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企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

發(fā)表時(shí)間:2006/3/14 12:50:56
目錄/提綱:……
一、指導(dǎo)思想
二、評(píng)價(jià)范圍和組織機(jī)構(gòu)
三、評(píng)價(jià)內(nèi)容
四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
(四)勞動(dòng)保障級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠(chéng)信警示企業(yè))
五、評(píng)價(jià)程序
六、建立誠(chéng)信評(píng)價(jià)激勵(lì)約束機(jī)制
……

  一、指導(dǎo)思想
  以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo),緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個(gè)工程”實(shí)施的大局,通過(guò)開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)活動(dòng),完善源頭監(jiān)控,促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實(shí),樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)形象,引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式,凈化我盟勞動(dòng)用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)_做出積極貢獻(xiàn)。
  二、評(píng)價(jià)范圍和組織機(jī)構(gòu)
  我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)均屬評(píng)價(jià)范圍。按照屬地管理的原則,各旗縣市(區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評(píng)價(jià)工作。由勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)審委員會(huì)”具體負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)企業(yè)的評(píng)審工作。
  三、評(píng)價(jià)內(nèi)容
 、逯贫▌趧(dòng)保障管理規(guī)章制度的情況;
 、嬉婪ㄕ杏脛趧(dòng)者的情況;
  ㈢遵守簽訂、履行勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定的情
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略662字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
內(nèi)無(wú)勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴,或雖被舉報(bào)投訴但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為;年度日常檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)保障違法行為;
 、纺甓葍(nèi)無(wú)集體上訪事件發(fā)生。
  ㈢勞動(dòng)保障級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠(chéng)信合格企業(yè))
 、蹦甓葍(nèi)參加勞動(dòng)保障年檢合格;
 、沧袷卣杏脛趧(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;
 、骋婪ㄅc勞動(dòng)者簽訂合同;
  ⒋辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,當(dāng)年無(wú)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象;
 、抵Ц秳趧(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
  (四)勞動(dòng)保障級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠(chéng)信警示企業(yè))
 、眲趧(dòng)保障管理規(guī)章制度不健全;
 、膊话从嘘P(guān)規(guī)定招用勞動(dòng)者;
  ⒊簽訂勞動(dòng)合同低于、未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同;
 、粗Ц秳趧(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),年內(nèi)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;
  ⒌未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,或存在拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象;
 、赌甓葍(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴,經(jīng)查屬實(shí)的,或發(fā)生涉及侵害勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。
  五、評(píng)價(jià)程序
  評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持客觀、全面、公正、公開(kāi)的原則,按照下列程序進(jìn)行:
 、寮(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序
 、逼髽I(yè)申報(bào)。有主管部門(mén)(單位)的企業(yè),由企業(yè)提出申請(qǐng)經(jīng)主管部門(mén)(單位)審查后,報(bào)評(píng)審委員會(huì);無(wú)主管部門(mén)(單位)的企業(yè)直接向評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行申報(bào)。
 、渤醪胶藢(shí)。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)申報(bào)情況進(jìn)行核查,提出建議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
 、痴髑笠庖(jiàn)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)各處(科)室、單位對(duì)入選企業(yè)的勞動(dòng)保障誠(chéng)信情況提出意見(jiàn),并反饋評(píng)審委員會(huì)。
 、丛u(píng)審委員會(huì)評(píng)定。召開(kāi)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議,研究確定評(píng)定勞動(dòng)保障級(jí)誠(chéng)信企業(yè)公示名單。
 、瞪鐣(huì)公示。通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示擬評(píng)定級(jí)誠(chéng)信企業(yè)的名單,公布監(jiān)督電話,征求銀行、稅務(wù)、工商、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等社會(huì)各界意見(jiàn)。
 、豆冀Y(jié)果。公開(kāi)后沒(méi)有出現(xiàn)異議的企業(yè),由評(píng)審委員會(huì)評(píng)定為級(jí)誠(chéng)信企業(yè),并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動(dòng)保障網(wǎng)公布名單。
 、婕(jí)和級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序
  ⒈由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障管理情況,提出評(píng)價(jià)建議。
  ⒉征求有關(guān)部門(mén)各科室的意見(jiàn)。
 、吃u(píng)審委員會(huì)評(píng)定企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)。
  六、建立誠(chéng)信評(píng)價(jià)激勵(lì)約束機(jī)制
 、鍖(shí)行評(píng)價(jià)等級(jí)動(dòng)態(tài)管理
  企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)確定后,根據(jù)企業(yè)守法情況和誠(chéng)信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),予以晉升或降低誠(chéng)信等級(jí):
 、苯(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的,分別降低一個(gè)誠(chéng)信等級(jí),直至劃為級(jí)企業(yè):
  ⑴未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
 、瓶丝刍驘o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;
 、俏匆婪ㄅc勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;
  ⑷違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;
 、蛇`反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定;
 、史欠ㄕ杏梦礉M十六周歲的未成年人;
 、似渌`反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。
 、舶l(fā)生下列情況之一的,劃為級(jí)企業(yè),并視情況予以通報(bào):
 、啪懿桓恼齽趧(dòng)保障違法違規(guī)行為的;
  ⑵年度內(nèi)發(fā)生次或次以上勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的;
 、潜粍趧(dòng)保障行政部門(mén)依法給予行政處罰或行政處理不履行的;
 、劝l(fā)生涉及人以上的拖欠工資舉報(bào)投訴案件,并經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的;
  ⑸發(fā)后人以上集體上訪并造成不良影響的;
 、拾l(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行 ……(未完,全文共2922字,當(dāng)前僅顯示1857字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》