縣級(jí)人才流動(dòng)比例失調(diào)原因及對(duì)策建議

目錄/提綱：……
一、人才流動(dòng)比例失調(diào)的原因
二、對(duì)策建議
一是加大選調(diào)生工作力度，每年多選調(diào)一批品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生到基層工作
三是對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)人員必須具備較高學(xué)歷
一是要把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為吸引留住人才的“牛鼻子工程”來(lái)抓
二是要切實(shí)落實(shí)中高級(jí)人才的各項(xiàng)待遇
三是盡可能解決好中高級(jí)人才工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題
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　　縣級(jí)人才流動(dòng)比例失調(diào)原因及對(duì)策建議
　　最近，我們對(duì)津市人才流動(dòng)情況進(jìn)行專題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才流動(dòng)比例嚴(yán)重失調(diào)。2004年以來(lái)，津市通過(guò)人才市場(chǎng)招聘、公開(kāi)考錄等途徑共引進(jìn)人才225名，其中黨政人才14名、專業(yè)技術(shù)人才207名、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才4名；三年共流出人才380名，其中黨政機(jī)關(guān)人才53人、專業(yè)技術(shù)人才255人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才72人。流出的大都是優(yōu)秀年輕干部和具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。不僅人才的流進(jìn)流出比例嚴(yán)重失調(diào)，而且，本地人才回流少。三年來(lái)，津市考入各類高等院
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統(tǒng)計(jì)，2005年津市市在崗職工的年平均工資，黨政機(jī)關(guān)13213元、事業(yè)單位15459元、企業(yè)10821元，工資福利與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)差距較大，待遇留不住人。雖然國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革有明確的政策規(guī)定，但受縣級(jí)財(cái)政和環(huán)境的影響實(shí)施不了。
　　3、人文環(huán)境不優(yōu)�！拔镆灶惥�，人以群分”，人才尤為重視人文環(huán)境。這幾年，津市部分企事業(yè)單位嘗試過(guò)高薪聘用人才，但津市沒(méi)有高層次人才聚集、交流場(chǎng)所，也缺乏科研院所、圖書(shū)館等人才工作的依托基地，因此，人才引進(jìn)后往往不出兩三個(gè)月就怎么也留不住了。同時(shí)，津市是個(gè)傳統(tǒng)的工商業(yè)小鎮(zhèn)，少數(shù)人小市民習(xí)氣比較嚴(yán)重，眼光短淺、相互妒嫉，人才受壓抑、排擠的現(xiàn)象在極個(gè)別單位依然存在。如原中醫(yī)院院長(zhǎng)就是因?yàn)閱挝蝗宋沫h(huán)境較差離開(kāi)津市的。
　　二、對(duì)策建議
　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才高度社會(huì)化，流動(dòng)不可避免，應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)。
　　1、實(shí)行政策引導(dǎo)和調(diào)控，解決人才回流問(wèn)題。一是加大選調(diào)生工作力度，每年多選調(diào)一批品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生到基層工作。二是對(duì)實(shí)行公務(wù)員管理的單位，出現(xiàn)空編必須通過(guò)公開(kāi)考錄方式及時(shí)補(bǔ)新鮮血液，不能因?yàn)榭h級(jí)財(cái)政比較緊張而控制進(jìn)人。三是對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)人員必須具備較高學(xué)歷。
　　2、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)化吸引留住人才的措施。一是要把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為吸引留住人才的“牛鼻子工程”來(lái)抓。財(cái)聚人聚，只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展了才會(huì)形成人才的“洼地效應(yīng)”。二是要切實(shí)落實(shí)中高級(jí)人才的各項(xiàng)待遇。對(duì)有突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的，要給予重獎(jiǎng)；要給予政治待遇，符合相關(guān)條件的積極推薦為人大代表、政協(xié)委員；要大力宣傳突出典型。三是盡可能解決好中高級(jí)人才工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題。要堅(jiān)持縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)聯(lián)系中高級(jí)人才制度，通過(guò)走訪慰問(wèn)、電話信函、定期召開(kāi)座談會(huì)等方式與他們交朋友，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，了解工作、生活情況，解決實(shí)際困難。如對(duì)其子女上學(xué)、就業(yè)，政府要進(jìn)行妥善安排。
　　3、建立人才資源區(qū)域化共享機(jī)制，解決縣市人才短缺的問(wèn)題�？稍谑』虺５率蟹秶鷥�(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃，鼓勵(lì)和促進(jìn)市 ……（未完，全文共1704字，當(dāng)前僅顯示1083字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣級(jí)人才流動(dòng)比例失調(diào)原因及對(duì)策建議》）