論文：淺談工傷責(zé)任認(rèn)定中的無過錯責(zé)任原則

目錄/提綱：……
一、工傷責(zé)任的法律概說
二、工傷歸責(zé)適用無過錯責(zé)任原則
（一）工傷歸責(zé)中的無過錯責(zé)任原則含義
（二）工傷歸責(zé)適用無過錯責(zé)任原則的理論依據(jù)
三、無過錯責(zé)任原則在現(xiàn)實(shí)適用中的思考
（一）無過錯責(zé)任原則的適用
（二）無過錯責(zé)任原則的補(bǔ)救措施
……

淺談工傷責(zé)任認(rèn)定中的無過錯責(zé)任原則

一、工傷責(zé)任的法律概說
工傷是指勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身損害和職業(yè)病傷害。構(gòu)成工傷，首先勞動者與用人單位之間須存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是構(gòu)成工傷的必要條件，勞動關(guān)系的建立不以書面形式為必要條件，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系即可；其次須有勞動者遭受人身損害的事實(shí)，勞動者的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都是工傷事故侵害的客體；最后勞動者的損害須是發(fā)生在完成工作職責(zé)過程中，其損害必須在工作時(shí)間、工作場所和因工作原因發(fā)生。
工傷事故法律責(zé)任是發(fā)生工傷事故后根據(jù)法律所承擔(dān)的社會保險(xiǎn)和侵權(quán)損害賠償?shù)纫幌盗蟹韶?zé)任的統(tǒng)稱。根據(jù)現(xiàn)代損害賠償理論學(xué)說，機(jī)器出現(xiàn)在生產(chǎn)領(lǐng)域，是高度危險(xiǎn)的發(fā)源地，機(jī)器的所有者正是因?yàn)槲催@種高度危險(xiǎn)的創(chuàng)設(shè)了條件，所以要其承擔(dān)損害事故是應(yīng)該的，無須去追究其有無過錯。工傷就是現(xiàn)代損害賠償理論的踐行者，所以用
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的人與機(jī)器相比，人處于相對弱小的地位，而機(jī)器的所有者即雇主正是因?yàn)槠鋵C(jī)器投入生產(chǎn)，同時(shí)也就將這種職業(yè)傷害投入到了生產(chǎn)領(lǐng)域，毫無疑問，雇主應(yīng)該為機(jī)器引發(fā)的職業(yè)傷害承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)，根據(jù)法律和人性常識，勞動者在從事勞動生產(chǎn)時(shí)，身體受到的傷害絕非自愿。勞動力作為重要的生產(chǎn)要素，勞動者在為生產(chǎn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益所付出的人身代價(jià)，雇主承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)毋庸置疑。
與無過錯相對比，工作中過錯的產(chǎn)生原因和情形不勝枚舉，例如作為勞動關(guān)系一方的勞動者，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧蛹o(jì)律、淡薄的安全意識，被生活所迫或者為了追求更多的工資，疲勞作業(yè)、過度加班；用人單位的硬件設(shè)施沒有及時(shí)的跟上生產(chǎn)節(jié)奏，設(shè)備不良、對安全生產(chǎn)責(zé)任的處理模糊、管理混亂；還有可能是雙方均有過錯或者他方過錯。無過錯責(zé)任原則在處理工傷事故中，起到了非同尋常的角色，它有效的化解了企業(yè)、雇主的賠償官司，提高了生產(chǎn)經(jīng)營活動的效率，及時(shí)給受害者給以了幫助，簡化了司法程序，從而高效的保護(hù)了受害人的權(quán)益。
三、無過錯責(zé)任原則在現(xiàn)實(shí)適用中的思考
（一）無過錯責(zé)任原則的適用
無過錯責(zé)任原則作為一種補(bǔ)償性的人道主義原則，為勞動者在遭受侵害時(shí)免去了所負(fù)的舉證責(zé)任，在扭轉(zhuǎn)雇員的弱勢地位給以幫助，從而最大程度上保護(hù)了勞動者利益。同時(shí)，在用人單位或雇主方面，也促使其加大安全生產(chǎn)投入和管理，減少了生產(chǎn)事故發(fā)生幾率，降低工傷賠償?shù)闹Ц�，保障了勞動者的安全和健康。正因�(yàn)槿绱耍瑹o過錯責(zé)任原則在理論上已獲得普遍認(rèn)同，但在實(shí)踐中的適用卻見智見仁。工傷事故既有特殊侵權(quán)行為的性質(zhì)，又有勞動保險(xiǎn)的性質(zhì)，在具體的工傷事故損害賠償中，就產(chǎn)生了法律競合問題。在現(xiàn)今工業(yè)極度發(fā)達(dá)的社會中，歸責(zé)方式的客觀化，并不是萬全的濟(jì)世良策。首先，無過錯責(zé)任加重了企業(yè)的賠償責(zé)任，增加了企業(yè)的經(jīng)營成本，減弱了競爭力，對社會發(fā)展的再生產(chǎn)不利；還會加重消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)；無過錯責(zé)任給企業(yè)經(jīng)營活動會帶來某種不安全感。其次，當(dāng)加害人沒有賠償能力或賠償能力一般時(shí)，無過錯責(zé)任可能將他投入災(zāi)難的境地，而另一方面，被害人又可能因加害人沒有或缺乏賠償能力而無法得到充分的補(bǔ)償或得不到補(bǔ)償。最后，不論何種原則受害人有可能因法律知識的缺乏，支付訴訟費(fèi)用（雖然國家有法律援助機(jī)制）困難而無法通過訴訟獲得賠償。
（二）無過錯責(zé)任原則的補(bǔ)救措施
要克服上述缺陷，就須超出“要么損失由加害人承擔(dān)，要么受害人承擔(dān)”的狹窄眼界，不能局限從侵權(quán)行為法這一傳統(tǒng)領(lǐng)域中尋求解決辦法。現(xiàn)今世界各國在發(fā)展“私法”領(lǐng)域“民事保險(xiǎn)”的同時(shí)，在“公法”領(lǐng)域，有勞工強(qiáng)制保險(xiǎn)和其他社會保險(xiǎn)的出現(xiàn)，以及相應(yīng)法規(guī)的制度，將風(fēng)險(xiǎn)與損失分散于社會，從而給經(jīng)營者帶來安全，使受害者得到補(bǔ)償。據(jù)國際勞工局統(tǒng)計(jì)，全世界已有160多個(gè)國家和地區(qū)確立了工傷保險(xiǎn)制度。我國加入WTO后，有否規(guī)范的工傷保險(xiǎn)制度將直接影響我國與其他WTO成員國之間的貿(mào)易往來，一些省、市就多次出現(xiàn)了產(chǎn)品出口歐盟國家時(shí)，對方提出要求我方出具企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)的證明文件，否則不準(zhǔn)進(jìn)口的事例。筆者認(rèn)為，國務(wù)院在總結(jié)我國工傷保險(xiǎn)五十多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并借鑒國外做法的基礎(chǔ)上，頒布的《工傷事故條例》，是完全符合《勞動法》和《民法通則》的原則精神，對工傷事故賠償做出了具有鮮明時(shí)代感的、可操作性強(qiáng)的、新的社會 ……（未完，全文共2731字，當(dāng)前僅顯示1736字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：淺談工傷責(zé)任認(rèn)定中的無過錯責(zé)任原則》）