目錄/提綱:……
一、納稅人投訴基層稅務(wù)部門的情況分析
一是被投訴對象大多為辦稅服務(wù)廳的柜臺人員和基層分局(所)的一線工作人員
二是投訴內(nèi)容主要集中在反映工作人員服務(wù)態(tài)度不好和辦事效率不高等兩個方面
三是投訴人大多為個體經(jīng)營者和_職業(yè)者
五是投訴人大多采取電話方式投訴
二、納稅人投訴基層稅務(wù)部門的主要原因剖析
一是少數(shù)XX干部職工事業(yè)心責(zé)任感還不夠強
二是少數(shù)XX干部職工的工作作風(fēng)還不夠扎實
三是稅務(wù)部門與納稅人的溝通機制還不夠健全
三、對減少納稅人投訴基層稅務(wù)部門的幾點思考
一要下大力加強基層稅務(wù)部門隊伍建設(shè)
二要下大力強化基層稅務(wù)部門內(nèi)部正規(guī)化管理
三要下大力提升納稅服務(wù)的品位質(zhì)效
四要下大力健全完善與納稅人的溝通交流機制
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基層稅務(wù)部門投訴現(xiàn)象淺析
**市**區(qū)地方稅務(wù)局課題組
內(nèi)容摘要:隨著我國法制社會建設(shè)的不斷發(fā)展,有關(guān)稅收的法律政策和規(guī)定制度也在不斷的健全和完善,納稅人依靠法律來保護自身權(quán)益的意識有了明顯增強,通過投訴、舉報等方式進行_的現(xiàn)象日益增多。本文主要圍繞近年來有關(guān)基層
稅務(wù)部門投訴件的情況分析、納稅人對基層稅務(wù)部門的投訴原因剖析、如何有效減少納稅人對基層稅務(wù)部門的投訴等三個方面對基層稅務(wù)部門投訴現(xiàn)象進行論述。
關(guān)鍵詞:基層稅務(wù)部門 投訴
隨著我國法制社會建設(shè)的不斷發(fā)展,有關(guān)稅收的法律政策和規(guī)定制度也在不斷的健全和完善,納稅人依靠法律來保護自身權(quán)益的意識有了明顯增強,通過投訴、舉報等方式進行_的現(xiàn)象日益增多。新形勢下,加強對基層稅務(wù)部門投訴案件的分析梳理,最大限度地減少納稅人投訴,對樹立稅務(wù)部門良好的外部形象,強化稅務(wù)部門“一切為了納稅人”的納稅服務(wù)理念有著重要的現(xiàn)實意義。
一、納稅人投訴基層稅務(wù)部門的情況分析
通過對近年來調(diào)查處理的12個投訴件的情況統(tǒng)計分析,納稅人對基層稅務(wù)部門的投訴主要有以下5個特點。
一是被投訴對象大多為辦稅服務(wù)廳的柜臺人員和基層分局(所)的一
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中,采取電話方式投訴的有11件,占91.7%,采取郵件方式投訴的有1件,占8.3%,采取信訪方式投訴的則為0。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)的調(diào)查分析看,投訴人認為通過電話投訴比較直接,速度快,能夠在短時間內(nèi)得到反饋,而用郵件和信訪的方式解決處理比較緩慢。電話投訴雖然比較便捷,但在調(diào)查處理過程中,卻往往出現(xiàn)調(diào)查人員找投訴人核實的情況,與投訴電話記錄的內(nèi)容不完全一致的問題。
二、納稅人投訴基層稅務(wù)部門的主要原因剖析
一是少數(shù)**干部職工事業(yè)心責(zé)任感還不夠強。有的為納稅人服務(wù)的意識有所淡化,忘了自己是人民公仆,為納稅人服務(wù)缺乏熱情。有的在崗不敬業(yè),在位不盡責(zé),工作不盡心,精力不集中。有的工作缺乏主動性,得過且過,不推不動,大推小動,甚至推而不動。有的習(xí)慣于拖拉,不愿干事,遇到問題繞道走,碰到困難互相推諉,對納稅人的合理請訴求不是積極想辦法盡力幫助協(xié)調(diào)解決,而是消極應(yīng)付,對納稅人反映的問題落實不力,怕?lián)?zé)任。有的對工作墨守陳規(guī),想問題、辦事情習(xí)慣于老思維老做法,缺乏創(chuàng)新意識。有的同志安于現(xiàn)狀,甘于平庸,不思進取,精神不振。
二是少數(shù)**干部職工的
工作作風(fēng)還不夠扎實。有的自我要求不嚴,標(biāo)準(zhǔn)不高,工作比較疲踏,只求過得去,不求過得硬,工作中粗疏錯漏的現(xiàn)象時常發(fā)生。有的工作紀律渙散,出工不出力,應(yīng)付表面,流于形式,工作效果不明顯。有的工作上務(wù)虛的多、務(wù)實的少,計劃的多、落實的少,深入納稅人中去了解實情不夠,缺乏深入一線真抓實干的作風(fēng),沉下心沉下身沉下力的實干精神不足。有的只注重形式上的管理,對深入稅收行業(yè)、稅源專業(yè)化、精細化管理流于形式,對自己管理的企業(yè)經(jīng)營地、經(jīng)營現(xiàn)狀等方面的具體情況都不清楚。
三是稅務(wù)部門與納稅人的溝通機制還不夠健全。雖然稅務(wù)部門采取領(lǐng)導(dǎo)帶隊下企業(yè)
調(diào)研、發(fā)放問卷調(diào)查、組織稅收宣傳月活動、開辦納稅人學(xué)校、舉辦納稅人座談會、建立網(wǎng)上交流信箱、開通政務(wù)微博等多種形式,較好地搭建了與納稅人溝通交流的渠道,但也還存在溝通交流不經(jīng)常、不全面的問題。有時是熱一陣冷一陣,沒有持之以恒,沒有形成常態(tài)化的溝通機制。有時是與大中型企業(yè)、重點行業(yè)的納稅人溝通交流多一些,與私營小企業(yè)、個體經(jīng)營者溝通交流少一些。有時是與納稅人面對面溝通交流時方式方法缺乏靈活性和藝術(shù)性,導(dǎo)致納稅人產(chǎn)生誤解。
三、對減少納稅人投訴基層稅務(wù)部門的幾點思考
一要下大力加強基層稅務(wù)部門隊伍建設(shè)。要進一步加強干部職工的思想道德和法紀教育。組織干部職工深入開展社會公德、
職業(yè)道德、個人品德和家庭美德教育,通過常態(tài)化、制度化廉政學(xué)習(xí)、干部任前廉政談話、廉政知識測試、道德規(guī)范大討論、專題
民主生活會等,強化日常教育。要加強干部職工的綜合素質(zhì)培訓(xùn),切實強化“出人才就是出政績”的觀念,強化“為官一任,振興一方,育才一批”的意識,把培養(yǎng)干部、培養(yǎng)人才作為一項重要工程,擺上突出位置,立足崗位需要、立足完成任務(wù),有意識地培養(yǎng)提高干部職工綜合能力素質(zhì)。要不斷夯實干部職工作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ),把加強作風(fēng)建設(shè)同開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來,同強化**職業(yè)道德、樹立社會主義榮辱觀和保持良好的精神狀態(tài)結(jié)合起來,促使廣大干部自覺把作風(fēng)建設(shè)的要求落實到所承擔(dān)的每一項工作任務(wù)中,真正把改進作風(fēng)體現(xiàn)在單位的精神面貌、制度執(zhí)行、行政效能和服務(wù)風(fēng)氣上,體現(xiàn)在個人的素質(zhì)、態(tài)度和責(zé)任上。
二要下大力強化基層稅務(wù)部門內(nèi)部正規(guī)化管理。要加強內(nèi)控機制建設(shè),依托現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)平臺,加強信息化技術(shù)應(yīng)用,強化監(jiān)控、分析和痕跡管理,進一步梳理和完善教育、監(jiān)督、預(yù)防、懲處和問責(zé)等方面的制度,強化制度的硬性約束,加大問責(zé)力度,增強制度監(jiān)督制約權(quán)力的實效。要進一步強化責(zé)任制,落實全員責(zé)任制,實行責(zé)任追制,做到責(zé)任“無縫覆蓋”,人人有任務(wù),人人有責(zé)任,人人有壓力。要切實落實督查督辦制度,加大執(zhí)法監(jiān)督力度,圍繞全年工作,科學(xué)設(shè)置目標(biāo)考核體系,對干部職工的執(zhí)行力、執(zhí)行結(jié)果以及綜合素質(zhì)進行全面考核、分析和評價,把重大決策執(zhí)行情況與年終崗位目標(biāo)考核責(zé)任制結(jié)合起來,獎優(yōu)罰劣。要進一步完善監(jiān)督檢查機制,充分發(fā)揮監(jiān)督工作在決策執(zhí)行中的作用,通過上級監(jiān)督、同事監(jiān)督、社會監(jiān)督、y論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種方式,構(gòu)建全方位的監(jiān)督防范體系,杜絕一切不 ……(未完,全文共4418字,當(dāng)前僅顯示2231字,請閱讀下面提示信息。
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