區(qū)人社局2014年度各部門工作責任目標

區(qū)人社局2014年度各部門工作責任目標

2014年全市人力資源和社會保障工作目標

一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.87萬人，失業(yè)人員再就業(yè)2.09萬人，困難人員實現(xiàn)就業(yè)0.73萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。統(tǒng)籌做好特殊_就業(yè)工作，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)3.5萬人，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。加強職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)再就業(yè)培訓2.07萬人，農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓3.5萬人。推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完成創(chuàng)業(yè)培訓0.83萬人，發(fā)放小額擔保貸款3.5億元。

二、統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設。加大社會保險擴面征繳力度，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保79.2萬人，其中，企業(yè)職工參保56.8萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋率保持在99%以上。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保133.7萬人，失業(yè)保險參保41.5萬人，工傷保險參保52萬人，生育保險參保28.7萬人。按照我省統(tǒng)一部署，落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接辦法，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。按時足額支付各項社會保險待遇，繼續(xù)提高社會保
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配制度改革。做好我市事業(yè)單位實施績效工資工作，進一步完善事業(yè)單位收入分配激勵機制，建立事業(yè)單位合理的獎勵性績效工資考核與分配制度。積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商，適時發(fā)布2014年最低工資標準，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。

七、發(fā)展和諧勞動關系。穩(wěn)步推進企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同制度，企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進“兩網(wǎng)化”管理工作，2014年底實現(xiàn)市區(qū)覆蓋率90%以上、縣（市）級覆蓋率70%以上，舉報投訴受理案件登記率達到100%，結案率達到95%以上。加強仲裁機構實體化建設，勞動人事爭議仲裁結案率達到93%以上。不發(fā)生因工作失誤引發(fā)的重大_性事件和重大上訪事項，不發(fā)生在京、在省影響較大的惡性事件。

八、加強信息化建設。加快推進社會保障一卡通工作，2014年社會保障卡新增持卡42萬人。


失業(yè)保險中心：

根據(jù)《新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局關于印發(fā)2014年度人力資源社會保障責任目標的通知》（新人社〔2014〕42）號文件精神，現(xiàn)將我局機關各部門、局屬各單位2014年度責任目標分解給你們。本目標一式兩份，責任部門、局辦公室各留一份。

責任目標。完成失業(yè)保險參保3927人、征繳失業(yè)保險金139萬元、全供事業(yè)單位2%征繳收入43萬元等工作。根據(jù)部門職責，全面完成區(qū)委區(qū)政府和市人社局下達到我局的其他各項工作任務。

工作要求。加強與市局主管部門和區(qū)內各有關單位溝通，采取有效措施、得力辦法積極推進，及時向主管副局長或局長匯報工作進展，向局辦公室報送工作信息。年度責任目標完成情況作為綜合考核部門及負責人年度工作的重點選項之一。


公務員和專業(yè)技術人員管理股：

根據(jù)《新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局關于印發(fā)2014年度人力資源社會保障責任目標的通知》（新人社〔2014〕42）號文件精神，現(xiàn)將我局機關各部門、局屬各單位2014年度責任目標分解給你們。本目標一式兩份，責任部門、局辦公室各留一份。

責任目標。完成高技能人才培養(yǎng)230人，做好機關事業(yè)單位工勤技能崗位培訓考核和中、高級專業(yè)技術人員知識更新培訓。創(chuàng)新高層次人才隊伍建設，推薦選拔國家、省、市級學術技術帶頭人，繼續(xù)實施百萬專業(yè)技術人才知識更新工程，完成中、高級專業(yè)技術人員知識更新培訓。推進職稱制度分類改革，做好中小學教師職稱制度改革試點工作。完善公務員分類管理、職務與級別并行、職級與待遇掛鉤制度，積極推進公務員聘任制試點。繼續(xù)深入開展爭做人民滿意公務員活動。全力實施公務員能力素質提升工程。完善網(wǎng)絡在線學習平臺，建立覆蓋全市的公務員網(wǎng)絡培訓體系。完善崗位管理制度，優(yōu)化運行機制。圍繞事業(yè)單位人事管理工作特點做好調研工作，適時對事業(yè)單位聘用合同的簽訂和規(guī)范情況進行專項檢查等工作。根據(jù)部門職責，全面完成區(qū)委區(qū)政府和市人社局下達到我局的其他各項工作任務。

工作要求。加強與市局主管部門和區(qū)內各有關單位溝通，采取有效措施、得力辦法積極推進，及時向主管副局長或局長匯報工作進展，向局辦公室報送工作信息。年度責任目標完成情況作為綜合考核部門及負責人年度工作的重點選項之一。



就業(yè)訓練中心、創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)建辦：

根據(jù)《新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局關于印發(fā)2014年度人力資源社會保障責任目標的通知》（新人社〔2014〕42）號文件精神，現(xiàn)將我局機關各部門、局屬各單位2014年度責任目標分解給你們。本目標一式兩份，責任部門、局辦公室各留一份。

責任目標。加強職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓900人。推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完成創(chuàng)業(yè)培訓360人。深化實施全民技能振興工程，勞動力技能儲備培訓、企業(yè)在職職工培訓不低于上年水平等工作。根據(jù)部門職責，全面完成區(qū)委區(qū)政府和市人社局下達到我局的其他各項工作任務。

工作要求。加強與市局主管部門和區(qū)內各有關單位溝通，采取有效措施、得力 ……（未完，全文共5989字，當前僅顯示2103字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2014年度各部門工作責任目標》）