目錄/提綱:……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、考核時(shí)間
三、考核對(duì)象和內(nèi)容
(一)思想政治表現(xiàn)
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力
(三)工作作風(fēng)
(四)工作實(shí)績(jī)
(五)廉潔自律
四、考核步驟
(一)發(fā)布預(yù)告
(二)述職總結(jié)
(三)民主測(cè)評(píng)
(四)個(gè)別談話
(五)了解核實(shí)
(六)征求意見(jiàn)
(七)匯總審定
五、考核等次的評(píng)定及結(jié)果運(yùn)用
六、考核要求
(一)高度重視
(二)實(shí)事求是
(三)嚴(yán)守紀(jì)律
……
2024年新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作方案
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,科學(xué)真實(shí)掌握新任職領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期內(nèi)履行職責(zé)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況,為總隊(duì)黨委精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供依據(jù),進(jìn)一步推動(dòng)建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》《國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定(試行)》以及消防救援局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作的通知》要求,經(jīng)報(bào)總隊(duì)首長(zhǎng)批準(zhǔn),決定組織對(duì)全區(qū)消防救援隊(duì)伍2024年新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行試用期滿考核。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作在總隊(duì)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,由總隊(duì)政治部組織,各單位配合實(shí)施。成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長(zhǎng):消防救援總隊(duì)政治委員 **
消防救援總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng) **
副組長(zhǎng):消防救援總
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略529字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
救援隊(duì)伍的各項(xiàng)
規(guī)章制度,做到清正廉潔,辦事公道,以身作則,擺正集體和個(gè)人的關(guān)系。
四、考核步驟
(一)發(fā)布預(yù)告?己斯ぷ鲗(shí)施前,通過(guò)辦公網(wǎng)向被考核單位指戰(zhàn)員發(fā)布考核預(yù)告,公布考核時(shí)間、方法、內(nèi)容、考核組人員組成及聯(lián)系人電話,接受被考核單位指戰(zhàn)員來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪,聽(tīng)取對(duì)考核工作的意見(jiàn)建議。
(二)述職
總結(jié)。考核對(duì)象對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé),就履行職責(zé)情況、工作完成情況以及存在的不足和今后的工作思路與改進(jìn)措施等方面撰寫(xiě)述職總結(jié)和自我評(píng)定,填寫(xiě)《新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核登記表》。考核組組織召開(kāi)述職述廉會(huì)議,考核對(duì)象進(jìn)行述職述廉,時(shí)間不超過(guò)6分鐘。述職述廉報(bào)告均由本單位主官審定后在發(fā)布考核預(yù)告時(shí)通過(guò)內(nèi)網(wǎng)提前公布。
(三)民主測(cè)評(píng)?己私M組織對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加述職述廉會(huì)議和測(cè)評(píng)人員范圍為:支隊(duì)黨委班子成員、機(jī)關(guān)處(科)室負(fù)責(zé)人、大隊(duì)和消防救援站1名主官以及干部所在部門(mén)(大隊(duì))全體干部。
(四)個(gè)別談話?己私M通過(guò)個(gè)別談話,進(jìn)一步深入了解考核對(duì)象有關(guān)情況。參加個(gè)別談話人員范圍為:**支隊(duì)為支隊(duì)黨委班子成員、機(jī)關(guān)支隊(duì)級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部、大隊(duì)和消防救援站1名主官以及干部所在部門(mén)(大隊(duì))大隊(duì)級(jí)正職、專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)以上干部;**、**、**、**支隊(duì)為支隊(duì)黨委班子成員、機(jī)關(guān)大隊(duì)級(jí)正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部、大隊(duì)和消防救援站1名主官以及干部所在部門(mén)(大隊(duì))大隊(duì)級(jí)副職、專(zhuān)業(yè)技術(shù)11級(jí)以上干部。
(五)了解核實(shí)。采取查閱相關(guān)工作臺(tái)賬資料的方式,對(duì)考核對(duì)象實(shí)際工作成效及其他有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。
(六)征求意見(jiàn)。征求總隊(duì)、支隊(duì)紀(jì)委和審計(jì)部門(mén)意見(jiàn),了解考核對(duì)象遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面的情況。
(七)匯總審定?己私M根據(jù)考核了解掌握的情況,對(duì)每名考核對(duì)象逐一進(jìn)行分析,客觀評(píng)價(jià)主要特點(diǎn)以及存在的問(wèn)題不足,形成詳實(shí)準(zhǔn)確、特點(diǎn)鮮明的書(shū)面考核材料。同時(shí),提出考核評(píng)價(jià)等次建議報(bào)請(qǐng)總隊(duì)首長(zhǎng)審定后提交總隊(duì)黨委會(huì)議研究?己私Y(jié)果和意見(jiàn)寫(xiě)入《新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核登記表》,存入個(gè)人檔案。
五、考核等次的評(píng)定及結(jié)果運(yùn)用
考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次,以民主測(cè)評(píng)量化得分為主要依據(jù),最終評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn):90分以上為優(yōu)秀、70-89分為稱(chēng)職、60-69分為基本稱(chēng)職、60分以下為不稱(chēng)職。民主測(cè)評(píng)類(lèi)別分支隊(duì)主官、支隊(duì)班子其他成員、其他干部3種類(lèi)別,考核成績(jī)權(quán)重為:支隊(duì)主官評(píng)價(jià)35%、支隊(duì)班子其他成員評(píng)價(jià)25%、其他干部評(píng)價(jià)40%?己私Y(jié)果為基本稱(chēng)職等次以下的,免去試任職務(wù),按試用前原職級(jí)重新任職。
六、考核要求
(一)高度重視。干部試用期制度是總隊(duì)黨委堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和局黨委有關(guān)干部選拔配備要求,選賢任能、人盡其才的探索舉措,各單位要高度重視 ……(未完,全文共2336字,當(dāng)前僅顯示1485字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
收藏《2024年新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作方案》)