以黨建高質量推動發(fā)展高質量的**實踐與思考

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）強本固基，夯實基層黨建基礎
一是創(chuàng)建“五星”支部引領基層治理
二是整頓軟弱渙散村基層黨組織
三是做優(yōu)做強“領頭雁工程”
四是建設過硬隊伍增強戰(zhàn)斗力
（二）嚴格把關，加強干部隊伍建設
一是科學選拔干部
二是完善干部日常監(jiān)督
三是抓牢黨員干部教育培訓
四是做好干部調整工作
（三）筑巢引鳳，提升人才隊伍建設
一是持續(xù)推動“**博士團”建設
二是搭建人才發(fā)揮作用平臺
三是深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動
四是支持企業(yè)引進人才
五是大力開展招才引智工作
六是選拔調整縣級拔尖人才
二、存在的問題及原因
（一）少數基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強，組織優(yōu)勢未能充分發(fā)揮
（二）黨員教育、管理、監(jiān)督比較薄弱，隊伍優(yōu)勢未能充分發(fā)揮
（三）人才資金投入力度還不夠大
三、以黨建高質量引領發(fā)展高質量的意見建議
（一）以班子建設為支點，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用，推動鄉(xiāng)村振興高質量
（二）以黨員教育為抓手，發(fā)揮黨員的先鋒效應，推動黨群服務高質量
三是夯實服務陣地
（三）營造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好生態(tài)
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以黨建高質量推動發(fā)展高質量的**實踐與思考

高質量黨建是高質量發(fā)展的引領和保障。必須堅持圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，以對黨和國家事業(yè)高度負責的態(tài)度，在提高黨的建設質量上形成高度的思想自覺和行動自覺。近年來，**縣不斷加強黨的基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，堅持把黨建引領作為推動發(fā)展的“紅色引擎”，以基層黨建高質量推動發(fā)展高質量。
一、主要做法及成效
（一）強本固基，夯實基層黨建基礎。一是創(chuàng)建“五星”支部引領基層治理。出臺村、社區(qū)和機關三個總方案總11個配套工作文件，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對全縣542個村（社區(qū)）進行排查，對照“五星”標準，逐村研判，據此提出擬創(chuàng)建農村“五星”支部7個，“四星”支部56個，“三星”支部187個，“二星”支部256個；城市社區(qū)“四星”支部2個，“三星”支部14個。9月8日，全市“五星”支部創(chuàng)建工作觀摩推進會議在**縣召開。二是整頓軟弱渙散村基層黨組織。2022年以來，全縣共排查整頓軟弱渙散村黨組織20個，實
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人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，激勵干部在工作中勇挑重擔、比學趕超。充分發(fā)揮考核評價導向作用，不斷推進領導班子和領導干部年度考核評價工作科學化、制度化和民主化。二是完善干部日常監(jiān)督。每季度召開1次干部監(jiān)督聯席會議，及時掌握干部違紀違法情況，對新提拔干部做好任前、任中、任后監(jiān)督，提高干部識別精準度，確保選人用人質量。三是抓牢黨員干部教育培訓。年初制訂干部教育培訓規(guī)劃，依托**干部網絡學院開展在線學習，全縣83個參學單位，2136名學習均按要求完成省學習計劃。組織開展“萬名黨員進黨�！焙涂h級黨員示范培訓班，舉辦鄉(xiāng)科級、中青年干部培訓班等各類培訓班5期。分2期對541名村（社區(qū)）黨支部書記進行集中實務性培訓�？h**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)被省委組織部評為全省黨員教育培訓示范性鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校。四是做好干部調整工作。嚴格執(zhí)行干部調整事前報告、事后備案制度、干部任用雙公示等制度，抓好《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的貫徹執(zhí)行，嚴把干部選拔任用民主推薦關、考察關、討論決定關、職數配備關和任用資格條件審查關等各個關口，推行“六必兩延伸”機制，落實人選廉潔自律結論性意見“雙簽字”等措施，強化黨組織的領導把關作用，全面了解識別考察干部，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，切實提高選人用人公信度。
（三）筑巢引鳳，提升人才隊伍建設。一是持續(xù)推動“**博士團”建設。組建全國首家縣級“博士團”，打造“人才強縣”戰(zhàn)略新高地，助推縣域經濟高質量發(fā)展。省委書記樓陽生、市委書記**分別對此項工作進行了批示并給予充分肯定。目前，統計在冊**籍博士644人，其中博士團成員476人。二是搭建人才發(fā)揮作用平臺。人才工作主動融入全縣中心工作，先后開展拔尖人才“四帶四促”活動、“1+N”幫帶培養(yǎng)活動、“專家人才鄉(xiāng)村行”活動、“機關干部進企業(yè)”活動，充分發(fā)揮專家人才在經濟社會發(fā)展中的示范引領作用。三是深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。向市委組織部推薦2個鄉(xiāng)村振興先進典型，制作《李昌盾的綠色養(yǎng)殖夢》宣傳片。四是支持企業(yè)引進人才。到縣域企業(yè)工作的全日制博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生，每人每月分別給予財政補貼2000元、1000元、500元。今年為高新區(qū)企業(yè)引進的86名人才發(fā)放財政補貼51萬余元。五是大力開展招才引智工作。組織14家企事業(yè)單位參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，通過開展網上集中招聘，發(fā)布人才崗位需求1700余個，招聘縣直鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員166人。通過招才引智工作進一步宣傳**人才政策、展示人才成果、促進項目合作，著力集聚一批高層次人才和高技能人才。六是選拔調整縣級拔尖人才。按照《**縣專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定，在全縣范圍內公開選拔第八批專業(yè)技術拔尖人才。通過專家聯名推薦、綜合篩選、專家評議、組織考察等程序，評選出54名條件優(yōu)秀的第八批拔尖人才人選，并通過人才健康檢查“綠色通道”進行健康體檢，調動全縣專業(yè)技術人才的工作積極性，營造了有利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好生態(tài)。
二、存在的問題及原因
（一）少數基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強，組織優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。一是農村沒有成規(guī)模的村辦企業(yè)，村集體收入普遍較少，遠不能滿足當前村級發(fā)展的需要。二是村、社區(qū)干部工作積極性不高的問題仍然存在，盡管近年來，我們在農村干部職務補貼和激勵機制方面做了很大努力，但整體來看，村、社區(qū)干部待遇仍然偏低，同時醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、公積金等社會保障機制也未建立健全，在一定程度上削弱了干部的工作積極性。
（二）黨員教育、管理、監(jiān)督比較薄弱，隊伍優(yōu)勢 ……（未完，全文共3789字，當前僅顯示1914字，請閱讀下面提示信息。收藏《以黨建高質量推動發(fā)展高質量的**實踐與思考》）