創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系,促進企業(yè)健康發(fā)展

　　和諧企業(yè)是和諧社會的基礎(chǔ)，和諧勞動關(guān)系是和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在已成為共識。企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用已有眾家之言，而非公企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中有新建樹，體現(xiàn)其自身價值，促進企業(yè)健康發(fā)展，很值得研究和探索。
　　一、正確認識非公企業(yè)工會組織的地位與作用，在爭取話語權(quán)中創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系
　　非公企業(yè)是中國企業(yè)中的一分子，工會組織的性質(zhì)、地位、作用在工會法中亦有明確的界定。即：是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)在維護國家_中發(fā)揮民主參與的作用，在教育培養(yǎng)職隊伍，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮主導(dǎo)作用。在以資本說話的非公企業(yè)，如何突顯工會的職能，最大限度的發(fā)揮工會組織的作用，在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中爭取和諧勞動關(guān)系的話語權(quán)是關(guān)鍵。用南京輕紡工會的話講，就是工會工作要能發(fā)出自己應(yīng)有的_。如何爭��？

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、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求等五個方面，依次由低到高，其任何一種特定需求的強烈程度都取決于在需求層次中的地位，以及它和所有其它更低層次需求的滿足程度。人們總是優(yōu)先滿足生理需求，而自我實現(xiàn)的需求則是最難以滿足的。對于非公的勞動密集型企業(yè)，在勞動力資源愈顯希缺的今天，面對人員結(jié)構(gòu)的多層次化，來源地的多區(qū)域化，人員流動的過頻化等特點，工會工作必須應(yīng)對變化了的客觀情況，了解不同需求的差異性，在堅持依法行事，努力滿足不同層次員工需求中尋求和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)雙嬴。
　　從對非公企業(yè)內(nèi)員工的內(nèi)部需求分析，大致有以下幾種情況：
　　1、生活貧困地區(qū)、剛離開土地進城務(wù)工人員大多將滿足生存需求放在第一需求，只要自己身體能夠承受，能有可以接受的報酬，解決自身溫飽的同時略有節(jié)余即可，_意識淡薄。
　　2、30-45歲年齡段身兼養(yǎng)老和養(yǎng)家糊口的重擔(dān)，在強烈希望滿足第一需求的同時，更多的希望有安全感。
　　3、剛走出校門的學(xué)生，學(xué)歷越低，對生存需求和社交需求更看重;學(xué)歷越高，對生存需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求有更多的要求，相對而言_的意識也較強。
　　4、由國企業(yè)改制后進入非公企業(yè)工作在十年以上的國企老員工，更看重企業(yè)的榮譽感、工作上的安全感，輕易不愿離開企業(yè)，更多的希望得到歸屬感和認同感。
　　5、在企業(yè)工作滿一年以上的務(wù)工人員，期望得到更多的認同感的同時，不愿意因履行勞動者個人繳納保費的義務(wù)而減少自己的可支配收入，給企業(yè)依法行事形成梗阻，遇到具體問題時易引發(fā)勞資糾紛，產(chǎn)生不和諧音符。
　　6、企業(yè)為降低用工成本，故意不履行社會職責(zé)，不主動為員工繳納保險，使員工的安全需求得不到滿足從而產(chǎn)生不和諧。
　　針對上述諸多的因素，工會工作可以從二個方面考慮構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。即：
　　1、起草好三個文件，從制度上創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的氛圍：
　�。�1）集體合同，每年一簽，最多不超過二年，集體合同應(yīng)得到職代會代表們的有效票數(shù)通過; （2）備付金監(jiān)管協(xié)議，必須每年在職代會上向代表們報告監(jiān)管的情況及支出情況。（3）企業(yè)的規(guī)章制度，如員工守則、違紀(jì)行為處罰規(guī)定必須通過職代會，要保證員工有知情權(quán)，在理解中執(zhí)行。
　　2、做到三個堅持，從源頭上減少直到消除不和諧因素。
　�。�1）堅持同工同酬，同崗?fù)辏懭爰w合同。這是對人性的一種尊重，也是對勞動的一種尊重，體現(xiàn)的是平等，公平，努力從制度上消除不和諧因素。（2）堅持廠務(wù)公開常態(tài)化。即在生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)立公開欄，將績效考核的結(jié)果，評比、通報等逐月公開上墻，增加通明度，減少不和諧的磨擦系數(shù)。（3）堅持勞動合同廣覆蓋。在廣泛宣傳勞動合同法的同時，努力做到勞動合同廣覆蓋， 根據(jù)不同的人員類型分層需求，做到能保則保，應(yīng)保盡保，從源頭上消除不和諧的因素。
　　三、正確處理制度管理和親情管理的關(guān)系，在完善員工的文化生活設(shè)施中創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系
　　嚴(yán)格的制度管理和親情管理是相輔相承的，工會在企業(yè)的發(fā)展進程中，應(yīng)將以教育員工、提升素質(zhì)為目標(biāo)的養(yǎng)成教育作為一項長期工作來抓。同時，工會又是員工的家，特別是在外地員工較多的企業(yè)，努力為他們營造良好的生活條件，提供必要的精神活動場所是留住員工、滿足員工精 ……（未完，全文共2710字，當(dāng)前僅顯示1723字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系,促進企業(yè)健康發(fā)展》）