2011年市國稅局人事工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、求實效，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
一是遵循加強學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作取向，定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子思想教育
二是結(jié)合省局工作安排，認(rèn)真開展縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核工作
三是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)
四是切實貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度
二、重培養(yǎng)，加快推進(jìn)干部隊伍素質(zhì)提升
一是嚴(yán)格組織公務(wù)員年度考核工作
二是切實抓好新錄用公務(wù)員考察工作
三是認(rèn)真開展人才開發(fā)培養(yǎng)推薦上報工作
四是積極做好頂尖人才選拔推薦工作
五是及時補充副主任科員名額空缺
六是創(chuàng)新培養(yǎng)方式多渠道提升干部能力
三、講原則，扎實開展基層巡視檢查
四、優(yōu)服務(wù)，傾心做好離退休干部工作
一是認(rèn)真貫徹黨的老干部政策，落實離退休干部政治、生活待遇各項制度規(guī)定
四是扎實開展津補貼清理調(diào)查工作
……
市國稅局2011年人事工作總結(jié)

　　2011年，我局人事工作始終緊緊圍繞省局工作安排及工作規(guī)劃，緊扣市局“架梁立柱，固本活源” 的工作目標(biāo)和“堅持把抓強干部隊伍作為第一動力”的“十二五”人事工作要點，理清工作思路、明確工作重點、落實人事政策，進(jìn)一步抓強干部素質(zhì)、抓實隊伍建設(shè)，力求為我市國稅系統(tǒng)造就一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范”的干部隊伍。
　　一、求實效，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
　　一是遵循加強學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作取向，定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子思想教育。要求各縣、區(qū)局黨組緊貼新時期“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧稅收”的稅收工作主題和省局“強基礎(chǔ)、突主業(yè)、優(yōu)服務(wù)、爭一流”的工作思路，以全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀及中央、省委和市委經(jīng)濟(jì)工作會議部署，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，力求在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得新成效。
　　二是結(jié)合省局工作安排，認(rèn)真開展縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核工作。成立年度考
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定了20**年度公務(wù)員年度考核方案，明確年度考核的時間、對象、基本原則、主要內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟，并按照既定考核程序，依據(jù)個人述職、民主評議、業(yè)績考核、組織審定等全面、正確、公正的對市局機關(guān)及直屬單位134名公務(wù)員和4名工勤人員進(jìn)行了嚴(yán)格的考核。
　　二是切實抓好新錄用公務(wù)員考察工作。根據(jù)省局20**年招考計劃與考試結(jié)果，對考試合格的15名新招錄公務(wù)員進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查。采取深入其學(xué)習(xí)和工作單位進(jìn)行考察和省局委托考察的方式，全面了解新錄用人員的思想政治素養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作技能，確保新錄用公務(wù)員思想整治過硬、學(xué)習(xí)能力較強、具有較強發(fā)展?jié)摿洼^匹配的專業(yè)基礎(chǔ)知識。
　　三是認(rèn)真開展人才開發(fā)培養(yǎng)推薦上報工作。按照<四川省國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《四川省國稅系統(tǒng)2011年人才開發(fā)培養(yǎng)實施方案》的通知>(川國稅函〔2011〕44號)精神，積極響應(yīng)省局“百千萬人才開發(fā)培養(yǎng)工程”，在全市國稅系統(tǒng)內(nèi)部開展了扎實有效的專業(yè)人才選拔推薦工作，做到公平公正、突出特色、擇優(yōu)推薦，實事求是的結(jié)合干部業(yè)務(wù)工作特長向省局推薦上報了領(lǐng)導(dǎo)干部人才、稅收法制人才、征管服務(wù)人才、綜合管理人才、信息技術(shù)人才、所得稅人才、貨物勞務(wù)稅人才等7大類別的28名領(lǐng)導(dǎo)干部，并明確了人才培養(yǎng)方向和培養(yǎng)方式，為全市國稅系統(tǒng)專業(yè)人才成長提供了寶貴的發(fā)展機遇。
　　四是積極做好頂尖人才選拔推薦工作。根據(jù)《四川省國家稅務(wù)局關(guān)于選拔培養(yǎng)頂尖人才的通知》（川國稅函〔2011〕64號）要求，積極做好個人報名、組織推薦及考試考核相關(guān)工作，向省局推薦了具有較高政治素質(zhì)和良好職業(yè)道德、具有扎實專業(yè)理論基礎(chǔ)和強烈事業(yè)心的9名優(yōu)秀稅務(wù)干部參加全省頂尖人才的考試選拔，5名同志憑借優(yōu)異的筆試成績進(jìn)入全省面試。
　　五是及時補充副主任科員名額空缺。組織全局職工就我局的副主任科員候選人員進(jìn)行了不記名投票推薦，并根據(jù)民主推薦結(jié)果開展了全面深入的座談了解，最終確定副主任科員推薦人選3名，提交市局黨組研究。推薦全程嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定要求，把群眾基礎(chǔ)好、心理素質(zhì)強、潛質(zhì)能力大、道德修養(yǎng)優(yōu)作為干部實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)，把群眾意見作為評價干部實績的重要依據(jù)，確保了干部選拔任用公開、公正和透明。
　　六是創(chuàng)新培養(yǎng)方式多渠道提升干部能力。為有效增強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔力度，今年以來結(jié)合省局工作安排和市委、市政府工作要求，采取干部上掛鍛煉、院校深度培訓(xùn)、業(yè)務(wù)實踐歷練以及企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉等方式，2名干部上派省局開展工作，2名市局干部下派區(qū)局掛職鍛煉，3名優(yōu)秀公務(wù)員上掛市局科室和直屬局學(xué)習(xí)培養(yǎng)，選派 6名作風(fēng)好、能力強具有奉獻(xiàn)精神的干部到企業(yè)和黨政機關(guān)開展協(xié)調(diào)聯(lián)系工作，抽調(diào)**人參加省局績效評估工作，使優(yōu)秀人才有了更多鍛煉機會和更廣闊的展示空間。
　　三、講原則，扎實開展基層巡視檢查
　　一是根據(jù)省局巡視工作安排，結(jié)合我市實際及時制定印發(fā)了《 市國家稅務(wù)局2011年巡視工作要點》，明確了2011年度我局巡視工作安排及工作重心及要求，并按照《 市國家稅務(wù)局巡視工作聯(lián)席會議制度》之規(guī)定，及時研究部署全市系統(tǒng)的巡視檢查工作，召開了巡前工作聯(lián)席會，與人事、監(jiān)察、法規(guī)等部門進(jìn)行廣泛交流與溝通，充分發(fā)揮了巡視監(jiān)督、人事監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督的作用，形成配合緊密、齊抓共管的巡視工作聯(lián)運機制，確保巡視檢查取得實實在在的效果。
　　二是明確巡視工作要點，將縣、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀以及履職盡責(zé)、重大決策、民主作風(fēng)、落實上級重大工作部署等方面的情況列為巡視檢查重點內(nèi)容。重點突出對“一把手”的巡視監(jiān)督，抓住對領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力行 ……（未完，全文共3843字，當(dāng)前僅顯示1941字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年市國稅局人事工作總結(jié)》）