目錄/提綱:……
一、我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及扶持企業(yè)主要做法
二、職工權(quán)益基本情況
(一)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽定率增長(zhǎng)
(二)職工收入不斷增高
(三)工會(huì)發(fā)揮作用日益增大
三、職工維護(hù)權(quán)益中存在的問(wèn)題
1、社會(huì)保障覆蓋面不夠?qū)?br>2、職工法律意識(shí)淡薄
3、企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)不容樂(lè)觀,職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善
4、用工隨意性大,雇工流動(dòng)性強(qiáng)
5、企業(yè)對(duì)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)不足
四、對(duì)策與建議
四是高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作,切實(shí)保障職工群眾的身體健康和生命安全
五是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),努力形成齊抓共管的工作格局
……
關(guān)于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告
關(guān)于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工權(quán)益維護(hù)
情況的調(diào)研
為全面了解我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,履行工會(huì)職責(zé),推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)。根據(jù)市總工會(huì)的統(tǒng)一部署,我會(huì)自10月下旬以來(lái),集中力量,利用20天的時(shí)間,走訪了湖南農(nóng)友機(jī)械集團(tuán)、湘源公司等5家企業(yè),各選取了10名職工,采取
匯報(bào)、座談、填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷方式,對(duì)我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工權(quán)益維護(hù)情況進(jìn)行了
調(diào)研,F(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下:
一、我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及扶持企業(yè)主要做法
我縣現(xiàn)有大小企業(yè)914余家,職工8萬(wàn)余人,已建立工會(huì)組織890家。今年,我縣瞄準(zhǔn)“縣域綜合實(shí)力沖刺全省二十強(qiáng)”目標(biāo),圍繞 “發(fā)展至上、民生優(yōu)先、跨越趕超、強(qiáng)縣惠民”主題,堅(jiān)持以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略556字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
企業(yè)的聯(lián)系工作,要求參聯(lián)機(jī)關(guān)和幫扶干部幫助企業(yè)健全制度,強(qiáng)化管理,落實(shí)“兩個(gè)確保” (確保落實(shí)職工合法權(quán)益、確保黨的溫暖送到職工手中)。組織開(kāi)展“二對(duì)一”幫扶大行動(dòng),要求一名縣直機(jī)關(guān)干部和一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)對(duì)幫扶一名特困職工或農(nóng)民工。今年,全縣共有102個(gè)機(jī)關(guān)單位聯(lián)系困難企業(yè)65家,1680名干部幫扶困難職工1210人,籌集幫扶資金80萬(wàn)元,募集救助物資折合金額32萬(wàn)多元。
幫扶干部多次到園區(qū)調(diào)查了解,解決實(shí)際困難?h經(jīng)信局主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)到婁底市中興液壓件有限公司對(duì)接,為定園機(jī)械廠帶來(lái)了每月1萬(wàn)支活塞桿的大訂單,對(duì)企業(yè)的起死回生和穩(wěn)定發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。電力局為幫助中電水工機(jī)械有限公司減負(fù),多次與市局有關(guān)部門(mén)匯報(bào)協(xié)調(diào),最終促成與婁底大客戶(hù)中心及婁底星源電建的有效銜接,僅此一項(xiàng)就為該企業(yè)節(jié)約資金百余萬(wàn)元。五環(huán)磷化公司的前身是原國(guó)有雙峰縣磷肥廠,流動(dòng)資金非常短缺,幫扶單位縣司法局得知這一情況后,多次主動(dòng)和有關(guān)
銀行協(xié)調(diào),幫助五環(huán)磷化公司獲得1500萬(wàn)元貸款,為企業(yè)解決了燃眉之急。五星重工有限公司是三塘鋪鎮(zhèn)的一家骨干企業(yè),由于進(jìn)行技術(shù)改造變壓器需要增容,企業(yè)負(fù)責(zé)人先后一年多申請(qǐng)未果,幫扶單位縣總工會(huì)派人多次往相關(guān)部門(mén)和電力局協(xié)調(diào),妥善解決了這一問(wèn)題。
二、職工權(quán)益基本情況
(一)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽定率增長(zhǎng)。
調(diào)研的5家企業(yè)與職工簽定了工資集體協(xié)商,50名職工簽定勞動(dòng)合同的有46人,簽定率92%。且各企業(yè)正著手解決末簽定勞動(dòng)合同的職工的相關(guān)問(wèn)題。
(二)職工收入不斷增高。
我縣一線職工平均工資1300元左右,在調(diào)研的5家企業(yè), 50名職工平均工資達(dá)到了1900元以上。湖南農(nóng)友機(jī)械集團(tuán)的一線職工在生產(chǎn)忙季,工資達(dá)到3000元左右。所調(diào)研企業(yè)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象。
(三)工會(huì)發(fā)揮作用日益增大。
調(diào)研的5家企業(yè),都建立了工會(huì)組織,企業(yè)每年定期召開(kāi)了職代會(huì),工會(huì)主席逐漸呈專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì),工會(huì)作用日益受企業(yè)重視。各企業(yè)工會(huì)在公司都建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),作用日益擴(kuò)大,企業(yè)內(nèi)民主不斷健全。
三、職工維護(hù)權(quán)益中存在的問(wèn)題
1、社會(huì)保障覆蓋面不夠?qū)挕T谡{(diào)研的5家企業(yè)中,沒(méi)有全部為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn),有的企業(yè)只為職工辦單一保險(xiǎn),如工傷保險(xiǎn)。有的企業(yè)只為管理人員、技術(shù)骨干辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)以投保成本過(guò)高,會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān),無(wú)法承受為由,拒絕為一線職工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
2、職工法律意識(shí)淡薄。我們?cè)谡{(diào)查問(wèn)卷的50名職工中,大部分屬于一般勞動(dòng)者,文化程次不高,缺乏_意識(shí),在座談中,多次聽(tīng)到職工最喜歡的是加班賺錢(qián),一些員工不顧勞動(dòng)合同的約束,隨意跳槽,造成勞資關(guān)系緊張,另一方面,一些員工竟不知道休息權(quán)和加班費(fèi);一些員工在發(fā)生勞動(dòng)糾紛中,不知道通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)等途徑,運(yùn)用法律法規(guī)武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。
3、企業(yè)
安全生產(chǎn)形勢(shì)不容樂(lè)觀,職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善。一些生 ……(未完,全文共3090字,當(dāng)前僅顯示1560字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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