人事局（編辦）2010年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要工作及成效
（一）營造有利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支持
（二）精心組織，確保各項人事工作穩(wěn)步推進
一是根據(jù)市人事局關(guān)于申報2010年機關(guān)事業(yè)單位進人計劃的通知要求
三是上報高校畢業(yè)生見習(xí)基地見習(xí)崗位100余個
二是完善評審工作程序，保證評審工作質(zhì)量
（三）認真落實各項人事政策，不斷提升公共服務(wù)水平
（四）規(guī)范機構(gòu)編制管理，做好事業(yè)單位法人年檢工作
一是精心準備，迎接省市編辦領(lǐng)導(dǎo)到我縣調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革
二是開展深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革管理_問卷調(diào)查工作
（六）全力以赴，支持抗旱救災(zāi)工作
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入調(diào)研，實地指導(dǎo)
二是籌措資金，支援抗旱
（七）部門自身建設(shè)進一步加強
二、存在的問題
五是企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復(fù)雜，形勢嚴峻
三、下步工作計劃
……

　　半年來，我縣人事編制工作以十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，堅持 “改革、創(chuàng)新、規(guī)范”的工作宗旨，深化各項人事制度改革，創(chuàng)新_機制，強化人事人才工作公共服務(wù)職能，加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，促進人事人才工作全面發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人事人才保障，各項工作任務(wù)進展順利。
　　一、主要工作及成效
　�。ㄒ唬I造有利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支持
　　堅持服務(wù)理念超前一步，堅持服務(wù)重點對象跨越一步，堅持服務(wù)基層走近一步。通過成立人才協(xié)會、慰問各行各業(yè)專家、嘉獎優(yōu)秀公務(wù)員等形式，不斷優(yōu)化我縣人才服務(wù)環(huán)境。
　　1、推薦協(xié)會會員，籌建人才協(xié)會。為實施“人才強縣”戰(zhàn)略目標，按照縣委、縣政府成立“**縣人才協(xié)會”的要求，認真做好會員推薦工作，已組織推薦第一屆人才協(xié)會會員124名，正等待會議的召
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人，稱職10196人，基本稱職9人，不稱職4人，未定等次231人（其中：受黨政紀處分未定等次13人、試用期未定等次218人）。
　　2、堅持申報原則，做好進人計劃。一是根據(jù)市人事局關(guān)于申報2010年機關(guān)事業(yè)單位進人計劃的通知要求。結(jié)合我縣實際，共上報申批全額事業(yè)單位進人計劃273人，差額事業(yè)單位進人計劃21人；二是積極做好2010年公務(wù)員招考計劃的申報工作，經(jīng)統(tǒng)計，我縣8個公務(wù)員崗位有1378人競爭；三是上報高校畢業(yè)生見習(xí)基地見習(xí)崗位100余個。
　　3、按照工作職責(zé)，開展各類統(tǒng)計。一是完成行政機關(guān)1335名公務(wù)員分職務(wù)屬性、分職務(wù)層次、分任職年齡段、分任職時間段的調(diào)查統(tǒng)計；二是對2005年－2009年期間公務(wù)員和機關(guān)工作人員錄用情況進行統(tǒng)計；三是認真做好各級行政機關(guān)公務(wù)員統(tǒng)計ū懟⒐惺亂檔ノ還芾砣瞬擰⒆ㄒ導(dǎo)際躒瞬拋試賜臣票ū恚芯悶笠�、集体经紣烍业统计报表，机关、蕘y檔ノ還ぷ魅嗽憊ぷ釋臣票ū砉ぷ鰨凰氖峭瓿閃嘶貢嘀頗甓韌臣乒ぷ鰲ｍü險嬙臣�，葛嬦撀柭数据_降鬃憂�、情况闽�?/span>
　　4、崗位設(shè)置基本完成，下步工作任務(wù)明確。在全縣各事業(yè)單位的共同努力下，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作基本完成。截止目前，全縣有217家事業(yè)單位的方案經(jīng)市局核準通過，共設(shè)置崗位數(shù)10801個，其中：專業(yè)技術(shù)崗位9858個，管理崗位136個，工勤崗位807個。為進一步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，對編制崗位說明書、制定崗位設(shè)置實施辦法、崗位聘用、崗位確認、兌現(xiàn)工資、檢查驗收等工作步驟做出明確安排。
　　5、加強評審委員會建設(shè)，嚴格專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。一是今年上半年重新組建了我縣的系列專家初評委，專業(yè)技術(shù)人員超過200人的系列都組建了專家評委庫；二是完善評審工作程序，保證評審工作質(zhì)量。加強資格審查力度，確保專業(yè)技術(shù)人員在申報評審專業(yè)技術(shù)職稱資格時，做到 “兩保證”和“兩公示”。到目前，共進行資格審查800余人，核驗專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書10000余份。
　�。ㄈ┱J真落實各項人事政策，不斷提升公共服務(wù)水平
　　按照效能政府四項制度的要求，緊扣人事人才領(lǐng)域中群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益的問題，努力為服務(wù)對象提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。進駐政務(wù)中心窗口共辦理大中專畢業(yè)生報到登記16人，辦理檔案管理103件，戶口管理10件，開具各類證明130余份，檔案查詢1000余人次；根據(jù)政策規(guī)定，晉升機關(guān)工作人員級別工資、檔次工資和事業(yè)單位工作人員薪級工資，辦理了26人退休（退職）手續(xù)，核發(fā)職工病故后一次性撫恤和遺屬生活困難補助費35人，補發(fā)190人一次性撫恤金200萬元，審批6975名教職工獎勵性績效工資的分配工作，對受黨政紀處分的5名機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理降職、降資手續(xù)；報市委組織部、市人事局為17名大學(xué)生“村官”辦理解除聘用合同手續(xù)；對在大中專院校就讀期間榮獲省運會、省城運會金牌的2名學(xué)生，免試安排到事業(yè)單位工作；按照法定程序，代縣政府辦理了6名縣管干部的人事任免、1名事業(yè)單位工作人員的開除行政處分和4名人員辭職手續(xù)辦理；配合縣民政局，組織開展了為期5天的退役士兵計算機技能培訓(xùn)；完成各類人員資格考試28項，辦理和發(fā)放各種執(zhí)業(yè)資格證書25本，職稱外語合格證103份；共辦理人員調(diào)動30人，其中：外縣調(diào)入5人，調(diào)出4人，縣內(nèi)調(diào)動21人。
　�。ㄋ模┮�(guī)范機構(gòu)編制管理，做好事業(yè)單位法人年檢工作
　　1、機構(gòu)編制管理逐步規(guī)范。 ……（未完，全文共5228字，當前僅顯示1836字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局（編辦）2010年上半年工作總結(jié)》）