集團員工獎懲管理規(guī)定

集團員工獎懲管理規(guī)定

第一章
總 則
第一條 為進一步規(guī)范公司員工行為，建立激勵有效、約束有力的獎懲機制，完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《*崗
位責任追究管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 員工獎懲是為了鼓勵員工誠實可信，愛崗敬業(yè)，約束員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護正常工作秩序，構建誠實互信、團結協(xié)作的員工關系。
第三條 員工應遵守國家法律、行政法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽，遵守公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。
第四條 員工獎懲堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，依法合規(guī)、獎懲有據(jù)、分級管理的原則。
第五條 員工應熟知本規(guī)定，對違規(guī)違紀行為享有舉報權和申訴權。
第六條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章
獎 勵
第七條
一般獎勵
有以下情形之一，給予不超過 500 元的獎勵。
1.維護公司的形象和信譽，在經(jīng)營、管理上遭遇客戶不文明言語或行為仍保持規(guī)范服務的；
2.提出合理化建議被采納并取得一定效果的；
3.表現(xiàn)突出，受到客戶、上級部門等表揚，為
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略823字，正式會員可完整閱讀）……　
會（行政辦公會）研究決定。
第三章
處罰（處分）
第十一條 一般違規(guī)違紀行為
員工發(fā)生下列1-8條情形之一，情節(jié)輕微未造成后果或不良影響的，責令改正。發(fā)生下列 9-19 條情形之一，責令書面檢查，不按要求作出書面檢查并承認錯誤的，按照本規(guī)定第十二條規(guī)定處理，并扣績效考核分。
1.著裝、佩飾、儀容儀表、禮儀等不符合公司員工行為規(guī)范或服務標準等相關規(guī)定的；
2.不按規(guī)定考勤、遲到、早退、脫崗或未經(jīng)批準擅自變更或調換班次等不符合考勤規(guī)定的；
3.違反崗位職責、崗位規(guī)范、工作紀律、工作程序的；
4.工作場所環(huán)境衛(wèi)生不符合規(guī)定要求的；
5.不規(guī)范操作、停放、管理公司設備、機器、車輛等的；
6.無故不參加公司組織的教育培訓、會議或其他活動的；
7.在公司場所或工作群散發(fā)與工作無關的物品、宣傳單、信息等的；
8.管理人員發(fā)現(xiàn)員工違紀視而不見、回避的；
9.不規(guī)范執(zhí)行安全管理規(guī)定的；
10.私配公司的各種鑰匙或非因工作需要復制公司內部資料的；
11.因個人原因被客戶（服務對象）投訴經(jīng)查證屬實的；
12.在公司內與他人發(fā)生爭吵謾罵、做出不文明言行的；
13.私自帶外人進入倉庫、機房、配電房、檢驗檢測室、監(jiān)控室、收款室等重點場所的；
14.對抗、阻撓他人履行工作職責、進行各類調查的；
15.私自安裝使用盜版或非法軟件的；
16.私自將公司財物帶出公司，包括但不限于閑置的、損壞的、過期的；
17.私自外采商品的；
18.故意撕毀或涂改公司發(fā)布的公告、通知等文件的；
19.其他違反公司規(guī)章制度或有損公司利益，或有其他同類的過失，嚴重性與以上相近的情形。
第十二條 較重違紀行為
員工發(fā)生下列情形之一，未造成重大影響，主動承認錯誤、消除影響，并主動賠償相關損失的，給予記過處分;管理人員視情給予降、撤職處分。事發(fā)后不能主動承認錯誤、消除影響，并主動賠償相關損失的，按照本規(guī)定第十三條處理。
1.第十一條情形中 1-8 條年累計 3 次或 9-19 條年累計 2 次或造成事故、損失、不良影響較重的；
2.遺失公司重要文件、重要資料、財物等的；
3.提供個人虛假信息，偽造履歷、學歷、相關資格證明等的；
4.提供虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)或報表的；
5.違規(guī)積分的；
6.提供虛假證明騙取休息、獎勵、工資福利待遇或在病休期間在外從事其他工作的；
7.遇到突發(fā)事件當班人員未做處理的；
8.向他人出售、泄露公司員工信息的；
9.故意浪費和毀損公司財物的；
10.安全隱患未及時整改或整改不徹底又造成重復發(fā)生的；
11.因脫崗、疏忽或違反操作規(guī)程，致使公司財物遭受損害（失）、傷及他人或造成其他損失的；
12.工作時間飲酒的或雖在業(yè)余時間飲酒但影響正常工作的；
13.遇到緊急工作，以不在崗或非工作時間等為由進行推諉的；
14.有場外交易、私下交易行為的;
15.未按規(guī)定保管、上交營收款的；
16.因個人過失或不當行為給公司聲譽或利益造成損害的；
17.工作時間或利用公司電話、網(wǎng)絡等點歌、購物、炒股、網(wǎng)游、微商、賣保險、打牌等的；
18.不當?shù)美懿煌诉�的；
19.私自出售展示品、試用品、贈品、非公司統(tǒng)一進貨的商品或違規(guī)折價等的；
20.私自截留銷貨款套取差價的；
21.因個人原因發(fā)生投訴事件或由于直接責任被上級主管部門處罰或被新聞媒體曝光，給公司造成影響的；
22.未按照正常途徑及規(guī)定進行信訪，策劃、組織、參與聚眾鬧事、罷工等，影響企業(yè)正常經(jīng)營秩序，有損公司形象，經(jīng)勸教仍拒不改正的；
23.違反社會公德及市民行為規(guī)范，被管理部門處罰、通報、曝光，有損公司形象的；
24.未經(jīng)批準私自連接公司數(shù)據(jù)庫服務器的，或利用公司條件私自設立個人網(wǎng)站的，或私自更改公司網(wǎng)絡結構等的；
25.不服從公司管理或工作安排，員工本人或教唆親屬、朋友等其他人影響工作或妨礙公司正常營業(yè)及辦公的；
26.泄露或擴散集團（含各企業(yè)）尚未公開事項或者其他應當b_m內容的；
27.擅自公開披露公司重要信息、數(shù)據(jù)、資料等的；
28.違反公司規(guī)章制度或有損公司利益，或有其他同類的過失，嚴重性與以上相近的其他情形。
……（未完，全文共4576字，當前僅顯示2311字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團員工獎懲管理規(guī)定》）