區(qū)委組織部“講黨性、重品行、作表率”活動“查找問題、評議討論”階段工作總結

目錄/提綱：……
一、多形式、全方位開展征求意見大調查，保證征求意見的質量和效果
一是征求意見方式“多”
二是座談會議對象“廣”
三是接受監(jiān)督體現“真”
二、不回避、不掩飾的查找突出問題，將把解決突出問題貫穿始終，做到邊查邊議邊改
三、深內容、廣范圍的開展交心談心活動，保證交心談心不流于形式，切實找準問題根源
四、高標準、嚴要求的開展分析評議，通過分析評議深刻認識問題，找準自身存在的不足
五、分層次、重實際，將“講黨性、重品行、作表率”的具體要求落實到各個崗位
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　　##區(qū)進入“查找問題、評議討論”階段后，通過開展自查、征求意見大調查、談心活動、撰寫自查報告、分析評議、提出評議意見、研究制定“講黨性、重品行、作表率”的具體要求等七個環(huán)節(jié)的工作，進一步提高了全區(qū)組工干部的工作質量和效率，對做好當前各項業(yè)務工作，推動全區(qū)組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動深入發(fā)展起到了積極的促進作用，為有的放矢的開展下一階段整改工作奠定了良好的基礎。
　　一、多形式、全方位開展征求意見大調查，保證征求意見的質量和效果
　　一是征求意見方式“多”。通過召開座談會專題納諫，黨員干部上門征諫，設置意見箱集諫，發(fā)放《征求意見表》求諫，個別訪談索諫，開辟網站專欄“網”諫，開通熱線電話聽諫等方式，廣泛征求基層黨員干部群眾的意見，為找準問題奠定基礎。在“查找問題、評議討論”階段，全區(qū)共發(fā)放調查問卷1251份，涉及40個單位（部門），開設熱線電話3門，設置征求意見
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建思想政治工作中工作部署和要求得多，具體指導得少；3、宣傳工作力度不夠，工作特點、亮點不突出。
　　三是組工干部方面：1、理論水平還不夠高，理論聯系實際的能力有待進一步加強；2、缺乏系統(tǒng)的理論學習和業(yè)務學習，學習的主動性和深入性還不夠強，用于學習的時間還比較少；3、工作中還不同程度的存在自滿思想，有滿足現狀、不思進取的現象；4各科室間相互交流的力度不大，團結協(xié)作的精神還有待進一步加強。
　　四是“講黨性、重品行、作表率”活動方面：1、活動載體還不多，活動范圍和影響力還不夠廣；2、開展活動中思路不夠開闊，存在局限性；3、在組織活動中創(chuàng)新意識不強，還存在較多的沿用傳統(tǒng)模式的現象；4、開展征求意見的范圍和深度還不夠，意見收集的渠道還不夠暢通；5、交心談心活動中還存在泛泛而談，不深入、不具體；6、在開展主題實踐活動中，個別人員參與的積極性不高，態(tài)度不夠端正；7、活動對外宣傳力度不夠，具體的活動情況、目標效果在普通群眾中知曉率還較低；8、對各單位開展活動情況督促檢查力度還不夠。
　　目前，邊查邊議邊改正在進行中，已經完成整改7項，正在改正的有3項，對暫時不具備整改條件的2項問題正在研究，力爭盡快完成整改。
　　三、深內容、廣范圍的開展交心談心活動，保證交心談心不流于形式，切實找準問題根源
　　從六月底開始組織全區(qū)211名組工干部深入開展談心活動以來，通過領導干部之間互談、領導干部與普通干部互談、普通干部之間互談等多種形式，互相指出對方在理想信念、宗旨觀念、思想作風、能力建設等方面存在的問題與不足，做到互相“談開”、彼此“談深”，共同“談通”，使廣大組工干部進一步找準自身不足，明確今后的努力方向。在談心活動中，做到“三少三多兩觸及”，及少講成績多講問題；少講共性多講個性；少講客觀多講主觀；觸及思想、觸及靈魂。從世界觀、人生觀、價值觀上開展互相談心活動，做到就事說理，幫助對方找準問題，使對問題的剖析具有一定的深度和高度。全區(qū)組工干部共開展交心談心超過500次，做到了次次談心有記錄，通過談心促提高。
　　四、高標準、嚴要求的開展分析評議，通過分析評議深刻認識問題，找準自身存在的不足
　　烏當區(qū)在分析評議中堅持標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，根據征求到的意見，組織全區(qū)組工干部聯系自身實際，從思想、組織、作風和工作等方面，認真查擺問題，進行深刻剖析，做到存在問題不回避、原因分析不遮掩、努力方向不含糊，自覺地把撰寫個人自查報告的過程作為深刻認識問題、正確認識自己的過程，在分析評議中將自身問題的解決作為改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)的過程，進一步觸動思想，明確方向。同時，還通過召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，做到自我批評“誠心”、互相批評“公心”、接受批評“虛心”。組織部在開展的專題民主生活會中，及時研究黨員群眾對組織系統(tǒng)的意見建議，查找組工干部在思想、作風、工作方面的差距，了解掌握換屆后基層黨組織現狀與開展工作中存在的突出矛盾和問題，討論解決問題的有效途徑與方法，提出初步的整改方向和意見。
　　五、分層次、重實際，將“講黨性、重品行、作表率”的具體要求落實到各個崗位
　　烏當區(qū)委組織部結合工作實際，以改進作風、提高效能、創(chuàng)新服務為目的，根據崗位特點制定了部領導 ……（未完，全文共2759字，當前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部“講黨性、重品行、作表率”活動“查找問題、評議討論”階段工作總結》）