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開題報(bào)告:三棉公司下的子公司如何吸引人才

發(fā)表時(shí)間:2013/2/23 15:53:08

開 題 報(bào) 告

論文題目:三棉公司下的子公司如何吸引人才
一、選題背景及意義:
人才對(duì)企業(yè)的重要性是不言而喻的。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉,無(wú)論從宏觀角度,還是從微觀角度來(lái)看,人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只
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資源永遠(yuǎn)是稀缺的,千軍易得、一將難求,如何解決人力資源的稀缺、為已所用?獵頭的作用就是為了幫助他的客戶“掠奪”稀缺資源。 那么,為什么獵頭會(huì)如此受歡迎,而且是在企業(yè)和中高級(jí)人才中都受到如此的歡迎呢?
據(jù)筆者分析,原因不在乎兩點(diǎn):
1、快速
也就是說(shuō),獵頭公司能在較短的時(shí)間內(nèi)快速找到人才。時(shí)間就是效益,尤其是對(duì)于某些關(guān)鍵人才來(lái)說(shuō),這個(gè)人早一天上班,就早一天創(chuàng)造收益。我曾與一家大強(qiáng)企業(yè)一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)接觸過(guò),因?yàn)檫@個(gè)團(tuán)隊(duì)的一個(gè)關(guān)鍵人才遲遲沒(méi)有找到,導(dǎo)致了一個(gè)上千萬(wàn)的項(xiàng)目就不敢接,直接帶來(lái)的損失就是數(shù)百萬(wàn)。
2、精準(zhǔn)
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),找到合適的人才并不是很容易的事情,用錯(cuò)一個(gè)人不僅僅是一個(gè)工資損失的問(wèn)題,更是一個(gè)機(jī)會(huì)錯(cuò)失的問(wèn)題。時(shí)間是買不回來(lái)的。而獵頭公司的價(jià)值就在于能幫助企業(yè)精準(zhǔn)的找到合適人選。
我們需要引進(jìn)能者居之,而不是論資排輩式的人才培養(yǎng)方式。做的時(shí)間長(zhǎng)就首先考慮升職,沒(méi)有功勞也有苦勞,這樣考慮問(wèn)題對(duì)于整體的成長(zhǎng)是有害的。
人才是關(guān)系企業(yè)生死存亡的事情。比爾蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò),如果可以讓我?guī)ё呶④浀难芯繄F(tuán)隊(duì),我可以重新創(chuàng)造另外一個(gè)微軟?梢(jiàn)人才才是是推 ……(未完,全文共1040字,當(dāng)前僅顯示661字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《開題報(bào)告:三棉公司下的子公司如何吸引人才》
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