)的基本屬性，因此，這里的計(jì)量模型沒(méi)有考慮上述變量對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，但這個(gè)問(wèn)題我們會(huì)在隨后的利用企業(yè)層面數(shù)據(jù)的分析時(shí)得到部分解決。
2．工會(huì)對(duì)職工基礎(chǔ)勞動(dòng)條件的影響
表2給出了職工基礎(chǔ)勞動(dòng)條件決定因素的計(jì)量分析結(jié)果。以下對(duì)計(jì)量結(jié)果進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。
（一）對(duì)職工工資待遇（日平均工資）的影響
(1)個(gè)人屬性：計(jì)量結(jié)果表明，①男性職工、已婚職工、非農(nóng)業(yè)戶籍職工及技術(shù)證書(shū)持有者的日平均工資相比女性職工、未婚職工、農(nóng)業(yè)戶籍職工及無(wú)技術(shù)證書(shū)者要相對(duì)較高；②學(xué)歷越高、日平均工資也越高；③隨著年齡的增加，日平均工資也會(huì)隨之增加，但到了一定年齡（本分析結(jié)果為44.5歲）之后則趨于下降。上述結(jié)果與我們的預(yù)期和既往研究的結(jié)果相一致。也就是說(shuō)，學(xué)歷、技能等人力資本對(duì)工資率有正的效應(yīng)，男性和女性、已婚者和未婚者、非農(nóng)業(yè)戶和農(nóng)業(yè)戶之間存在工資差異，后者有可能在工資待遇方面受到歧視。
(2)就業(yè)性質(zhì)：計(jì)量結(jié)果表明，①在現(xiàn)企業(yè)工作年限較長(zhǎng)者、管理者和專業(yè)技術(shù)人員，勞動(dòng)合同簽訂者相對(duì)而言能夠獲得較高的工資待遇，而生產(chǎn)、勤雜工人的日平均工資是最低的；②遂昌由于地處浙西地區(qū)，相對(duì)來(lái)說(shuō)總體工資水平較其他地域要低；③月平均工作天數(shù)越長(zhǎng)的職工，其工資待遇則越低，兩者之間具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。這說(shuō)明低工資收入者的勞動(dòng)供給曲線是向下傾斜的。
(3)工會(huì)屬性：計(jì)量結(jié)果表明，①相比非工會(huì)成員，工會(huì)會(huì)員的日平均工資明顯較高。由于本次調(diào)查的企業(yè)都是有工會(huì)組織的企業(yè)，因此可以在很大程度上排除兩者之間工資待遇的差異是來(lái)自于員工規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)等企業(yè)基本屬性的差異。這個(gè)結(jié)果充分說(shuō)明了加入工會(huì)有助于提高職工的工資待遇。此外，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，在工會(huì)成員（1616人）中，農(nóng)業(yè)戶籍職工和未簽訂勞動(dòng)合同職工的所占比率分別為40.3％、13.1％，而在非工會(huì)成員中（761人）中，農(nóng)業(yè)戶籍職工和未簽訂勞動(dòng)合同職工的所占比率則分別為59.9％、31.0％，后者的兩類人群的比率都要明顯高于前者。這一方面反映出勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定者和農(nóng)民工這類弱勢(shì)勞動(dòng)者有被排斥在工會(huì)之外的傾向，另一方面也提醒我們?cè)诤椭C勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中更需要關(guān)注這些非工會(huì)成員的權(quán)益；②如果同為工會(huì)成員，那些有實(shí)際權(quán)利選舉工會(huì)主席的職工較之無(wú)權(quán)選舉工會(huì)主席的職工相對(duì)來(lái)說(shuō)能夠獲得更高的工資待遇。根據(jù)計(jì)量結(jié)果，前者的日平均工資要比后者約高5％。這個(gè)差異雖然不大，但也在一定程度上說(shuō)明了工會(huì)的獨(dú)立性有助于提高職工的工資待遇。
表2 工會(huì)對(duì)職工基礎(chǔ)勞動(dòng)條件的影響
被解釋變量
解釋變量 日平均工資（對(duì)數(shù)） 月平均工作天數(shù)（對(duì)數(shù)）
系數(shù) ……（未完，全文共30814字，當(dāng)前僅顯示5542字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文：工會(huì)屬性及其現(xiàn)行職能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響分析》）