促進地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展須重視培養(yǎng)80后

目錄/提綱：……
一、當前地稅隊伍80后青年結構分析
（一）年齡結構：
（二）專業(yè)結構：
（三）學歷結構：
（四）性別結構：
二、80后青年引進及培養(yǎng)工作中存在的問題
（二）總量不足
（三）結構不優(yōu)
（四）經濟待遇不高
（五）思想不穩(wěn)定
三、重視和培養(yǎng)80后青年人才的重要途徑
（一）確立人才強稅思路，建立健全青年人才引進機制
三是年齡四是心理測試和面試印象五是地域范圍，由籍貫、配偶情況組成
（二）明確培養(yǎng)目標和任務，建立健全青年人才培養(yǎng)機制
一是在給位置、壓擔子上下功夫
（三）加快青年人才成長步伐，建立健全青年人才使用機制
（四）突出人文關懷，建立健全青年人才保障機制
……
促進地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展須重視培養(yǎng)80后

在慶祝建黨九十周年大會上，胡錦濤總書記指出：我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)。認真貫徹落實胡錦濤總書記這一講話精神，對于實現江西地稅干部隊伍建設新跨越，促進地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。

當前，經濟發(fā)展方式的深刻變革對地稅事業(yè)的發(fā)展提出了新要求，今后五年江西地稅事業(yè)發(fā)展思路對地稅干部隊伍建設提出了新目標，稅收征管信息化改革的不斷深入對地稅干部的素質能力提出了新挑戰(zhàn)。青年人才是推動地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，大力引進、培養(yǎng)和選拔任用80后青年，造就一支懂經濟、善稅收、會管理、勤服務的高素質干部隊伍梯隊，確保地稅干部隊伍不老化、不斷層，是實施人才強稅戰(zhàn)略的當務之急，是帶
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人數
比例
人數
比例

122
15
12.2%
93
76.2%
8
6.7%


三師（注冊稅務師、注冊會計師和律師）人數及所占比例如下：

三師



人數
注冊稅務師
注冊會計師
律師

人數
比例
人數
比例
人數
比例

122
0
0%
0
0%
7
5.7%


（四）性別結構：

性別



人數
男
女

人數
比例
人數
比例

122
67
54.9%
55
45.1%




二、80后青年引進及培養(yǎng)工作中存在的問題

（一）_機制不健全。在選拔使用80后青年人才上思想不夠解放，未制定引進及培養(yǎng)使用80后青年人才詳細規(guī)劃，系統內新招錄的事業(yè)編青年不能得到很好地提拔。且地稅部門屬垂直管理單位，人員流動空間有限，領導干部職數有限，干部任用論資排輩現象還不同程度地存在，導致80后青年沒有更大更好的發(fā)展空間，不能人盡其才。

（二）總量不足。以贛州市地稅系統為例，至2010年底，全市系統人員總數為1804人，80后青年人數為122人，所占比例僅為6.8%，80后青年人才比例明顯偏低，后備資源明顯不足，整個隊伍出現老齡化現象，且現有編制較緊張現象限制了進一步擴充青年隊伍，干部隊伍梯隊建設現狀不容樂觀，不利于地稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）結構不優(yōu)。領導干部梯隊建設不容樂觀，對80后青年的培養(yǎng)和提拔任用不夠，122名80后青年中，僅有1人任科級領導。專業(yè)不對口的現象較為普遍，非經濟類專業(yè)所占比例最高，為32%，稅收專業(yè)所占比例最低，為0.8%。專業(yè)技能高的人才偏少，122人80后青年中，沒有一人具備注冊稅務師或注冊會計師資格，僅有7人具備律師資格。高學歷人才偏少，有研究生學歷的只有8人，占80后青年人員122人的6.7%。寫作人才缺乏，縣（市、區(qū)）局對文秘、稅收、法律、計算機專業(yè)人才需求較大。

（四）經濟待遇不高。公務員工資待遇不高，受物價不斷上漲，尤其是房價大幅度攀升等因素影響，地稅部門80后青年買房難現象普遍存在。新招錄的80后青年大部分家在外地，但目前多數地稅部門沒有集體宿舍，需要他們自租住房，每月要支付較高的租賃費。

（五）思想不穩(wěn)定。由于80后青年數量少，大部分單位的共青團組織無法進行正常運轉，不能很好地發(fā)揮作用。對新招錄的80后青年分配不合理，大部分屬異地安置。已成家的在兩地分居方面后顧之憂多，未成家的外地青年在陌生的城市朋友圈較少，在那里沒有家、沒有親人、沒有朋友，導致心靈空虛，有的甚至誤入歧途。種種因素導致80后青年不安心工作，紛紛請求調動，有的要求從下級局調往上級局、偏遠局調往中心局；有的要求調往配偶或原籍所在地；有的通過公務員考試“跳槽”至外省或外系統，造成人才流失。

三、重視和培養(yǎng)80后青年人才的重要途徑

（一）確立人才強稅思路，建立健全青年人才引進機制

1、領導干部對引進青年人才的認識問題，是必須解決的首要。領導干部要大力解放思想，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，高度重視青年人才，把隊伍梯隊建設上升為戰(zhàn)略性工作來抓；要牢固樹立科學引進青年人才的新觀念，形成定位準確、層次清晰、銜接緊密的人才體系；要牢固樹立持續(xù)引進青年人才的新觀念，以更寬的視野、更大的魄力、更廣闊 ……（未完，全文共5556字，當前僅顯示1951字，請閱讀下面提示信息。收藏《促進地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展須重視培養(yǎng)80后》）