各種休假管理規(guī)定制度

目錄/提綱：……
（二）職工探親原則上一次休完
（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親
（九）“五
（二）大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病、事假，相應(yīng)延長見習(xí)期
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　　各種休假管理規(guī)定
　　一．探親假
　�。ㄒ唬� 工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規(guī)定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。 職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。
　�。ǘ� 職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略495字，正式會員可完整閱讀）……　
員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。
　�。ǘ� 大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病、事假，相應(yīng)延長見習(xí)期。
　　（三） 凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。
　�。ㄋ模� 工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請病假（一個月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。
　�。ㄎ澹� 關(guān)于病假期間的待遇，按國務(wù)院國發(fā)（81）52號文《國家機關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
　　三． 事假
　　職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報醫(yī)務(wù)科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務(wù)科、護理部同意，人事科批準(zhǔn)�？浦魅�、護士長請事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。
　　四． 產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。
　　五． 喪假
　　工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。
　　六． 工傷
　　職工因工負傷，因根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
　　七． 職工公休假規(guī)定
　　1． 從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。
　　2． 假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。
　　3． 職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。
　　4． 職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。
　　5． 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾期不歸者， ……（未完，全文共2187字，當(dāng)前僅顯示1390字，請閱讀下面提示信息。收藏《各種休假管理規(guī)定制度》）