區(qū)委組織部在專項整治工作專題調研座談會上的匯報提綱

目錄/提綱：……
一、前期工作開展情況
（一）突出精準施策、注重規(guī)范提升，夯實基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘
一是精細摸排，制定問題清單
二是對癥下藥，開展分類整頓
三是多方聯(lián)動，提升整頓成效
（二）突出精準選任、注重嚴管厚愛，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情
一是加大日�？疾�，強化結果運用
二是激發(fā)干事熱情，強化鼓勵激勵
三是扎實管理監(jiān)督，強化從嚴從緊
二是開展區(qū)內有限核查
三是開展有關人員信息核實
二、下一步工作打算
三、相關意見建議
一要制定嚴格的整改評價機制
二要力戒專項整治“形式主義”
三要處理好專項整治與日常規(guī)范的關系
……
區(qū)委組織部在專項整治工作專題調研座談會上的匯報提綱

根據會議安排，現(xiàn)將區(qū)委組織部牽頭負責專項整治工作開展情況匯報如下：

一、前期工作開展情況

按照《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展專項整治的工作方案》（*教組發(fā)〔2019〕*號）文件要求，結合實際，區(qū)委組織部主要負責牽頭抓好整治干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，整治領導干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經商辦企，整治基層黨組織軟弱渙散等3大重點整治任務，主要做到“三突出三注重”：

（一）突出精準施策、注重規(guī)范提升，夯實基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘。以江蘇基層黨建“五聚焦五落實”三年行動計劃為抓手，以建強組織體系為重點，通過強基礎、優(yōu)機制、明舉措，提升軟弱渙散基層黨組織整頓轉化實效。一是精細摸排，制定問題清單。結合2018年度考核和綜合研判結果，確定13個矛盾突出、組織渙散、管理混亂、集體經濟薄弱的村為區(qū)級軟弱渙散基層黨組織，將2018年度在考核名次靠后的列為鎮(zhèn)級軟弱渙散基層黨組織，并根據
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，清退村“兩委”中曾受刑事處罰和不適任村干部122人，其中村書記5人，并及時補齊配強。深化區(qū)農業(yè)農村、財政、扶貧等區(qū)直部門黨組織與軟弱渙散村黨組織結對幫扶，構建“黨建+脫貧”“黨建+產業(yè)”“黨建+民生”的“疊加模式”，重點在項目、資金、人才等方面給予大力支持，為整頓工作創(chuàng)造有利條件。區(qū)委主題教育指導組通過定期檢查、隨機調研等方式，加強對整頓工作的督促檢查，持續(xù)扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。

（二）突出精準選任、注重嚴管厚愛，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。以加強干部隊伍政治建設為重點，突出發(fā)展導向和實績導向選人用人，堅持嚴于日常、管在經常，切實把想干事、能干事、干成事的好干部選出來、用起來。一是加大日�？疾�，強化結果運用。深化對干部的日常了解，堅持將政治素質考核放在首位，利用區(qū)委督導觀察組經常性、近距離、多角度掌握信息，深入研判、客觀分析，精準識別干部的政治素質、能力水平和工作質效，并將研判結果作為區(qū)委干部日常管理和開展干部選拔任用的重要依據。截止10月份，對運轉質態(tài)較差、戰(zhàn)斗力下滑的三樹鎮(zhèn)、區(qū)紅十字會2個單位領導班子及時進行調整優(yōu)化，對4名不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部進行交流轉崗。二是激發(fā)干事熱情，強化鼓勵激勵。深入貫徹落實公務員職務與職級并行制度，優(yōu)先對承擔省市高質量發(fā)展監(jiān)測考核指標較多、年終考核全市排名較好的區(qū)直機關“一把手”及獲得區(qū)目標考核一等獎的鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記晉升職級。目前，已優(yōu)先對22名工作成效顯、綜合表現(xiàn)好的科級領導干部職級進行晉升。同時，重點向鄉(xiāng)村振興、招商引資、房屋征收等基層一線干部傾斜，彰顯區(qū)委重實干重實績的選人用人導向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是扎實管理監(jiān)督，強化從嚴從緊。制定干部監(jiān)督聯(lián)席單位信息溝通操作口徑，將所有區(qū)管干部納入監(jiān)督信息“月報告”范圍，拓寬干部“八小時內外”負面信息收集渠道，有效整合干部管理監(jiān)督大數(shù)據庫，為干部選拔任用、管理監(jiān)督提供信息支撐。注重落細落小，對存在“小微問題”的干部及時進行預警提醒。今年以來，對32名個人有關事項報告抽查認定為漏報情形干部進行批評教育，對4名認定為隱瞞不報情形的干部予以誡勉談話，對3名有信訪反映的干部進行函詢。

(三)突出精準核查、注重抓早抓細，織密干部廉潔用權籠子。深入貫徹全面從嚴治黨、從嚴監(jiān)督管理干部的要求，聚焦干部行使權力的制約和監(jiān)督，多廣角、全領域抓好領導干部配偶、子女違規(guī)經商工作。--是開展個人有關事項報告抽查。按照不低于10%的比例，對135名干部的個人有關事項進行了隨機抽查。對1名未按要求報告配偶注冊個體工商戶的干部進行誡勉，另對1名未報告本人因公在企業(yè)兼職的干部進行批評教育并限期改正。二是開展區(qū)內有限核查。6月份，根據主題教育專項整治和干部監(jiān)督管理信息系統(tǒng)建設的需要，委托市場監(jiān)管局對全區(qū)1000余名區(qū)管干部及其配偶、子女及其配偶注冊企業(yè)或個體工商戶以及在企業(yè)擔任高管情況進行有限核查，經核查共涉及199人次，其中有12名區(qū)管干部存在在企業(yè)兼任職行為。
三是開展有關人員信息核實。按照干部管理權限，通過會議集中部署、現(xiàn)場個別溝通等形式，做好上級有關部門反饋的1400余條經商辦企業(yè)信息的分解和核實工作，為下一步做好專項整治工作摸清了情況，提供了信息依據。

二、下一步工作打算
下一步，區(qū)委組織部將緊緊圍繞上級部署要求，結合工作實際，召開專項整治工作推進會，制定專項整改方案，列出整改清單，明確整改時限，堅持邊查邊改、即知即改、限期整改，切實將激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情、整治軟弱渙 ……（未完，全文共2966字，當前僅顯示1886字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部在專項整治工作專題調研座談會上的匯報提綱》）