人社局人大工作匯報

目錄/提綱：……
一、穩(wěn)就業(yè)，著力強化政策扶持
二、加強社會保障體系建設，扎牢織密社會保障安全網(wǎng)
三、突出勞動監(jiān)察管理，加強勞動仲裁調(diào)解，勞動關系更加和諧穩(wěn)定
四、突出人才引育，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快構建人才和產(chǎn)業(yè)集聚高地
五、突出人事管理優(yōu)化，穩(wěn)步推進改革，著力打造高素質(zhì)干部隊伍
六、搞好軍轉(zhuǎn)干安置，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作
七、人社脫貧攻堅工作扎實推進
八、完善基層就業(yè)和服務平臺，解決好服務群眾“最后一公里”
九、高效辦公，熱誠服務，樹立人社系統(tǒng)良好形象
十、敬畏權力，主動接受人大和社會監(jiān)督
（一）貫徹落實決議和決定
（二）認真辦理人大代表建議、議案
（三）主動接受人大監(jiān)督
十一、2018年下半年工作打算
（四）繼續(xù)做好人事人才工作
（五）加強勞動關系協(xié)調(diào)和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度
（六）加強脫貧攻堅工作
（七）積極配合人大監(jiān)督
……
人社局人大工作匯報

尊敬的各位領導，各位人大代表：
今天，各位領導和各位代表頂著高溫、冒著酷暑，蒞臨我局檢查指導工作，這既是對人力資源和社會保障工作的重視和支持，更是對我們的鞭策和鼓勵。在此，我代表人社局黨組對各位領導、各位代表的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
人社工作事關民生福祉,涉及千家萬戶，關乎社會大局穩(wěn)定，主要承擔著勞動就業(yè)、工資分配、人才引進、職業(yè)能力建設等重大職責，養(yǎng)老、醫(yī)保等社會保障工作一頭連著政府，一頭連著群眾，也承擔著人口老齡化和提高養(yǎng)老待遇的壓力和挑戰(zhàn)，因此，近年來，我們在市委、市政府的正確領導下，自覺接受市人大的監(jiān)督和指導，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取，真抓實干，采取穩(wěn)就業(yè)、強保障、筑和諧、聚人才、促脫貧、提服務等措施，持續(xù)推進人社事業(yè)健康發(fā)展，為全市“邁上新臺階、建設新**”做出了一定貢獻�，F(xiàn)將今年以來人社工作開展情況匯報如下：
一、穩(wěn)就業(yè)，著力強化政策扶持
全面落實積極的就業(yè)政策，基本形成了統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的人力資源市場和均等化、廣覆蓋、可持續(xù)的勞動就業(yè)服務體系。一是依托就業(yè)援助，搭建就業(yè)平臺。先后開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周、
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略832字，正式會員可完整閱讀）……　
門診特大疾病合規(guī)費用報銷水平。農(nóng)村貧困人口門診慢性病政策范圍內(nèi)報銷比例由去年80%提高到85%，從2018年4月1日起重特大疾病保障門診病種由10種增加到27種,重特大疾病保障門診病種政策范圍內(nèi)報銷比例由去年80%提高到85%。
三、突出勞動監(jiān)察管理，加強勞動仲裁調(diào)解，勞動關系更加和諧穩(wěn)定
加強勞動用工管理，開展企業(yè)集體合同審查、勞動保障書面審查，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。進一步加大監(jiān)察執(zhí)法力度，開展農(nóng)民工工資清欠、非法用工整治、建筑工地規(guī)范用工等專項行動。加強勞動用工管理，目前我市勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98.2%和90.3%。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加強，“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率達95.2%，勞動保障監(jiān)察結(jié)案率達到100%，2018年上半年檢查用人單位48家，立案26起，結(jié)案26起，為101名農(nóng)民工追發(fā)工資13萬元。
四、突出人才引育，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快構建人才和產(chǎn)業(yè)集聚高地
一是啟動實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，2018年完成了河南省“三支一扶”招聘、2018年赴高校直接招聘、2018年農(nóng)村中小學教師招聘，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層工作。二是弘揚工匠精神，打造知識性、技能型、創(chuàng)新性的技能大軍。大力實施全民技能振興工程，全年計劃培訓8000人，目前已完成5021人，已完成目標62.1%；完成高技能人才培養(yǎng)230人，占目標400人的57%。為鑒定人員發(fā)證職業(yè)資格證書469人，完成目標1000人的47%。完成創(chuàng)業(yè)培訓5期271人，占目標400人的54%，**市人才技能素質(zhì)穩(wěn)步提升。
五、突出人事管理優(yōu)化，穩(wěn)步推進改革，著力打造高素質(zhì)干部隊伍
對全市54個機關，32個參公單位1359名公務員（工作人員）年度考核結(jié)果進行了審核備案，對全市857個事業(yè)單位16509名工作人員年度考核結(jié)果經(jīng)過審核備案，并下發(fā)了考核結(jié)果批復文件。認真貫徹落實國務院《關于深化職稱改革的意見》，按照河南省人社廳 豫人社〔2018〕75號文件精神，進一步改進事業(yè)單位職稱評審計劃備案方式，規(guī)范開展職稱評審工作。開展了公務員平時考核，繼續(xù)搞好符合條件的公務員職級晉升和公務員登記備案工作，公務員干部隊伍激勵計劃等重點工作，對全市公務員培訓進行線上學習教育，目前全市事業(yè)單位人員總量1.65萬人，已實現(xiàn)在線學習，預計年底將實現(xiàn)在線打印證書。
六、搞好軍轉(zhuǎn)干安置，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作
搞好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)維穩(wěn)以及解困補助發(fā)放工作，今年上半年對分配入我市的1名計劃內(nèi)安置軍轉(zhuǎn)干部和4名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部搞好前期準備工作，待省廳安置計劃下達后拿出具體的安置方案。對173名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中157名發(fā)放解困補助180萬元，安排企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部體檢、訂閱報刊雜志等，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)維穩(wěn)工作，搞好對27名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理工作，醫(yī)療金的發(fā)放、大病統(tǒng)籌、體檢工作按部就班開展。
七、人社脫貧攻堅工作扎實推進
今年以來，**市人社局堅持把轉(zhuǎn)移就業(yè)扶貧、醫(yī)療保險扶貧、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧作為精準扶貧、精準脫貧的重點任務，積極實施創(chuàng)業(yè)扶貧、培訓扶貧、就業(yè)扶貧、助企扶貧、醫(yī)療扶貧“五項攻堅”措施，認真開展“送政策、送服務、送技能、送崗位”下鄉(xiāng)活動，確保了人社部門脫貧攻堅工作有效開展。一是多措并舉，合力推進轉(zhuǎn)移就業(yè)。成立了轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧指揮部，建立了由人社、財政、扶貧、教育、民政、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門參加的轉(zhuǎn)移就業(yè)扶貧聯(lián)系機制，整合有關政策措施，推動了轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧工作的順利開展。扶貧工作截止目前，16-60周歲建檔立卡貧困勞動力共7774人，已實現(xiàn)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5675人，未就業(yè)人員中有就業(yè)意愿人員773人，就業(yè)率達88%。二是開展培訓扶貧。我局為做好行業(yè)扶貧精準幫扶工作，全局抽調(diào)工作人員100名，成立9個小組，10天時間內(nèi)，對全市建檔立卡貧困戶摸底調(diào)查一遍，摸清全市建檔立卡貧困人員就業(yè)、社保狀況，從而為貧困勞動力就業(yè)對接、技能培訓提供精準幫扶服務。根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定針對性的培訓方案，把培訓班送到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，送到農(nóng)民家門口，先后在大峪、陵頭、寄料等貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓6期，培訓貧困勞動力229人。三是就業(yè)扶貧，送服務下鄉(xiāng)。通過報紙、宣傳頁、電視、網(wǎng)絡多媒體等渠道在各貧困村發(fā)布求職和用工信息，多角度、全方位宣傳政策、解讀政策，引導貧困家庭勞動力積極參加培訓、提高就業(yè)技能，增強脫貧信心，主要在寄料鎮(zhèn) ……（未完，全文共6651字，當前僅顯示2335字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局人大工作匯報》）