深入學習貫徹習近平關于人才工作的重要論述主題黨課講稿

目錄/提綱：……
一、深刻詮釋新時代人才的重要地位
（一）人才是第一資源
（二）實現“中國夢”需要人才的有力支撐
（三）建成人才強國的必然要求
二、新時代人才工作的管理思路
（一）堅持黨管人才原則
（二）深化人才發(fā)展_機制改革
（三）為人才創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
三、新時代選人用人的標準
（一）堅持五湖四海做到任人唯賢
（二）堅持德才兼?zhèn)渥龅揭缘聻橄?br>（三）堅持不拘一格做到慧眼識才
四、新時代人才工作的科學培養(yǎng)理念
（一）教育和實踐是培養(yǎng)人才的主要途徑
（二）重視自主培養(yǎng)建成高水平人才培養(yǎng)體系
（三）將培養(yǎng)的重心放在青年人才身上
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深入學習貫徹習近平關于人才工作的重要論述主題黨課講稿

各位領導、同志們：
人才是中華民族實現偉大復興的有力支撐，人才強國戰(zhàn)略是中華民族實現偉大復興的有力保障，同時人才也是衡量一個國家綜合國力的重要指標。2024年7月，黨的二十屆三中全會著眼構建支持全面創(chuàng)新_機制，就“深化人才發(fā)展_機制改革”、“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”等方面作出了重要部署，我們要認真學習貫徹全會精神，要更加深刻領會習近平關于人才工作的重要論述精神實質，讓人才工作緊隨國家發(fā)展的步伐穩(wěn)步的向前推進發(fā)展。
下面，根據會議安排，本人就新時代習近平關于人才工作重要論述的主要內容作主題交流分享。
一、深刻詮釋新時代人才的重要地位
（一）人才是第一資源
習近平在二十大報告中強調：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”在人才工作會議上指出：“要堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位”,人才對于社會的發(fā)展進步是至關重要的，從整個世界的歷史發(fā)展上看，人才是各個國家發(fā)展變革的重要因素，誰掌握了一流的技術和頂尖的人才，誰就擁有了更多的主動權和話語權，比如第一次科技革命得益于牛頓、波義耳等科學家，開辟了力學、化學等多個學科，大大的推動了革命的進程，而后貝爾、肖克利、愛迪生等科學家的發(fā)明直接促使人類邁進文明生活一大步，我們從歷史上三次科技革命上可以看出，世界格局的變化多是開始于人才聚集的地區(qū)，習近平指出，“時代越是向前，知識和人才的重要性就愈發(fā)突出”。中華民族想要復興就是全方位的復興，要政治、經濟、科技、文化等方面共同前進，想實現這種全方位的復興需要一個龐大的人才資源支撐，現在根據我們全面深化改革建成一個社會主義現代化強國的需要來看，我們要加強人才和產業(yè)發(fā)展、經濟進步的匹配度，人才和市場需求的關聯度，注重人才的創(chuàng)新和研發(fā)，加強對人才的思想引導，讓人才將國家的興衰為己任，增加人才的使命感和責任感，讓人才隊伍成為中國未來發(fā)展最有力的前行軍。
人才作為發(fā)展路上的排頭兵，他們對于整個社會的經濟發(fā)展都有著舉足輕重的作用，黨中央領導集體將人才相關工作提升成了國家戰(zhàn)略層面上，習近平在多次重要講話中都提及了人才在我國現代化建設的進程中的重要作用，從國家角度
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是企業(yè)，無論是科研院所或是高校事業(yè)單位，都將人才作為發(fā)展的要素，根據國家的政策引導，不斷地鼓勵人才創(chuàng)新，允許人才的失敗，逐步形成一個尊重人才、愛惜人才的良好氛圍�，F在已經進入到建設人才強國的關鍵時期，正是政治局面良好，經濟發(fā)展大有潛力，創(chuàng)新正在蓬勃發(fā)展的時期，黨和國家積極引導，掌握主動權，做好頂層的謀劃與設計，樹立新的發(fā)展理念，將人才工作融入到新的發(fā)展格局中，開發(fā)新的動能來促進人才工作的深耕。
做好人才工作的高端引領，盡快建成高水平的人才高地，邁向人才強國的步伐才能加快，同時也是為中國式現代化提供人才支撐；做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，科學正確的布局，因地制宜的實施人才政策，精準定位，發(fā)揮地區(qū)優(yōu)勢，讓人才隊伍規(guī)�？梢杂匈|量的快速擴大，才能早日實現人才強國目標。要將人才工作中人才的培養(yǎng)、人才的發(fā)展環(huán)境和人才的_機制建設作為建成人才強國的基本路徑進行探索，讓各方優(yōu)秀人才匯聚加入到新時代黨和人民的奮斗中的同時，也為人才營造一個清明、公正的良好發(fā)展環(huán)境，解放人才的束縛和阻礙，讓人才的發(fā)展之路更寬廣、更規(guī)范，我們要千方百計的為人才創(chuàng)造便利，提供發(fā)展平臺，讓事業(yè)和人才互相成就，也讓人才強國目標早日達成。
二、新時代人才工作的管理思路
（一）堅持黨管人才原則
習近平強調：“堅持黨對人才工作的全面領導，這是做好人才工作的根本保障”,黨政軍民學都是在黨的領導下，黨是領導一切的，我們現在正在向全面建成社會主義現代化國家的目標邁進，人才是我們實現目標的必要條件，而黨對人才工作的領導是我們人才工作順利進行，建成人才強國的根本保障，同時黨管人才也是新時代習近平關于人才工作的重要論述的根本原則。
人才是關乎國家百年大計和持續(xù)發(fā)展的長遠工作，黨管人才是確保人才工作的總方向不走錯，政治立場不偏頗，用科學的實踐經驗來指導人才工作，這樣才能保證黨內實現“愛才敬才用才”的良好氛圍，同時可以達到“聚才興才留才”,并且激發(fā)廣大人才的愛國熱情和使命擔當，我們黨需要的是心有熱血，信仰堅定，又紅又專的人才加入建設，尤其現在我們面對著復雜多變的國際環(huán)境，矛盾問題突出的時刻，我們必須加強黨對人才工作的政治引領，通過人才對黨史的學習，精神的體會來堅定人才的政治立場，這樣才能匯集眾多人才的力量，眾人拾柴火焰高，只有大家凝心聚力才能使人才工作蓬勃發(fā)展下去。
我們要發(fā)揮制度優(yōu)勢，在黨的領導下各部分有序協調，互相配合，合力推進人才工作科學有效的進行，同時也有利于鞏固黨的_基礎，在黨的政策激勵和協調統(tǒng)一下，黨管人才可以使人才緊緊的團結在黨的周圍，聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，我們黨包容人才，加大對人才的扶持力度，尊重人才的成長規(guī)律，提升人才的創(chuàng)新熱情，習近平對國家的領導干部多次強調：“要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才”,領導干部要對自身的職責有清晰的認識，團結人才服務人才，深刻的認識到人才對于我們實現國家繁榮民族復興的重要意義所在，黨管人才可以為人才提供好的平臺，使人才可以揚長避短的發(fā)展自身所擅長的領域，在整個社會營造一個大膽創(chuàng)新，不懼失敗，包容進取的良好人才成長壞境，讓人才可以講真話干實事，密切關注人才的需求，黨管人才要做的并不是研究出一套模式讓人才按部就班的執(zhí)行，讓整個人才隊伍統(tǒng)一標準，黨管人才是為了激發(fā)整個人才隊伍的創(chuàng)新活力，讓人才_競爭，自主發(fā)展，為人才發(fā)展道路解決路障，黨管人才是人才政策是從國家層面上進行調控，這樣調控力度和效率就會更大，黨要求要切身為人才做好服務，把人才的需求當成己任，落到實處，變成實事，解決實際問題，這都可以體現出黨的愛才惜才，同時黨管人才也體現出我們制度的優(yōu)越性，讓人才工作中最關鍵的鑰匙牢牢掌握在黨的手里。
黨對人才工作的全面領導，領導的是宏觀政策，是統(tǒng)籌規(guī)劃，其中宏觀政策指的是在科學理論的指導下，黨為人才的發(fā)展指明一個未來的正確方向，在黨統(tǒng)馭全局下，并不是一味的將所有都攬在懷中，而是起到一個調控統(tǒng)籌的作用，讓人才在一個積極的政策引導下，一個合適的制度中，將中國建成一個人才強國，構建一個人人皆可成才的清朗氛圍，統(tǒng)籌規(guī)劃是在黨的領導下，社會各方凝心聚力推進人才工作開展，并在多部門的配合下順利開展人才保障工作�，F在各級政府對于人才的重視正在日益加深，而還有一些具體細節(jié)需要進一步的加強，要做出科學的決策，要統(tǒng)一的協作分工，要重視監(jiān)督檢查，確保人才工作的高效和執(zhí)行效率，深化創(chuàng)新人才的培養(yǎng)_機制，保持思想開放，廣納有識之士，給予一定的政策傾斜，這樣才能吸引更多的人才加入到我國的發(fā)展建設中來。
（二）深化人才發(fā)展_機制改革
習近平指出：“遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進_機制改革和政策創(chuàng)新”。²習近平一直強調重視人才，讓人才_發(fā)展，不要用過多思想理念束縛人才，要讓人才自身發(fā)揮創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，要賦予用人主體更多的決定權，這也表明黨和國家在對人才發(fā)展的_機制上改革的決心，我們既要在實踐中推進完善人才_機制不足，也要不斷改進超越人才_機制的弊端，盡快建成為一個創(chuàng)新型國家，將我國建為創(chuàng)新人才聚集高地。
我們對于人才_機制的完善經驗，是要通過實踐得來的，根據國際外部環(huán)境變化以及黨和國家在建設中的需求，來完善人才_機制上的欠缺或是不足，只有_機制通暢，才能讓人才的發(fā)展沒有顧慮，我國的事業(yè)發(fā)展才能長盛不衰，要貫徹落實“五位一體”的發(fā)展理念，吸引各方人才加入到建設人才強國的隊伍中來，要能引得來“才”穩(wěn)得住“才”,不能照本宣科的使用人才，要簡化破除在引入人才時掣肘的職稱限制、崗位資歷等。隨著整個國際世界都在激烈的爭奪人才，我國面對自身人才_機制的不足就要不斷完善，不斷進步，這樣才能激發(fā)人才的科研熱情，形成一個良好的人才循環(huán)系統(tǒng)。政府要為人才建立一個良好的反饋路徑，讓他們可以順暢高效的反饋遇到的瓶頸與困難，對于需要政府出面解決問題要做到不推諉不含糊，讓人才對_機制有信心，也可以試點下放資金的調撥權力給他用人單位，財政部門可為后盾保障以及監(jiān)管部門，讓人才的科研項目審批不必經過冗長的步驟，讓他們可以盡快拿到資金支持，立項研究，讓科研成果能高效的轉化為實際市場所需，同時注意解決人才的生活問題，可以設立統(tǒng)一的人才住宅或者親屬崗位，讓人才不再為家庭住房而分心，為親屬工作而有顧慮，定期的對人才領域展開調研與走訪，了解人才的意見建議，形成一個有調研、有反饋、有效率、可操作性強的政策體系。
想要破除人才_機制的弊端前提條件就是要堅持黨的領導，堅持黨的方針政策不動搖，緊密的團結在黨的周圍對黨形成向心力，大家齊心協力，信仰堅定，才能讓破除弊端的改革措施順利落地并有序實施，認清人才的成長規(guī)律，尊重人才自身的發(fā)展，避免工作中產生“四唯”現象，對于官僚主義、形式主義、重復建設的工作要盡可能的減少杜絕，讓科研人員感受到尊重和重視，放心思想負擔和顧慮，這樣才能激發(fā)提升他們的科研熱情和愛國誠度，為黨和國家的建設更好的服務。
（三）為人才創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境
一個良好的環(huán)境是可以促使人才聚集，激發(fā)人才的活力與潛力，在生活上關心照顧人才，在工作科研上讓人才放手干，對人才的政治立場給予信任，這些都是為人才創(chuàng)造一個良好發(fā)展環(huán)境的必要條件，只有人才的幸福感和滿意度提升，他們才能心無旁騖做出更多的成就與研究。
習近平一直在強調重視教育，重視人才成長過的教育環(huán)境條件以及教育質量，這些不是人才個人或者人民自己可以解決的，這需要政府的主導，做好人才工作，改善人才的發(fā)展環(huán)境，同時需要人民參與到重視培養(yǎng)人才和愛護人才的工作中來，人才的數量增速和質量提升情況，都在側面反映國家的發(fā)展質量。國家不斷提升人才的發(fā)展環(huán)境質量，營造一個 ……（未完，全文共12852字，當前僅顯示4121字，請閱讀下面提示信息。收藏《深入學習貫徹習近平關于人才工作的重要論述主題黨課講稿》）