在全市組織工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、總結(jié)成效經(jīng)驗，增添工作信心
（一）扎實深入開展了三大活動
（二）有力有效抓實了三大工程
（三）統(tǒng)籌兼顧建強了三支隊伍
（四）全力以赴打好了三場攻堅戰(zhàn)
（五）扎實抓好了組織部門三項建設(shè)
二、緊扣中心大局，強力推進工作
（一）以整治“四風(fēng)”問題為重點，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
（二）以培養(yǎng)選拔新時期好干部為目標(biāo)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)
（三）以建設(shè)服務(wù)型基層黨組織為取向，不斷夯實黨的基層基礎(chǔ)
（四）以創(chuàng)建“人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)”為契機，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)
三、堅持從嚴(yán)治部，建設(shè)模范部門
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在全市組織工作會議上的講話

同志們：
這次會議是在全市上下深入貫徹落實黨的十八屆三中全會、全國全省組織工作會議精神，深入開展“走基層”活動的關(guān)鍵時期，召開的一次重要會議，關(guān)系全市黨建和組織工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。市委常委會對此進行了專題研究，**書記今天又親臨會場，待會還將作重要講話。這充分體現(xiàn)了市委對此次會議的高度重視，體現(xiàn)了對組織工作的殷切期望。我們一定要以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會**書記的重要講話精神，緊密結(jié)合實際抓好貫徹落實。下面，我講三個方面的意見，供大家參考。
一、總結(jié)成效經(jīng)驗，增添工作信心
近年來特別是市委第十四屆黨代會第一次會議以來，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級黨組織和廣大黨員干部緊緊圍繞“**”主題，認(rèn)真落實“黨建工作深度介入加快發(fā)展”總體要求，真抓實干，開拓創(chuàng)新，圓滿完成組織工作各項目標(biāo)任務(wù)，取得明顯成效。農(nóng)民專業(yè)合作社黨建工作得到時任中央政治局委員、中組部部長李源潮同志的肯定性批示， “三會一評”大學(xué)生村干部管理模式得到團中央書記處常務(wù)書記賀軍科同志高度肯定，對科級干部實行屆中審計的監(jiān)管模式得到省委組織部充分肯定�；仡櫧陙砉ぷ鳎覀冎饕ズ昧艘韵挛鍌�方面的工作。
（一）扎實深入開展了三大活動。一是持之以恒
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全省十強”的強大正能量。
（二）有力有效抓實了三大工程。一是創(chuàng)新開展“陽光干部”工程。圍繞提高選人用人公信度，認(rèn)真落實省委“三重”用人導(dǎo)向，不斷深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選、育、管機制，努力打造高素質(zhì)干部隊伍。加大競爭性選拔。在**市率先開展公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員試點工作，創(chuàng)新“三推一直選”模式，選拔產(chǎn)生7名優(yōu)秀干部，得到省委組織部充分肯定。連續(xù)4年拿出106個緊缺性、專業(yè)性職位面向全省乃至全國公開選拔優(yōu)秀人才，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。堅持通過公開考、民主推、組織薦等方式，壯大科級后備干部隊伍。注重實踐性歷練。建立上掛、下派、外派、河?xùn)|河西交流、急難險重錘煉“五位一體”的干部培養(yǎng)模式，實施新提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部“3321”工程，促進干部到經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿鍛煉成長。先后選派了60余名干部到省、**市掛職，25名干部到從化和成都頂崗學(xué)習(xí)，27名干部到汶川、雅安支援抗震救災(zāi)，800余名干部到重點項目、重大工程鍛煉。強化日常性監(jiān)管。健全信息化管理、科學(xué)化考評、人性化關(guān)懷、常態(tài)化監(jiān)督、制度化約束“五化并舉”干部監(jiān)管模式，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部“1+4”考評機制，建立干部屆中經(jīng)濟責(zé)任審計制度，制定《不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整辦法》，設(shè)立書記市長信箱，暢通“12380”舉報電話，加強干部德的考察和“三圈”監(jiān)督。二是深入實施“雄州先鋒”工程。始終把增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力作為黨建基礎(chǔ)工程，積極拓展思路，不斷創(chuàng)新實踐，確保重心到基層、工作到支部、服務(wù)到群眾。不斷擴大組織覆蓋面。在農(nóng)村，建成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)黨組織145個，覆蓋大耳羊、晚白桃等17個特色產(chǎn)業(yè)和3900余名黨員，南堰豬業(yè)合作社被評為全國示范合作社。在非公企業(yè)，成立新經(jīng)濟組織黨工委，推行“1+N”黨建模式，探索“三重一考評”黨組織書記和黨建指導(dǎo)員激勵機制，選派181名黨建指導(dǎo)員，實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)建黨率100%。在城市商圈，探索區(qū)域化黨建模式，建立了**市第一個城市商貿(mào)集中區(qū)黨組織——香港城聯(lián)合黨支部，覆蓋240余戶商戶和所有黨員。在**等重點發(fā)展區(qū)域，建成4條黨建綜合示范帶、3條遠(yuǎn)程教育示范帶，覆蓋256個示范村，示范帶動效應(yīng)明顯。著力增強支部戰(zhàn)斗力。持續(xù)開展“三分類三升級”活動，分領(lǐng)域制發(fā)“1+10”晉位升級指導(dǎo)意見。對先進黨組織，通過政策傾斜、項目扶持、人才支撐等措施，打造30個農(nóng)民人均純收入上萬元的**市級“春風(fēng)示范村”；對一般黨組織，結(jié)合自身優(yōu)勢，通過實施標(biāo)準(zhǔn)化管理、落實各項制度，打造100個“特色品牌村”，156個機關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)、社會組織實現(xiàn)黨建工作晉位；對后進黨組織，突出整改轉(zhuǎn)化，選派157名指導(dǎo)員一對一指導(dǎo)轉(zhuǎn)化，升級率達94%。全面提升組織服務(wù)力。創(chuàng)新建立縣科級干部“十個一”聯(lián)系制度，48名縣級領(lǐng)導(dǎo)和1000余名科級干部帶頭聯(lián)系教師、醫(yī)生、工人、特困戶等十類對象，密切了黨群干群關(guān)系。新一輪“三村扶貧行動”扎實開展，44名縣級領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，48名干部駐村幫扶，66個部門、38個企事業(yè)單位的黨員干部主動參與，全市48個扶貧村累計投入7818.2萬，硬化道路163.5公里，建成村民聚居點9個、農(nóng)房405戶，培育種養(yǎng)大戶216戶。健全離退休干部服務(wù)關(guān)懷機制，落實老干部的各項待遇，啟動老干部活動館移址新建工作。石盤鎮(zhèn)方家林村探索出服務(wù)群眾有場所、有骨干、有平臺、有考核、常態(tài)化的“四有一化”工作機制，以黨員的“服務(wù)指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”，中辦調(diào)研給予充分肯定。三是加快推進“人才振興”工程。圍繞市委“人才興市”戰(zhàn)略，搶抓被確定為“**市人才優(yōu)先發(fā)展首批試點單位”機遇，突出抓好引、育、聚工作，努力打造人才高地。拓寬渠道“引”人才。深入實施“百千萬”人才引進計劃，出臺安家補貼、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、創(chuàng)業(yè)幫扶等優(yōu)惠政策，走出去招、上門去請、回鄉(xiāng)人才中引，成功引進博士12名、碩士51名、本科生507名，培養(yǎng)和引進專業(yè)技術(shù)人才1200名。采取技術(shù)指導(dǎo)、項目合作、課題攻關(guān)等方式，柔性引進一大批“周末工程師”、“候鳥型專家”，實現(xiàn)外地智力資本和本地稀缺人才的成功嫁接。整合資源“育”人才。探索市場化培育模式，實施借腦引智工程，選派60名干部人才分4批赴蘇州、浙大開展培訓(xùn)。統(tǒng)籌市總工會、市民政局、市人社局等部門資源，創(chuàng)建“勞模工作室”3個、社工人才實習(xí)基地3個，各類人才培訓(xùn)基地23個，培養(yǎng)中高級專業(yè)技術(shù)人才15 ……（未完，全文共8608字，當(dāng)前僅顯示2351字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市組織工作會議上的講話》）