關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中職工訴求和權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、對企業(yè)經(jīng)營方面的影響
2、對職工方面的影響
3、積極推進(jìn)國有企業(yè)的破產(chǎn)改制
二、存在的問題
1、給就業(yè)工作帶來壓力
2、企業(yè)工會維護(hù)職工權(quán)益的能力有所欠缺
3、侵害職工權(quán)益的風(fēng)險加大
三、幾點建議
一是科技創(chuàng)新二是勞動競賽
一是要在企業(yè)營造創(chuàng)新文化
二是引導(dǎo)職工立足各自崗位，實施崗位創(chuàng)新
一是堅持問題導(dǎo)向
二是增強(qiáng)勞動競賽的可感性、可視性
三是要重獎勞動競賽的獲獎?wù)�，完善激勵機(jī)制
……
關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中職工訴求和權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報告

按照**市總工會統(tǒng)一部署要求，**市總工會班子成員分別帶隊組成3個調(diào)研組，于7月中下旬，選取采煤、化工、水泥等行業(yè)有代表性的企業(yè)，采取聽匯報、看現(xiàn)場、座談交流、問卷調(diào)查等形式，就供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中職工訴求和權(quán)益維護(hù)的情況進(jìn)行專題調(diào)研。
一、基本情況
我市能源、資源相對豐富，資源、能源性產(chǎn)業(yè)在我市經(jīng)濟(jì)中占比較高�？傮w上看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對資源型企業(yè)沖擊較為嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)效益下滑，相當(dāng)一部分中小企業(yè)相繼減產(chǎn)、停產(chǎn);職工工資收入和福利待遇下降、職工隊伍穩(wěn)定和職工權(quán)益保障形勢較為嚴(yán)峻，對此應(yīng)引起高度重視。具體情況如下：
1、對企業(yè)經(jīng)營方面的影響�？偟膩碚f，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對企業(yè)的影響不一，一方面產(chǎn)能過剩、企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)品附加值較低的企業(yè)受到的沖擊大，正在進(jìn)行艱難的轉(zhuǎn)型；另一方面企業(yè)
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業(yè)經(jīng)濟(jì)的調(diào)整和振興創(chuàng)造良好的環(huán)境的重大決策。市委市政府從依法維護(hù)職工群眾利益的角度出發(fā)，決定成立鄒城市國有企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組，由市總工會主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，從市財政、審計、國資、人社、國土、經(jīng)信等部門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成企業(yè)改制辦公室，集中辦公，合力攻堅。嚴(yán)格程序，充分聽取職工群眾的意見。依法清償，充分維護(hù)職工群眾的利益。理順情緒，充分做好職工群眾的思想工作。
二、存在的問題
1、給就業(yè)工作帶來壓力�！肮┙o側(cè)”結(jié)構(gòu)性改革的重頭戲是資源型企業(yè)轉(zhuǎn)型和處理“僵尸企業(yè)”。這些企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè)，就業(yè)人數(shù)眾多，要清理這樣企業(yè)必然給就業(yè)工作帶來壓力。當(dāng)前，主要存在四個方面的問題：部分企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)下降，職工不能全部上崗；部分職工疾病纏身，身體狀況不佳，適應(yīng)不了外地的工作和生活，被動下崗放假；部分家庭負(fù)擔(dān)較重，或有特殊情況，脫離不開，無法到外地工作；沒有專業(yè)技術(shù)特長，就業(yè)面狹窄，缺少市場競爭力。
2、企業(yè)工會維護(hù)職工權(quán)益的能力有所欠缺。履行工會維護(hù)職工權(quán)益和利益職能，保護(hù)職工工資福利待遇、勞動安全和休息休假的權(quán)利，督促企業(yè)落實勞動合同等方面的能力稍顯不足。面對職工迫切需要解決的_、幫扶、救助等問題，由于企業(yè)工會受到_政策不了解、物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱、自身素質(zhì)跟不上等因素制約，當(dāng)遇到勞資矛盾糾紛需要調(diào)處、困難職工_需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護(hù)時，作為企業(yè)工會此時往往處于“不能協(xié)調(diào)”、“不知如何協(xié)調(diào)”、“無法幫助”、“不能_”等幾難境地，缺乏有效的手段。
3、侵害職工權(quán)益的風(fēng)險加大。一些企業(yè)為了短期利益刻意規(guī)避勞動法律法規(guī)，拖欠職工工資、任意加班加點而不發(fā)或少發(fā)加班費、裁員隨意性、用工短期化等“做空”勞動者權(quán)益現(xiàn)象突出。還有不少私營企業(yè)職工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工，因為沒有辦理社會保險，失業(yè)后就一無所有。
三、幾點建議
工會組織必須始終自覺地把工會工作放到黨和國家工作全局中去思考、去把握、去推進(jìn)，以中央群團(tuán)工作會議精神為指針，切實凝聚職工群眾的智慧和力量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。特別是要圍繞著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，針對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)效益下滑的情況，把工會_工作重心更多地放在保就業(yè)、保收入、保安全上，使職工群眾有更多的獲得感。
1、做好思想政治工作，引導(dǎo)職工理解和支持國家去產(chǎn)能政策
黨和國家以壯士斷腕的政治勇氣，堅定不移地去產(chǎn)能，工會必須無條件地鼎力支持。但是，處理“僵尸企業(yè)”、實施去產(chǎn)能，必然涉及職工的切身利益，涉及職工的未來生計。職工有這樣那樣的想法很正常。問題的要害在于，工會得做積極工作，確保職工隊伍穩(wěn)定。第一，工會要主動深入去產(chǎn)能企業(yè)，宣講黨和國家的政策。工人階級就是富有先進(jìn)性，就是擁有識大體顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是，工會要把政策提前講清楚�？梢越M織宣講團(tuán)，奔赴各去產(chǎn)能企業(yè)，不走樣的、直觀生動地向職工講解去產(chǎn)能的背景。其實，去產(chǎn)能是維護(hù)工人階級長遠(yuǎn)利益的，工會要解疑釋惑，耐心做工作，最終達(dá)到“理到之語，不得不服”的理想境界。
第二，工會要幫助職工紓解出路焦慮，對職工進(jìn)行充分摸底調(diào)查。要匯總職工提出的各種各樣的訴求和擔(dān)憂，梳理出來，分門別類進(jìn)行研究，謀劃相應(yīng)舉措。要幫助職工堅定積極心態(tài)，樹立再就業(yè)、自主 ……（未完，全文共3403字，當(dāng)前僅顯示1719字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中職工訴求和權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報告》）