在區(qū)委組織部2019年工作務(wù)虛會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、正視當(dāng)前組織工作存在問題
（一）基層黨建工作方面
（二）干部選拔任用方面
（三）強(qiáng)化招才引智方面
二、集思廣益開展交流研討
五是關(guān)于創(chuàng)新選人用人機(jī)制的工作意見六是關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)人才工作的若干具體措施
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在區(qū)委組織部2019年工作務(wù)虛會(huì)上的講話

同志們：
為全面理清區(qū)委組織部各項(xiàng)工作的思路、方法及存在問題，進(jìn)一步明確今后的工作方向、目標(biāo)和要求，區(qū)委組織部決定從今天開始，利用3天時(shí)間召開工作務(wù)虛會(huì)議。區(qū)委宇航書記對(duì)組織工作高度關(guān)心、關(guān)注，在北京參加培訓(xùn)繁重學(xué)習(xí)任務(wù)下還親自審定這次務(wù)虛會(huì)議方案，對(duì)會(huì)議提出了明確的要求，希望通過這一次研討和今后一段時(shí)間的努力，我區(qū)黨建和組織工作能夠上一個(gè)大臺(tái)階，取得新的突破。我們這次務(wù)虛會(huì)議，就是帶著書記的殷切期望，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、成果導(dǎo)向，統(tǒng)一思想，理清思路，明確目標(biāo)，制定措施，為今后一段時(shí)期組織部工作畫好“線路圖”、掛上“作戰(zhàn)圖”。
參加區(qū)委組織部務(wù)虛會(huì)的有：區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各股室主要負(fù)責(zé)同志，各鎮(zhèn)（街道）分管黨建工作的副書
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略545字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
和制約著我們的發(fā)展。去年10月省委第一巡視組對(duì)我們開展巡視，為我們把脈問診，嚴(yán)肅指出了管黨治黨存在的突出問題。凡事深思才能熟慮，謀定才能后動(dòng)。我們只有端正思想，把存在問題找準(zhǔn)找實(shí)，把問題成因談深談透，把工作措施靶準(zhǔn)描實(shí)，才能做到思想上輕裝上陣、工作上謀求突破。在接下來的討論中，要著重從以下幾方面入手。
（一）基層黨建工作方面。黨的十九大明確指出，東西南北中，黨政軍民學(xué)，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。但我區(qū)農(nóng)村基層的現(xiàn)實(shí)情況是，部分村（社區(qū)）黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨組織出現(xiàn)虛化、弱化、邊緣化的現(xiàn)象普遍等問題，村級(jí)黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位得不到保障，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。省委巡視組也指出，我區(qū)基層黨建存在越重視越邊緣、越強(qiáng)調(diào)越薄弱現(xiàn)象，村（社區(qū)）支部黨建工作存在抓而不實(shí)等問題。我區(qū)“兩委”干部年齡偏大、能力偏弱，81個(gè)村（社區(qū)）黨組織書記中，60歲以上的24人，占比30%。書記、主任一肩挑比例只有55.5%，“兩委”干部交叉任職率只有64.4%，與省委、市委兩個(gè)80%的要求相比仍有不小差距，制約了基層黨建和基層治理工作的開展。村干部考核機(jī)制方面，盡管去年我們出臺(tái)了考核指引辦法，但當(dāng)中仍存在不少問題，激勵(lì)部分變成了普遍性的福利待遇，與原來制定的目標(biāo)存在差距。今年，市委提出了村（社區(qū)）黨組織書記末位淘汰制，如何考準(zhǔn)考實(shí)，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后的目的，需要制度保障，等等。要解決上述問題，必須以貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《廣東省加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃》為契機(jī)，建立保證村級(jí)黨組織在基層組織和一切工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位的工作機(jī)制，確立基層黨組織在基層治理中的主動(dòng)權(quán)，確保2021年村社區(qū)換屆前，實(shí)現(xiàn)村社區(qū)“基層黨建全面進(jìn)步全面過硬”的總目標(biāo)。
（二）干部選拔任用方面。要重點(diǎn)思考如何破解當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年齡老化、結(jié)構(gòu)失衡、活力不足、流動(dòng)不暢等問題。省委巡視組在巡視反饋中指出，我區(qū)科級(jí)干部在同一崗位任職時(shí)間超過10年的有26人，鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門中層干部斷層現(xiàn)象比較突出，相當(dāng)部分區(qū)直部門甚至沒有80后干部，干部選拔任用規(guī)定執(zhí)行不夠到位，對(duì)下級(jí)單位選人用人指導(dǎo)監(jiān)督不力等問題。開展機(jī)構(gòu)改革過程中，在研究各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備時(shí)我們也碰到了“無人可用、無人可調(diào)”的困境。如何培養(yǎng)干部、如何鍛煉干部、如何識(shí)別干部等需要我們破除舊觀念、老思維，創(chuàng)新方式方法。解決上述問題，需要我們以貫徹落實(shí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求 大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》為契機(jī)，規(guī)范選人用人工作程序，創(chuàng)新選人用人工作機(jī)制，加大鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門干部交流輪崗力度。
（三）強(qiáng)化招才引智方面。人才工作要堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新、激發(fā)活力。要深入分析全區(qū)人才工作現(xiàn)狀，搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏”“要培養(yǎng)哪些人才，怎么培養(yǎng)人才”等問題 ……（未完，全文共3033字，當(dāng)前僅顯示1532字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委組織部2019年工作務(wù)虛會(huì)上的講話》）