公司人才引進工作總結

公司人才引進工作總結

一、人才引進情況
我公司今年人才工作目標為：引進景觀設計主管1名、建筑設計主管1 名。今年共引進專業(yè)技術人才了3人（大專學歷2人，本科學歷1人）。其中有豐富工作經(jīng)驗2人，應屆畢業(yè)生1人。主要分布在工程項目管理、景觀設計、資產(chǎn)管理等崗位。從引進人才情況看，較好完成了
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行業(yè)人才儲備優(yōu)勢的專業(yè)獵頭公司招聘人才；四是到上游企業(yè)中招聘人才，從為我們提供服務的設計和施工單位中尋找綜合素質較好的人員（在這次招聘的3名人員當中，其中有2人就是在為我們提供服務的單位中挖掘過來的富有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)技術人才）；五是實行以才引才，鼓勵已錄用的人才到他們原來的同事、同學中現(xiàn)身說法，吸引人才進入公司。
3、嚴格招聘流程。為把好用人的準入關口，公司招聘每一名人員，都要經(jīng)過用人部門專業(yè)考核、人事部門薪酬談判、招聘小組集體面試、領導班子綜合考評和工作崗位實際試用五關，確保招聘過程和結果的公平公正。
三、存在的問題
從今年開展高校畢業(yè)生招聘情況來看，人才引進情況并不理想，當初我們已與3名應屆畢業(yè)生達成就業(yè)意向，但最后全部“爽約”未來報到�！八s”的情況有多種，包括工作地點離家遠，或者已經(jīng)參加實習，不履行協(xié)議等。
針對這一“放鴿子”現(xiàn)象，我們以后會在面試階段，重點考察學生的求職動機。比如，我們會注意學生的籍貫和工作地點是否一致，求職意向是否強烈，選擇這個崗位的原因是什么等。
四、2015年工作打算
1、配合縣人才辦做好2015年重點地區(qū)、重點領域引進人才情況登記備案工作。
2、繼續(xù)加大 ……（未完，全文共1035字，當前僅顯示658字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人才引進工作總結》）