2011年全市組織系統(tǒng)調研信息工作會上的講話

目錄/提綱：……
一是站位不高，層次還不夠深
二是“就調研信息抓調研信息”的問題在一定程度上還存在著
三是有些地方和少數(shù)領導干部對調研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠
一、提高認識，進一步增強做好組工調研信息工作的緊迫感
（一）做好組工調研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目標提供堅強組織保證的需要
（二）做好組工調研信息工作是組織工作科學決策的重要依據(jù)
（三）做好組工調研信息工作是推動組織工作的客觀需要
（四）做好組工調研信息工作是提升組工干部能力的有效方法
二、把握重點，進一步提高組工調研信息工作的水平
（一）要在深挖調研信息內容上下功夫
（二）要在提升調研信息質量上下功夫
（三）要在運用調研信息成果上下功夫
三、落實責任，進一步加強組工調研信息工作的領導
（一）要切實加強對調研信息工作的領導
（二）要健全完善運轉良好的調研信息工作機制
（三）要建立能打硬仗的調研信息工作隊伍
（四）要為調研信息工作營造良好的氛圍
……
在全市組織系統(tǒng)調研信息工作會議上的講話（摘要）

（2011年4月8日）

市委常委、組織部長

一年來，全市組織系統(tǒng)高度重視調研信息工作，緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創(chuàng)新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調研信息工作任務，取得了新的成績。去年的調研信息工作主要呈現(xiàn)出以下三個特點：第一，堅持圍繞中心，突出重點，推動調研信息工作深入開展。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務開展調研信息工作，撰寫了一批指導全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經(jīng)驗，為領導決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。第二，注重總結經(jīng)驗，樹立典型，帶動面上工作。我市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質量較高的調研信息稿件，《**市開展領導干部“能上能下”試點工作》、《**市市直機關單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。“9.21”特大洪災發(fā)生后，采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》、《南方日報》、《南方》雜志、《陽江日報》刊登，充分調動了一大批黨員干部在抗洪救災中創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。撰寫的陽江女
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做好調研信息工作的障礙。

下面，我就如何做好組工調研信息工作講三點意見。

一、提高認識，進一步增強做好組工調研信息工作的緊迫感

調研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎性工作，又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。

（一）做好組工調研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目標提供堅強組織保證的需要。組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持，有很多課題亟待我們去探討、去研究、去破解。一篇好的調研報告、一則好的信息，往往能帶來一項重要工作的部署，引發(fā)一項重要政策的制訂，督促一個方面工作的落實。因此，只有及時發(fā)現(xiàn)信息、深入扎實調研，才能準確把握新時期組織工作的著力點，落實好、執(zhí)行好市委對組織工作提出的新要求。

（二）做好組工調研信息工作是組織工作科學決策的重要依據(jù)。沒有調研信息，決策就會成為無源之水、無本之木。當前，組織工作的社會關注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關系到黨員干部的形象，關系到干事創(chuàng)業(yè)隊伍的形成，而且關系到一個地方的發(fā)展和穩(wěn)定。因此，組織工作的決策必須慎之又慎，充分發(fā)揮調研信息在決策過程中的基礎性作用，做到?jīng)]有經(jīng)過充分調研的事情，堅決不研究、不討論、不決策。

（三）做好組工調研信息工作是推動組織工作的客觀需要。做好調研信息工作是掌握工作進度的“顯示屏”，是發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預警器”。在新的形勢下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新任務、新挑戰(zhàn)，比如省委組織部提出評選“十大品牌”工作，如果完全沿用老辦法肯定行不通，必須有新思路、新辦法。而新思路、新辦法不是閉門造車、憑空想象就能產(chǎn)生的，必須掌握分析方方面面的信息，經(jīng)過深入細致的調查研究，才能查明問題根源，找準應對之策，避免工作失誤，從而有力推進組織工作向前發(fā)展。

（四）做好組工調研信息工作是提升組工干部能力的有效方法。調研信息工作是搞文字工作的，是一項辛苦的工作，但可以培養(yǎng)干部、鍛煉干部、考驗干部。只要調研多了，就會自然而然開闊我們的視野、拓寬我們的思路，豐富我們的知識、增長我們的才干，培養(yǎng)敏銳的洞察力，提升全面分析問題的能力。

二、把握重點，進一步提高組工調研信息工作的水平

質量是調研信息工作的生命力。我們要圍繞市委和市委組織部的中心工作開展，不斷改進工作方式方法，努力提高調研信息工作的質量和水平，從而帶動和促進組織工作整體水平的提高。

（一）要在深挖調研信息內容上下功夫。新思路、新經(jīng)驗、新情況、新問題，必須經(jīng)歷去粗存精、去偽存真、由表及里的分析研究過程，才能真正抓住事物的本質特征，篩選和提煉出高質量的信息。組工調研信息的內容涵蓋了組織工作的各個方面，比如貫徹落實上級黨委和組織部門的思路、措施和政策；基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設等出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗；創(chuàng)先爭優(yōu)和干部人事制度改革的進展情況和取得實效；黨員干部群眾對組織工作的意見建議，等等。我們要圍繞這些工作，努力在政策文件、會議材料、各項活動、重大事項等方面搜求信息線索，努力拓寬信息來源渠道。

（二）要在提升調研信息質量上下功夫。調研信息質量高，就能為我們認識問題、分析問題和解決問題提供可靠的依據(jù)。為此，我們必須進一步提高組工調研信息工作的質量。要深入基層調查研究，及時、準確、全面地掌握第一手材料。要注重工作實效，提出切合實際的看法和見解，提出帶有創(chuàng)新性、可操作性的思路和辦法。要站在全局的高度看問題，在更高、更新的層次上去認識問題、分析問題、研究問題，提出從根本上解決問題的方法。要挖掘調研信息的潛在價值，在反映真實的、有規(guī)律性的問題上下功夫，抓住事物的本質和關鍵，得出科學的結論和有建樹的意見，為領導決策提供科學的參考依據(jù)。

（三）要在運用調研信息成果上下功夫。做好調研信息工作，最終目的在于解決問題和推動工作。我們不能把調研信息工作停留在認識事物的層面，而要及時地把調研信息成果轉化為決策的依據(jù)，轉化為推動工作的思路，轉化為解決問題的措施。就組工調研來說，要注重調研的廣度，關注組織工作的新情況、新問題，增強調查研究的針對性；要注重調研的高度，在掌握第一手材 ……（未完，全文共4549字，當前僅顯示2298字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年全市組織系統(tǒng)調研信息工作會上的講話》）