區(qū)委組織部長在全市組織工作務虛會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、落實“四重”要求，選優(yōu)配強領導班子和干部隊伍
一是嚴明導向，凝聚領導班子感召力
二是優(yōu)化結構，提升領導班子競爭力
三是多方關愛，增強領導班子戰(zhàn)斗力
四是長效交流，激發(fā)領導班子新活力
1、全面開展干部輪崗交流
一是注重磨礪淬火，加大“培養(yǎng)性”交流
二是注重相宜相生，加大“互補性”交流
三是注重防患未然，加大“回避性”交流
四是注重防微杜漸，加大“警示性”交流
五是注重人本關懷，加大“照顧性”交流
六是注重撐腰鼓勁，加大“保護性”交流
2、努力加強干部培養(yǎng)儲備
一是拓寬引才渠道，讓人才“進得來”
二是豐富育才手段，讓人才“常充電”
三是完善選才機制，讓人才“用得好”
二、落實“五化”要求，鞏固拓展“黨支部建設年”成果
1、出臺一個辦法
2、做實兩項活動
一是主題黨日活動
二是無職黨員結對活動
3、打造三類示范
一是打磨街道社區(qū)黨建示范點
二是創(chuàng)建行業(yè)部門黨建示范點
三是培育“兩新”組織黨建示范點
4、實施四大舉措
一是建立黨建業(yè)務聯(lián)系指導機制
二是建立黨組織書記考核約談機制
三是建立黨建經(jīng)費定向投入機制
四是建立黨建共駐共建共享機制
……
區(qū)委組織部長在全市組織工作務虛會上的發(fā)言

****年，我們將全面深入學習黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，突出政治建黨、不忘初心、牢記使命，繼續(xù)圍繞黨建抓實抓活、干部用準用順、人才流入留住、整體工作求新求進作文章，不辱使命、不畏艱難、不甘落后，強力推進我區(qū)組織工作再上新臺階。下面，根據(jù)會議安排，我就班子隊伍和黨支部建設兩個方面作交流發(fā)言，不當之處，請各位領導批評指正。
一、落實“四重”要求，選優(yōu)配強領導班子和干部隊伍
近年來，我區(qū)認真按照市委組織部“重導向、重結構、重基層、重交流”要求，加大了對領導班子的選優(yōu)配強力度，共調整干部12批次390多人，調整力度為近年之最，產(chǎn)生了良好的社會效益。一是嚴明導向，凝聚領導班子感召力。忠誠干凈擔當?shù)臉藴蕦颉⒂袨椴庞形坏臉I(yè)績導向、一線培
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面加大力度。一是注重磨礪淬火，加大“培養(yǎng)性”交流。對基本素質好、潛力大、經(jīng)歷單一的年輕機關干部實行“培養(yǎng)性”交流，讓干部在基層一線接受鍛煉。二是注重相宜相生，加大“互補性”交流。針對不同干部在知識、專業(yè)、性格、氣質的不同特點實行“互補性”交流，充分發(fā)揮班子集體的整體功能，形成良好的“協(xié)同效應”。三是注重防患未然，加大“回避性”交流。對常年工作在執(zhí)法執(zhí)紀單位的干部實行“回避性”交流，使其擺脫人際關系困擾的捆綁和腐敗誘惑的侵擾，更好地履行職責。四是注重防微杜漸，加大“警示性”交流。對于少數(shù)不在狀態(tài)、不思進取的干部進行“警示性”交流，堅決做到“不換狀態(tài)就換人”，促使干部提升工作狀態(tài)、保持工作熱情。五是注重人本關懷，加大“照顧性”交流。對長期在條件差、矛盾多的單位工作且認真履職的干部或身體狀況較差、家庭困難影響工作的干部進行“照顧性”交流，讓組織關懷的正能量充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。六是注重撐腰鼓勁，加大“保護性”交流。對在工作中敢抓敢管，敢于動真碰硬，得罪人較多的干部和對犯過錯誤，已經(jīng)檢查改正，不宜在原地繼續(xù)任職的干部實行“保護性”交流，促使干部摒棄思想包袱，立足新崗位，奮發(fā)求作為。
2.努力加強干部培養(yǎng)儲備。近年來，我區(qū)雖不斷加大公務員和事業(yè)單位工作人員的招錄力度，仍在一定程度上存在干部隊伍青黃不接、干部素質參差不齊的問題。****年，在“重儲備”方面，我們將重點從三個方面做好做實。一是拓寬引才渠道，讓人才“進得來”。認真落實“**人才工程”，參與實施“四海攬才”計劃，通過公開遴選、公開招錄、公開選調等方式，重點引進一批財會、法律、文秘等緊缺的工作人員，有效充實全區(qū)機關事業(yè)單位隊伍。二是豐富育才手段，讓人才“常充電”。持續(xù)實施黨政人才素質提升工程，按照“專業(yè)人才重業(yè)務、適用性人才重綜合素質”原則，分層次選擇干部進行短期研修或脫產(chǎn)學習。緊扣我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整需要，切實加強與各類高等教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育等機構的合作，有針對性地培養(yǎng)高技能人才。三是完善選才機制，讓人才“用得好”。持續(xù)加大年輕干部選拔力度，選準用好一批經(jīng)受基層鍛煉、經(jīng)過實踐考驗的80后、90后優(yōu)秀年輕干部，探索建立年輕后備干部定期分析、談話和考核制度，切實規(guī)范后備干部管理。
二、落實“五化”要求，鞏固拓展“黨支部建設年”成果
做好基層黨建工作，關鍵是抓支部、抓黨員。今年來，我們按照一點一線一面的思路抓基層黨建，抓實了“黨員活動日”，開展了教育系統(tǒng)“強黨建、鑄師魂、當先鋒”主題活動，出臺了《基層黨建工作考評辦法》，黨建工作整體水平有了質的提升。2018年，我們將按照“五化”的具體要求，堅持一張藍圖干到底，進一步抓牢基層支部、抓實基礎工作、抓嚴基本制度，推動基層黨建工作再上臺階，具體思路就是“一二三四”。
1.出臺一個辦法。結合支部建設“五化”要求，研究出臺《岳陽樓區(qū)基層黨（總）支部星級評定實施辦法》，建立“統(tǒng)一創(chuàng)建、分級考核、星級評定、動態(tài)管理” ……（未完，全文共3152字，當前僅顯示1592字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部長在全市組織工作務虛會上的發(fā)言》）