我國涉外人才的基本素質(zhì)亟待提高

我國涉外人才的基本素質(zhì)亟待提高
楊俊杰

隨著我國改革開放的深化,引進(jìn)國外智力、技術(shù)、設(shè)備與合作交流等各項涉外工作日趨頻繁。因而對涉外人才也提出了更高更嚴(yán)的新要求,對他們所具備的基本素質(zhì)在其知識結(jié)構(gòu)中愈來愈占重要地位,其基本素質(zhì)的水平高低,將會直接影響對國外的引進(jìn)、合作與交流工作的效率和效益。
人才學(xué)家研究認(rèn)為,人的素質(zhì)系指人在質(zhì)的方面的物質(zhì)要素和精神要素的總和。一般可概括為德、體、人、能四個基本要素。而
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則需要通過日常的學(xué)習(xí)實踐來掌握運(yùn)用。這三個方面是目前一個涉外人才基本素質(zhì)的基本內(nèi)容,不可偏廢。
由于涉外業(yè)務(wù)性質(zhì)的特殊性,語言就成為涉外人才開展工作必要的工具,語言不通難以交往交流。因而涉外人才往往也是一名翻譯和某國通。涉外人才的基本任務(wù)之一就是幫助合作者雙方溝通和相互了解。所以有人認(rèn)為,涉外人才的翻譯過程就是再創(chuàng)新的過程。但是,紀(jì)律要求涉外人才在翻譯中不可隨便更改原話含義,更不允許隨意刪節(jié)。這不僅是水平問題,更重要的是工作態(tài)度和職業(yè)道德問題。這方面一字之差/勞民傷財0的事例不勝枚舉。
目前被稱作涉外人才/硬件0的語言能力和外語水平至關(guān)重要,這也是我國涉外人才與國外有關(guān)同類人才相比較的差距所在。對我國/復(fù)關(guān)0后熱門職業(yè)的預(yù)測表明,因復(fù)關(guān)后經(jīng)濟(jì)與國際接軌,將使涉外(外語)人才吃香和特別走俏。而目前國內(nèi)現(xiàn)有涉外人才知識、智能結(jié)構(gòu)不合理,基本素質(zhì)不高,尤其是外語水平偏低,面臨著/人才匱乏0的現(xiàn)實。1998年初我國改革開放的前沿城市深圳市的一項調(diào)查數(shù)字表明,在該市現(xiàn)有60 000多名干部中,中高級官員粗通外語的不到10%;原國家教委于1995年曾對全國單考碩士生進(jìn)行外語統(tǒng)測,及格率為45.82%,最高分95分,最低分2分,真令人驚訝!最近報載:5因英語水平低中國裁判無緣世界杯6。今年著名的世界杯足球大賽,使國人甚感遺憾的是竟無一名中國裁判出任執(zhí)法工作,究其原因是英語水平太低,無法自立。雖我國裁判的身體素質(zhì)與判罰水平在亞洲居中上游,但語言不通,無法溝通是最大的障礙。我國的裁判、教練去參加國際足聯(lián)舉辦的培訓(xùn)班都要帶翻譯,而參與世界杯執(zhí)法當(dāng)然不能帶翻譯。
這一問題也將直接影響我國與世界各國文化、體育等交流工作的進(jìn)展。我們應(yīng)吸取教訓(xùn),予 ……（未完，全文共1472字，當(dāng)前僅顯示936字，請閱讀下面提示信息。收藏《我國涉外人才的基本素質(zhì)亟待提高》）