學(xué)習(xí)非公黨建“浙江模式”的思考

目錄/提綱：……
一、非公企業(yè)的發(fā)展中，流淌著黨建工作的活力
二、參與企業(yè)重大問題決策中，黨建工作有為有位
一是多種途徑參與決策
二是實施黨員民主聽證會
三是發(fā)揮職代會的作用，建立廠務(wù)公開、民主評議干部制度
三、構(gòu)建大黨建格局，發(fā)揮黨組織政治核心作用
一是黨群聯(lián)動，大力培育企業(yè)文化
二是黨群聯(lián)動，共同做好思想工作
三是黨群聯(lián)動，通過活動來吸引職工
四、對照學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，我們需要加強(qiáng)和改進(jìn)的工作
一是圍繞企業(yè)效益和發(fā)展，需要進(jìn)一步的獻(xiàn)計獻(xiàn)策，發(fā)揮作用
二是黨組織服務(wù)企業(yè)，就需要了解、參與企業(yè)重大問題的決策
三是堅持大黨建的工作思路，拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容
四是黨建工作要做到制度規(guī)范、機(jī)制健全、不斷創(chuàng)新
……
學(xué)習(xí)非公黨建“浙江模式”的思考
（重慶秋田齒輪有限責(zé)任公司黨委）


3月31日至4月3日，我們12家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理和黨組織負(fù)責(zé)人在大渡口區(qū)“兩新”黨工委的組織下，前往浙江杭州學(xué)習(xí)非公黨建工作。4天時間，先后考察了絲綢之路集團(tuán)公司、翔盛集團(tuán)公司、傳化集團(tuán)公司、華東鋼業(yè)集團(tuán)公司等。這次考察，非公黨建“浙江模式”給了我們新的思路、新的啟示和全新的認(rèn)識，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、非公企業(yè)的發(fā)展中，流淌著黨建工作的活力
我們考察學(xué)習(xí)的企業(yè)，既有中小型企業(yè)，又有產(chǎn)值過100億元的大型企業(yè)；既有2000元起家，發(fā)展起來的民營企業(yè)，又有通過改制、收購變成的民營股份公司。他們經(jīng)營的范圍不同，但發(fā)展前景看好，發(fā)展?jié)摿艽�，效益可觀，各有各的特色和長處。絲綢之路集團(tuán)是一個改制股份制企業(yè)，由7個資不抵債的停擺企業(yè)收購后發(fā)展起來的。這個傳統(tǒng)行業(yè)的佼佼者，不僅解決了下崗工人的再就業(yè)，而且去年實現(xiàn)利稅5000多萬元。集化
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黨建工作的領(lǐng)域在拓寬，層次在深化，作用在顯現(xiàn)，黨組織參與企業(yè)決策的氛圍已形成。企業(yè)黨組織與經(jīng)營班子良性互動，共解難題，共謀發(fā)展的局面，有力地推動了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。黨組織的參與不干預(yù)，做事不爭權(quán)，_不偏袒，受到企業(yè)上下的普遍認(rèn)可。華東鋼業(yè)集團(tuán)黨委提出了“參與而不干預(yù)，配合而不遷就，引導(dǎo)而不強(qiáng)制”的工作思路，在宣傳黨的路線、方針、政策上吹響號角，在團(tuán)結(jié)凝聚員工中當(dāng)好主角，在生產(chǎn)經(jīng)營管理上當(dāng)好配角。他們的具體做法：一是多種途徑參與決策。通過黨委“一班人”參加董事會、公司管委會、公司高層領(lǐng)導(dǎo)會和定期召開黨政聯(lián)席會等，黨組織直接提出意見和建議；對涉及企業(yè)發(fā)展和職工利益的重大問題，黨組織在深入做好調(diào)查研究的同時，發(fā)動黨員和職工群眾建言獻(xiàn)策。二是實施黨員民主聽證會。定期召開黨員或職工民主聽證會，就企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度工作綱要、重大投資項目和技改項目、企業(yè)文化等；企業(yè)重要規(guī)章制度的制定；關(guān)系職工切身利益的重大事項；企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)或遇到的難題以及職工關(guān)注的熱點問題等開展討論、發(fā)表意見。架起了黨組織與企業(yè)經(jīng)營者的溝通橋梁，成為非公企業(yè)黨員、職工參與民主管理的有效載體和途徑。傳化集團(tuán)黨委還建立了黨員民主聽證制度，對聽證意義、內(nèi)容、組織形式、結(jié)果反饋及實施、組織保證等作了明確規(guī)定，使之成為黨委的一項正常工作。三是發(fā)揮職代會的作用，建立廠務(wù)公開、民主評議干部制度。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，普遍實行職代會制度，做到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)公開、管理制度公開、職工任用公開、職工福利公開，在參與中支持，在支持中發(fā)展，在發(fā)展中提升。同時，還建立了黨員、職工民主評議干部制度，評議對象從中層干部擴(kuò)展到全體公司高層，制度共七章二十條。評議活動不僅評出了干部的一身勁，還評出了職工的一腔情，企業(yè)上下的創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)一步激發(fā)。
三、構(gòu)建大黨建格局，發(fā)揮黨組織政治核心作用
浙江非公企業(yè)的黨建工作已超脫了“就黨建抓黨建”的單一模式，而是形成了黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建的大黨建格局。一是黨群聯(lián)動，大力培育企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個龐大的系統(tǒng)工程，它的內(nèi)容要豐富廣袤，它的培育需嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)，它的作用為動力之源，特別是職工對企業(yè)文化的認(rèn)同，共同價值觀、核心價值觀的確定都需要企業(yè)上下的共同努力。依靠工、青、婦等群團(tuán)組織的作用往往會收到事半功倍的效果：實現(xiàn)自主管理、民主管理；愛企如家、當(dāng)家理財；和衷共濟(jì)、共謀發(fā)展；寓教于樂、陶冶情操；營造氛圍、形成共識等。二是黨群聯(lián)動，共同做好思想工作。浙江非公企業(yè)十分重視職工隊伍的穩(wěn)定，十分注意發(fā)揮群團(tuán)組織作用，利用思想工作的優(yōu)勢，消除職工的思想情緒和不穩(wěn)定因素。黨委提出的“四必談”，即發(fā)現(xiàn)言行有錯必談，完不成任務(wù)必談，有思想問題必談，違規(guī)違紀(jì)必談；“五必訪”，即生病住院必訪，情緒反常必訪，家人困難必訪，受到處分必訪，與人發(fā)生糾紛必訪。并依靠群團(tuán)組織來做好工作，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞干勁。三是黨群聯(lián)動，通過活動來吸引職工。圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，開展豐富多彩的各項活動，教育、影響廣大職工，把廣大員工團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，真正地發(fā)揮好黨組織的政治核心作用。
四、對照學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，我們需要加強(qiáng)和改進(jìn)的工作
通過赴浙江學(xué)習(xí)，使我們看到了自己的不足和差距，提高了抓好黨建工作的認(rèn)識和決心�？疾焱局校A倫公司董事長就表示，要充實黨建工作力量，自己親自上陣把黨建抓上去；鑫鵬達(dá)公司派了3人參加考察，回去后將集中人力、物力打造黨建工作示范點；參加考察的企業(yè)都有自己打算和想法。就我們公司而言，我認(rèn)為有以下方 ……（未完，全文共3765字，當(dāng)前僅顯示1902字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)非公黨建“浙江模式”的思考》）