消防救援總隊機關消防文員管理暫行辦法

目錄/提綱：……
（一）具有中華人民共和國國籍的公民
（二）遵守國家的法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，政治素質好，責任心強
（三）志愿從事消防文員工作，具備吃苦耐勞的精神，紀律觀念強，服從組織分配，保守工作秘密
（六）具備履行崗位職責所需的職業(yè)資格條件、工作能力或專門技能
（一）符合專業(yè)條件的退出消防員，地方院校消防專業(yè)畢業(yè)生
（二）持有國家統(tǒng)一頒發(fā)的計算機二級及以上證書或計算機專業(yè)的
（三）取得國家會計專業(yè)技術資格等級的
（五）具有人力資源和社會保障部頒發(fā)的相關消防職業(yè)資格證書的
（一）編造或傳播有政治性問題言論的
（三）與國（境）外政治背景復雜的組織或人員有聯(lián)系，被有關部門記錄在案的
（四）曾受到刑事處罰、行政拘留或者治安管理處罰的
（五）被開除公職、責令辭職、開除黨籍、開除學籍、開除團籍或受到嚴重紀律處分的
（六）有較為嚴重的個人不良信用記錄的
（七）有涉及淫穢、色情、暴力和非法組織標志等文身的
（八）家庭成員、主要社會關系成員因危hai國jia安全受到刑事處罰或為非法組織成員等的
（一）明確消防文員崗位職責，制定工作規(guī)則，合理下達工作任務
（三）落實業(yè)務培訓，提高消防文員履職能力
（四）實施工作考評，科學客觀完成消防文員每月績效考評
（五）其他涉及消防文員工作期間管理的工作
（一）貫徹落實國家和上級關于消防文員管理的有關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行消……
消防救援總隊機關消防文員管理暫行辦法

第一章 總 則
第一條 為加強和規(guī)范總隊機關消防文員管理，提高消防文員隊伍正規(guī)化建設水平和人員履職能力，結合總隊機關實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱消防文員，是指總隊機關面向社會按程序公開招聘，在總隊機關從事黨建政工、文秘信息、技術保障、戰(zhàn)勤保障、財會審計、宣傳培訓、社會指導、檔案管理、輔助管理等工作的非國家綜合性消防救援隊伍在編人員。
第三條 消防文員的管理主要依據(jù)國家法律法規(guī)和國家綜合性消防救援隊伍條令條例、規(guī)章制度，根據(jù)消防事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和消防救援工作實際需要，堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、按需招聘、公開公平、擇優(yōu)錄取”的原則，規(guī)范用人程序；堅持用管結合，按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，落實管理責任。
第四條 消防文員的用工性質為合同制用工。

第二章 人員招聘
第五條 總隊機關各處室根據(jù)工作需要確需聘用消防文員協(xié)助開展工作時，應當書面提出招聘申請，經(jīng)總隊分管領導簽署意見并報總隊首長審批同意后，由總隊政治部隊務處會同相關處室統(tǒng)一組織招聘。聘用人員名單經(jīng)報請總隊首長審批同意后，抄送總隊機關黨委備案。
第六條 消防文員實行本地化招聘。招聘的消防文員應當符合下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍的公民；
（二）遵守國家的法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，政治素質好，責任心強；
（三）志愿從事消防文員工作，具備吃苦耐勞的精神，紀律觀念強，服從組織分配，保守工作秘密；
（四）年齡為18周歲以上、36周歲以下（具有專業(yè)技能等級或有特殊崗位資格的可適當放寬年齡），具備國家承認的大專及以上學歷，能操作常用的辦公軟件；
（五）符合征集公民服現(xiàn)役的政治條件，具備正常履行崗位職責的身體、心理條件，五官端正、形象良好，并通過體檢和心理測試；
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程序辦理。
第十二條 組織教育處、隊務處、財務處、后勤裝備處按照職責，負責機關消防文員工資、福利待遇、衛(wèi)生醫(yī)療、健康檔案、被裝采購和發(fā)放、保險辦理及撫恤等保障性工作。
第十三條 消防文員在崗期間應當嚴格遵守以下管理規(guī)定：
（一）遵守國家法律法規(guī)、總隊機關的規(guī)章制度和用人處室管理規(guī)定，聽從指揮，服從管理，團結互助，文明禮貌；
（二）按規(guī)定著裝，舉止端正，作風嚴謹，自覺接受監(jiān)督，維護單位形象；
（三）遵守b_m規(guī)定，不打聽、不傳播、不泄漏工作秘密，不得散播有損消防救援隊伍聲譽的消息，不得對國家和消防救援隊伍內部各項政策、規(guī)定等發(fā)表相悖意見評論；
（四）遵守信息網(wǎng)絡a全管理規(guī)定，禁止用政務網(wǎng)計算機從事與工作無關的事務；未經(jīng)總隊批準，不得擅自開設與工作相關的微信、微博，不得在個人微博、微信上發(fā)布消防救援隊伍內部信息和與工作相關的圖片、文字等內容；
（五）認真履行勞動合同規(guī)定的義務，刻苦鉆研本職業(yè)務，隨時接受工作調遣，積極完成工作任務。
第十四條 消防文員不得從事下列工作：
（一）辦理涉及國家秘密的事項；
（二）案件調查取證，作出火災事故認定、行政處理決定；
（三）審核案件，單獨執(zhí)法或以個人名義執(zhí)法；
（四）法律法規(guī)規(guī)定必須由國家綜合性消防救援隊伍人員從事的工作。
第十五條 消防文員應當嚴格執(zhí)行請銷假制度，1日以內由用人處室負責人批準，報總隊機關黨委備案；1日以上由本人填寫《總隊機關消防文員請銷假報告表》，經(jīng)用人處室負責人和總隊分管領導簽署意見后，報總隊機關黨委審批。假期結束當日報總隊機關黨委銷假。
第十六條 消防文員按規(guī)定享受以下休假：
（一）年休假：工作滿1年后每年享受1次休假。在總隊工作時間不滿10年的假期10天，工作時間10年以上的假期15天。當年未休完的假期不能累計到下一年度。
（二）婚喪假：按法定年齡結婚的消防文員（男22周歲、女20周歲）可享受婚假7天。直系親屬、配偶及配偶的父母去世的，準予喪假3天。
（三）產(chǎn)假：女消防文員符合生育年齡，生育享受158天產(chǎn)假，男消防文員在配偶生育期間可享受25天護理假。嬰兒未滿1歲的女消防文員，每天給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
（四）事假：因特殊情況需要請假的，一次事假不得超過3天，全年累計不得超過7天，事假從年休假中扣除。
（五）病假：消防文員請病假天數(shù)，在總隊工作時間已滿1年不滿10年的，累計2個月以上的；工作時間滿10年不滿20年的，累計3個月以上的；工作時間滿20年以上的，累計4個月以上的，不再享受年休假假期。因公傷住院或病休天數(shù)，不計入消防文員年休假假期。
休假期間工資由總隊按照《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）其他假期按照國家和總隊相關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 隊伍進入等級勤務狀態(tài)或因緊急臨時性工作導致休息日安排消防文員工作的，解除等級勤務或工作完成后，用人處室應安排消防文員補休。
第十八條 新招聘的消防文員的試用期為3個月，試用期滿后，總隊機關黨委聯(lián)合用人處室填報《總隊機關消防文員試用期考評登記表》，記錄消防文員試用期的工作表現(xiàn)、崗前培訓考核等情況并判定其是否符合錄用條件，經(jīng)總隊分管領導簽署意見后，報請總隊首長審批。
第十九條 消防文員自聘用之日起一個月內，由總隊機關黨委或勞務派遣機構與其本人簽訂書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。
合同期滿后，用人處室認為需要繼續(xù)使用的，應當提出書面意見，總隊機關黨委根據(jù)考核情況，符合條件的，可以為其續(xù)簽合同。
第二十條 消防文員自愿解除合同關系的，應提前30日告知所在處室負責人并填報《消防文員辭職報告表》。在試用期內需離職的，應提前3日通知所在處室負責人。消防文員的辭職按照本人申請、用人處室負責人同意、總隊分管領導審批的程序，由總隊機關黨委解除合同事宜。
第二十一條 消防文員的辭退由用人處室或總隊機關黨委提出辭退意見及具體原因，填寫《消防文員辭退審批表》，經(jīng)總隊分管領導簽署意見，報請總隊首長審批后，由總隊機關黨委解除合同事宜。
解除或者終止勞動合同人員的檔案文本，至少保存5年備查。
第二十二條 消防文員有下列情形之一的，總隊機關黨委提前30日通知消防文員，可以解除勞動合同：
（一）消防文員患病或者非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事總隊安排的其他工作，或者不服從另行安排工作的；
（二）消防文員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；
（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
第二十三條 消防文員在休假、工作崗位變動時，應將本人負責的工作、保管的文件、材料、物品、設備等進行移交。
消防文員辭職或被辭退時，還應交回標志服飾和相關工作證件，并辦理工作交接和物資清理移交手續(xù)。
移交工作應當在規(guī)定時間內，并由總隊機關黨委聯(lián)合其所在處室共同在場監(jiān)督進行。
第二十四條 消防文員訂立、變更和解除勞動合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。

第四章 人員培訓
第二十五條　消防文員應當按規(guī)定完成崗前培訓、年度培訓、晉級培訓等培訓任務，遵守各項培訓規(guī)章制度。
第二十六條 消防文員培訓應當遵循以下原則：
（一）服務中心，按需施訓。緊緊圍繞各自業(yè)務的需要，結合消防文員崗位職責和成長需求開展培訓，提高培訓質量和效益。
（二）嚴格標準，訓用一致。先培訓后上崗、先培訓后晉級，把培訓情況與消防文員上崗、晉級、續(xù)簽或解除勞動聘用合同及工資待遇等掛鉤。
（三）系統(tǒng)培養(yǎng)，逐步提升。建立健全覆蓋消防文員上崗、履職、發(fā)展全過程的教育培訓體系，嚴格落實消防文員上崗必訓、定期培訓、晉級受訓等制度，持續(xù)提升消防文員職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。
第二十七條 消防文員崗前培訓應當在試用期結束前完成，由總隊機關黨委統(tǒng)一組織，用人處室配合，培訓時間不少于10天�？傟牂C關黨委負責組織開展隊列訓練和條令條例、b_m規(guī)定、總隊規(guī)章制度及相關法律法規(guī)的學習，用人處室負責組織相關業(yè)務知識的學習。崗前培訓不合格視為不符合聘用條件，一律不予聘用。
第二十八條 消防文員年度培訓是指用人處室根據(jù)消防文員崗 ……（未完，全文共7333字，當前僅顯示3379字，請閱讀下面提示信息。收藏《消防救援總隊機關消防文員管理暫行辦法》）