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縣人社局關(guān)于解決我縣企業(yè)缺工問題的對(duì)策和建議

發(fā)表時(shí)間:2019/8/22 21:53:30
目錄/提綱:……
一、全縣企業(yè)缺工的基本情況
1、從需求總量看
2、從行業(yè)需求看
3、從崗位需求看
二、企業(yè)“招工難、用工難、留工難”問題的原因
1、企業(yè)利潤空間狹小直接導(dǎo)致員工工資待遇偏低,是影響招工難的關(guān)鍵因素
2、企業(yè)“軟文化”相對(duì)落后導(dǎo)致員工缺乏幸福感,是影響招工難的客觀因素
一是生產(chǎn)管理欠規(guī)范
二是文化建設(shè)滯后
三、勞動(dòng)力存量潛力分析
1、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
一是年齡較大的就業(yè)困難人員,50歲以上人員已經(jīng)很難被企業(yè)招用
三是無就業(yè)意愿人員,此類人員就業(yè)意愿不強(qiáng),得過且過
2、大中專及職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生
3、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員
4、外出打工人員回鄉(xiāng)就業(yè)
四、解決企業(yè)用工短缺的對(duì)策建議
一是為縣域重點(diǎn)企業(yè)建立常態(tài)化招工機(jī)制
二是依靠社會(huì)中介力量為企業(yè)招工
三是主動(dòng)創(chuàng)新招工方式方法
一是整合全縣各類培訓(xùn)資源
二是調(diào)整職校的專業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)
三是激勵(lì)職校畢業(yè)生在本地就業(yè)
四是鼓勵(lì)勞動(dòng)力提升專業(yè)技能水平
五是發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)穩(wěn)崗的主體作用
一是引導(dǎo)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變就業(yè)擇業(yè)觀念
二是充分發(fā)揮典型示范企業(yè)的帶動(dòng)作用
三是加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)政府和部門服務(wù)企業(yè)招工完成任務(wù)的監(jiān)管
四是加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)最低生活保障的監(jiān)管
一是建議縣委、縣政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立公租房、廉租房
二是出臺(tái)服務(wù)企業(yè)招工社會(huì)保障優(yōu)惠措施
三是讓勞動(dòng)者更多的享受到社會(huì)公共服務(wù)
……
經(jīng)濟(jì)要發(fā)展,企業(yè)缺工怎么辦
——縣人社局關(guān)于解決我縣企業(yè)缺工問題的對(duì)策和建議

近年來,隨著**工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,招工難問題在我縣各類企業(yè)中不同程度存在,尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)以及支撐縣域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的骨干企業(yè)中表現(xiàn)尤為突出,成為制約我縣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。解決企業(yè)用工、缺工問題,是全社會(huì)共同努力的一項(xiàng)系統(tǒng)工程,更需要從實(shí)際操作層面,在統(tǒng)籌規(guī)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)崗位與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)。
一、全縣企業(yè)缺工的基本情況
1、從需求總量看。我縣重點(diǎn)企業(yè)缺工企業(yè)163家,缺工2718人。其中工業(yè)園區(qū)缺工企業(yè)24家,缺工1115人。 在缺工單位中,缺工在100人以上有 8家。
2、從行業(yè)需求看。作為我縣傳統(tǒng)行業(yè)的機(jī)械制造、紡織服裝、化工、建材等用工需求大幅增加,表現(xiàn)尤為突出。例如,偉嘉公司缺工100人,德嘉公司缺工100人,富榮家紡缺工100人,青龍制衣公司缺工100人,輕機(jī)鑄造分公司缺工70人,太力缺工110人,金模捷缺工100人。
3、從崗位需求看。缺工嚴(yán)重的主要是制造業(yè)、家紡業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè),需求缺口較大的職業(yè)工種主要是機(jī)械加工和設(shè)備操作工、裁
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福利、優(yōu)越的工作環(huán)境。調(diào)查顯示,本地凡招工難、留工難的企業(yè),工資標(biāo)準(zhǔn)往往低于外地企業(yè)的1/2至1/3。以車工為例,一般在外平均月工資4000元以上,而在本地約為2500元,用人單位提供的工資崗位與他們的期望值差距較大,加劇了用工短缺的現(xiàn)象。
三、勞動(dòng)力存量潛力分析
1、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。全縣農(nóng)業(yè)總?cè)丝?1.5 萬人,勞動(dòng)力23.3 萬人,其中在本地從事二、三產(chǎn)業(yè)有4.8萬人,外出務(wù)工9.23萬人。據(jù)統(tǒng)計(jì),我縣各地外出打工人數(shù)比例一般都在勞動(dòng)力40%以上,除去務(wù)農(nóng)和外出打工外,富余勞動(dòng)力約有 1.1 萬人。這些人員可以分為以下幾類:一是年齡較大的就業(yè)困難人員,50歲以上人員已經(jīng)很難被企業(yè)招用。二是無文化、無技能、無理想的“三無”人員居多,他們飽食終日,無所事事,抱著得過且過的想法混日子。三是無就業(yè)意愿人員,此類人員就業(yè)意愿不強(qiáng),得過且過。如果剔除上述幾類人員,實(shí)際農(nóng)村富余勞動(dòng)力不多,約有0.4萬人?梢姡壳稗r(nóng)村可轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力資源存量空間已經(jīng)很小。
2、大中專及職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生。據(jù)統(tǒng)計(jì),我縣每年向外輸送大中專學(xué)生3000 人,但每年回本縣報(bào)到的畢業(yè)生只有450人左右,且450人中大多也前往發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。全縣每年有職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生約1500人,其中**衛(wèi)校護(hù)理、口腔工藝專業(yè)學(xué)生500人,全部由學(xué)校輸送到外地就業(yè);縣職業(yè)教育中心每年有畢業(yè)生1000人左右,升學(xué)接受繼續(xù)教育的約有500人,還有約500人由學(xué)校組織輸送到外地就業(yè)。全縣高中畢業(yè)后未能繼續(xù)升學(xué)的大約有800人,一部分復(fù)讀或上職高讀書,一部分外出打工,也有少部分賦閑在家。
3、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員。2003年前后,我縣企業(yè)先后改制、破產(chǎn)、關(guān)閉,大約有下崗失業(yè)人員2萬人,其中國有企業(yè)1.25萬人,集體企業(yè)7千人。這部分人一是年齡較輕的現(xiàn)在大部分采取自己創(chuàng)業(yè)、打零工、就近就地就業(yè)、外出務(wù)工等方式實(shí)現(xiàn)了就業(yè),約有1萬人;二是年齡較大的已經(jīng)退休或接近退休,約有6000人;三是年齡不大不小約有4000人,高不成低不就,或在家賦閑,或打麻將混日子,或靠低保生活。其中第三部分人,是具有挖掘潛力的。
4、外出打工人員回鄉(xiāng)就業(yè)。全縣外出打工的有9.23萬人,大部分集中在珠三角和長三角地區(qū),也有的在江浙、北京、天津、重慶、東北等地區(qū)。
以上分析可以看出:農(nóng)村可轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力資源存量空間已經(jīng)很小,大中專畢業(yè)生和職業(yè)學(xué)校潛力也不大,而潛力較大的則是城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和動(dòng)員外出打工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。外出打工的9.23萬人一般收入高于本縣就業(yè),如果返鄉(xiāng)就業(yè),政府必須有更優(yōu)惠的政策措施吸引勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,企業(yè)必須有更大的利潤空間以提高勞動(dòng)力工資福利待遇。
四、解決企業(yè)用工短缺的對(duì)策建議
1、建立大就業(yè)格局,加大對(duì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)財(cái)政支持力度,大力營造全社會(huì)關(guān)心支持就業(yè)工作的氛圍。一是為縣域重點(diǎn)企業(yè)建立常態(tài)化招工機(jī)制。以骨干企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會(huì)保障局、工信局、總工會(huì)、共青團(tuán)、縣婦聯(lián)等部門,從就業(yè)專項(xiàng)資金列支,定于每月25日在縣人力資源市場舉辦專題招聘活動(dòng)。二是依靠社會(huì)中介力量為企業(yè)招工。從2013年開始,凡經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)開設(shè)的經(jīng)營性職業(yè)中介機(jī)構(gòu),每年為本縣企業(yè)招工不得少于200人,同時(shí)可按經(jīng)其就業(yè)服務(wù)后實(shí)際的登記人數(shù)向人社部門申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)審批的經(jīng)營性人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹求職者到本縣企業(yè)就業(yè)的,按照150元/人標(biāo)準(zhǔn)給予定向招聘補(bǔ)貼,具體方式是,就業(yè)人員在企業(yè)就業(yè)三個(gè)月后,兌現(xiàn)50元,在與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同且在企業(yè)工作半年后再兌現(xiàn)100元?h內(nèi)職業(yè)中學(xué)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將培訓(xùn)畢業(yè)生輸送到本縣企業(yè)就業(yè)的,按照150元/人給予一次性就業(yè)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。三是主動(dòng)創(chuàng)新招工方式方法。組織企業(yè)到外地勞動(dòng)力富余地區(qū)招工或委托外地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招工。2013年在廣東等地建立“**縣返鄉(xiāng)人員就業(yè)服務(wù)站”,落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),明確專人負(fù)責(zé)或委托當(dāng)?shù)厝肆Y源市場招工。
2、推動(dòng)勞動(dòng)者素質(zhì)層次提升,定向開展培訓(xùn)并依據(jù)政策落實(shí)補(bǔ)貼,夯實(shí)區(qū)域性人力資源基礎(chǔ)。一是整合全縣各類培訓(xùn)資源。縣政府將人社、科技、農(nóng)業(yè)、工青婦聯(lián)等部門的培 ……(未完,全文共4444字,當(dāng)前僅顯示2245字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局關(guān)于解決我縣企業(yè)缺工問題的對(duì)策和建議》
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