十大女杰先進事跡（公司董事長）

****電器進出口有限公司總經(jīng)理**，是**眾多女企業(yè)家中的一員，15年前**作為一名吸塵器廠的推銷員開始涉足營銷行列，今天，她成了中國進出口500強企業(yè)之一的掌門人；15年前她因高考落榜而與心中的大學擦肩而過，現(xiàn)在她已經(jīng)是畢業(yè)于清華大學EMBA高級研修班的碩士研究生。自1995年創(chuàng)立****電器進出口有限公司以來，她一直兢兢業(yè)業(yè)，充分發(fā)揮自己精通英語、熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)的特長，努力經(jīng)營，自 1998年6月公司取得自營進出口權(quán)后，當年自營出口達500多萬美元，并在以后的幾年中以平均60%的速度遞增，自營進出口額連續(xù)5年居**生產(chǎn)型出口企業(yè)首位，穩(wěn)居**市前十位。在**的有力領(lǐng)導下，**在2004年度自營出口額達到4070萬美元，先后被評為**市重點出口創(chuàng)匯企業(yè)、**三八紅旗集體、浙江省自營出口優(yōu)秀生產(chǎn)企業(yè)、中國出口企業(yè)成就獎、商務(wù)部重點培育和發(fā)展的出口名牌、中國對外貿(mào)易誠信“AAA”級企業(yè)、而她本人也獲得“中國杰出創(chuàng)業(yè)女性”稱號。在注重企業(yè)發(fā)展的同時，**還熱衷于慈善事業(yè)，僅在2003年3月至2004年12月期間，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略734字，正式會員可完整閱讀）……　
CE，這個決策使得**產(chǎn)品在邁向國際市場的第一步就進入了競爭的第一梯隊。有了通行證之后**又以比香港、臺灣工廠低10%的價格開始向歐洲各進口商和電器零售商推銷，工廠在當年就實現(xiàn)利潤160萬。
　　為進一步拓展國際市場，2004年，經(jīng)過多次考察調(diào)研，**投資3000萬美元與美國HONEYWELL公司簽定長期合作協(xié)議。HONEYWELL是一家在多元化技術(shù)和制造業(yè)方面占領(lǐng)導地位的公司，在全球95個國家擁有10.8萬員工，是道瓊斯工業(yè)指數(shù)的30家構(gòu)成公司之一，同時也是“標準普爾500指數(shù)”的組成部分。作為全球100強企業(yè)之一，其2003年的總銷售額達到了240億美元。與這樣實力雄厚的企業(yè)合作，對于企業(yè)以及**本人，都是一次實質(zhì)性的飛躍。另外，同日本SANYO的合作也在進行當中，日本三洋公司被稱做是日本的“五大家之一”。鑒于先進的創(chuàng)新與開發(fā)技術(shù)，SANYO在十年內(nèi)就發(fā)展為全球高科技龍頭企業(yè)之一，目前已發(fā)展成為一個真正的國際化組織，在全球擁有83家生產(chǎn)企業(yè)，37個銷售點，以及38家合資公司。預(yù)計2005年兩家合作產(chǎn)值將達到1500萬美元。目前，****電器進出口有限公司已是西歐、澳大利亞最大電器進口商在大陸的主要供應(yīng)商，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及亞洲、歐洲、非洲、澳大利亞及美國，是全國進出口500強企業(yè)和外經(jīng)貿(mào)部定點“機電產(chǎn)品出口基地”。今天，**公司已經(jīng)達到年創(chuàng)匯3億人民幣，**也完成了一個職業(yè)經(jīng)理人到老板的轉(zhuǎn)變，然而隨著企業(yè)的步步成功，她的眼里已經(jīng)不再只是利潤、財富，她覺得自己應(yīng)該有的是一種責任，一種使命。她說：“15年中，我的夢想從來沒有變更過。我的心中始終有激情在燃燒，為了我的夢想，在將來的歲月里，我一直會是一個創(chuàng)業(yè)者。”
二、充滿人性化的管理品牌。
　　**堅持以人為本，培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍。每年通過內(nèi)部培養(yǎng)，與國內(nèi)著名大學合作培訓和引進、吸納高級經(jīng)營、管理、營銷、技術(shù)人才。**還親自牽頭，每周對員工進行專業(yè)知識和技能的培訓，并定期進行考核，做到效率和經(jīng)濟掛鉤，充分發(fā)揮每位員工的工作積極性。**對企業(yè)文化進行了全面的規(guī)劃和實施，確立了企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理風格和行為規(guī)范，并運用各種載體來傳播、推行**文化戰(zhàn)略，正確確立了**的價值觀和企業(yè)精神。價值觀是企業(yè)全體員工所共有的信念、共同的價值取向，包括：價值、機會平等、事業(yè)心、集體主義。**的精神是：充分發(fā)揮我們自己，充分發(fā)展我們的事業(yè)。這表明了**以人為本的管理思想，**事業(yè)的發(fā)展首先是由發(fā)展員工入手，只有**員工不斷發(fā)展，**的事業(yè)才能得到更好的發(fā)展。自**創(chuàng)立的那一天起，**就擺脫了短期行為和眼前利益的約束，而以人的價值體現(xiàn)為動力，以事業(yè)充分發(fā)展為追求。
　　因為是女人，**的領(lǐng)導和管理方法也充滿著女性的細膩和母性的愛。她認為任何設(shè)備的功能都是有限的，而人的潛力是無限的，關(guān)鍵是要看管理者否給他們提供了足夠廣闊的_發(fā)展的空間，這是她從自己在吸塵器廠當推銷員的親身感受中領(lǐng)悟到的。因此她每年要花費大量的資金對員工進行培訓，還經(jīng)常組織出國旅游以擴大他們的眼界。她還非常注意和下屬的溝通。哪個員工被提薪、提職，她都會親筆寫去一封祝賀和感謝的信；看到哪個員工工作出色，她也會發(fā)去一封E－mail。她甚至為解決一位員工的夫妻兩地分居找到市長，她說她從來沒有為自己的事找過市長，最終，這位員工妻子的戶口調(diào)進了市里。她說，她希望使員工們感覺到，他們的工作受到了應(yīng)有尊重和關(guān)注。讓她感動的是，在節(jié)日里，在公司的紀念活動中，她的手機上經(jīng)常能看到不署名的短信，真摯地表達了對她的問候和對公司的祝福，她知道這是默默工作著的員工給予她的最好評價。
　　**公司的高級管理人員中幾乎全都是男性，然而**說，她和他們之間合作得非常愉快和和諧。**這樣評價他們和自己：“一個好的領(lǐng)導者是能夠讓最優(yōu)秀的人為他服務(wù)。我并不是一個最優(yōu)秀 ……（未完，全文共4080字，當前僅顯示2061字，請閱讀下面提示信息。收藏《十大女杰先進事跡（公司董事長）》）