全員安全行為規(guī)范管理規(guī)定

目錄/提綱：……
一、“三違”定義
2、違章操作職工不遵守規(guī)章制度，冒險進行操作的行為
二、不安全行為分類
三、處理原則
四、管理流程
5、處理按照本規(guī)定第五條進行處理
五、不安全行為處理
六、相關規(guī)定
5、本規(guī)定未包括的“三違”行為，根據(jù)具體情節(jié)經認定后，按照本規(guī)定處理
7、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行
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全員安全行為規(guī)范管理規(guī)定

一、“三違”定義
1.違章指揮
強迫職工違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操作規(guī)程進行作業(yè)的行為。
2.違章操作
職工不遵守規(guī)章制度，冒險進行操作的行為。
3.違反勞動紀律
生產作業(yè)時間內、生產作業(yè)過程中違反勞動紀律的行為。
二、不安全行為分類
1.輕微不安全行為
現(xiàn)場立即糾正的不可能對他人、自己、設備或財產等造成直接事故傷害或損害的不安全行為。
2.一般“三違”
違章行為可能對
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，應在處理通報下發(fā)后,向廠工會提出申訴，由工會組織與安檢辦共同復議落實。申訴時間不得超過24小時。
5.處 理
按照本規(guī)定第五條進行處理。
五、不安全行為處理
1.輕微不安全行為
（1）首次發(fā)生輕微不安全行為的人員，由安檢辦登記建檔，全廠范圍內通報。所在車間進行批評教育，重點進行關注。不罰款、不記入考核。
（2）凡年度發(fā)生輕三次微不安全行為的人員，根第三次按照一般 “三違”處理。
2.一般“三違”
（1）登記建檔，幫教，交“三違”誠信保證金200元，記入考核。
（2）凡年度發(fā)生三次一般 “三違”的人員，根第三次按照嚴重“三違”處理。
3.嚴重“三違”
登記建檔，幫教，交“三違”誠信保證金500元，記入考核，到廠培訓部門“三違”培訓班學習3天。
4.誠信保證管理
一般“三違”自違章之日起3個月內無任何違章行為，嚴重“三違”自違章之日起6個月內無任何違章行為，由本人提出申請，安檢辦核實，全額返還“三違”誠信保證金。
“三違”誠信保證金未退返期間，重復發(fā)生違章，原保證金沉淀，重新交納。不交納誠信保證金者，由安檢辦出具證明，企管辦從本人工資中扣除，不再返還。
解除合同或調離廠外單位的，全額返還“三違”誠信保證金。
誠信保證金由財務科收取，票據(jù)復印件交安檢辦備存。
六、相關規(guī)定
1.凡觸犯永煤公司、廠“安全紅線”的違章行為，按照“安全紅線”管理規(guī)定進行責任追究。
2.按照《新橋選煤廠安全生產“雙基”建設工作標準及考核辦法》、《關于開展安全包保及指導服務活動的通知》等相關制度，對相關責任單位、人員進行考核。
3.鼓勵各單位自主嚴查“三違”，查出一般“三違”1人次單位安全雙基考核獎勵0.1分；查出嚴重“三違”1人次單位安全雙基考核獎勵0.3 ……（未完，全文共1513字，當前僅顯示962字，請閱讀下面提示信息。收藏《全員安全行為規(guī)范管理規(guī)定》）