圍繞實現(xiàn)高質量發(fā)展加強和改進基層思想政治工作的實踐與探索

目錄/提綱：……
一、新形勢下施工單位思想政治工作的難點
（一）員工思想的多元化發(fā)展與企業(yè)改革發(fā)展步調(diào)不一致的矛盾日漸凸顯
（二）職工結構的日益復雜，思想政治工作跟不上
（三）施工項目點多、面廣、工期緊對思想政治工作的開展造成一定的困難
二、圍繞實現(xiàn)高質量發(fā)展，在新形勢下如何做好基層思想政治工作
（一）將基層思想政治工作與黨建工作緊密融合
（二）將基層思想政治工作方式方法進行創(chuàng)新
（三）將基層思想政治工作的推進更貼近職工群眾
（四）提升基層思想政治工作的常態(tài)化
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圍繞實現(xiàn)高質量發(fā)展加強和改進基層思想政治工作的實踐與探索

[摘要] 隨著改革發(fā)展的持續(xù)深化，各行各業(yè)都在經(jīng)歷著一些前所未有的變革。建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分也面臨著新的挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)基層思想政治工作面臨著許多新情況，新問題，面臨新挑戰(zhàn)，基層思想政治工作的任務變得更加艱巨與復雜。本文介紹了企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀和面臨的問題，圍繞實現(xiàn)高質量發(fā)展，對新形勢下加強和改進基層思想政治工作進行了一些實踐與探索。

[關鍵詞] 思想政治工作 實踐 探索
企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，而推動一個企業(yè)發(fā)展的重要因素就是思想政治工作，隨著社會的快速發(fā)展、改革開放的進一步深化，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新問題、新情況。
一、新形勢下施工單位思想政治工作的難點
（一）員工思想的多元化發(fā)展與企業(yè)改革發(fā)展步調(diào)不一致的矛盾日漸凸顯
近年來，國際油價有所下跌，石油石化行業(yè)進入了所謂的“寒冬期”，這使得國內(nèi)市場大幅收縮，工作量銳減，工作崗位減少，失業(yè)待業(yè)人員增多。各個企業(yè)都在進行改革，尋求新的出路，穩(wěn)固固有市場的同時開拓新市場，對人員進行調(diào)整，在改革的過程中難免出現(xiàn)“一刀切”的情況，有的
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工作的單位和以往就職的單位進行評判對比，因此在思想上不會像企業(yè)職工那樣對單位產(chǎn)生高度的依賴性，容易自我定義為“外來人口”，影響企業(yè)思想隊伍的良好建設。因此，在引進外來力量的同時，也增加了企業(yè)人員結構的復雜性。新形勢下，如何有針對性地做好不同人才的引導，增強不同_職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，也是思想政治工作的重難點之一。
（三）施工項目點多、面廣、工期緊對思想政治工作的開展造成一定的困難
對于建筑行業(yè)來說，施工地大多在一線，項目部作為獨立的個體分布在各個地區(qū)，雖然都由企業(yè)統(tǒng)一管理，但是每個項目所處的環(huán)境不同，各項目領導班子的年齡、經(jīng)驗水平、側重點也不同，造就了每個項目在住宿環(huán)境、生活條件、工作學習狀態(tài)等都有差異。而且由于施工項目多在外地，公司總有顧全不到的地方。
在施工過程中，項目部很容易進入到工期緊、施工壓力重的階段，對于公司下發(fā)的通知、文件等，項目上很難將學習交流進行徹底推進。在趕工期的時候，對于項目領導來說，繁重的施工壓力已經(jīng)讓他們疲于應付，對員工的思想政治工作就有所懈�。挥械捻椖款I導做思想政治工作不行，引領力不強，對在趕工期過程中職工出現(xiàn)的思想問題未能及時疏導，造成項目上職工的思想不統(tǒng)一、學習氛圍感弱，人員管理參差不齊。
二、圍繞實現(xiàn)高質量發(fā)展，在新形勢下如何做好基層思想政治工作
（一）將基層思想政治工作與黨建工作緊密融合
通過加強黨建工作推動思想政治工作發(fā)揮更大的作用。建筑行業(yè)施工項目分布在全國各地，各個項目從事的項目類型不同，經(jīng)營效益也不同，員工與員工之間、員工與分包商之間、員工與項目領導之間容易產(chǎn)生這樣那樣的矛盾，導致大家的思想情緒波動比較大，使一些職工群眾在思想層面容易出現(xiàn)認識模糊和思想錯位的現(xiàn)象，面對新的問題，如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用？做好思想政治工作，確保職工隊伍穩(wěn)定，為企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展顯得尤為重要。抓生產(chǎn)首先要從思想政治工作著手，一是要充分加強基層黨員干部的理論學習，基層的黨員干部作為政治理論學習的傳播者，首先要加強自身的理論學習，具備一定的政治素質，才能及時發(fā)現(xiàn)職工群眾在思想上存在的問題，并對其進行指導，樹立正確的人生觀、價值觀。一個優(yōu)秀的黨務工作者，在做思想政治工作的時候，如果內(nèi)容空洞、照本宣科，沒有強大的政治理論做后盾，這樣的思想教育是毫無成效可言的。二是隨著信息網(wǎng)絡系統(tǒng)的日益發(fā)展壯大，廣大職工群眾接受外界信息的渠道更加復雜，容易受到社會上功利意識、虛假信息、人情冷漠等思想的影響，造成職工群眾精神世界的失衡，在思想政治教育上存在盲區(qū)。我們在認真指導廣大職工群眾學習馬列主義、科學發(fā)展觀、中國共產(chǎn)黨簡史等黨的理論知識的基礎上，要對職工群眾開展形勢教育，引導職工在社會發(fā)展的大趨勢、企業(yè)改革的大環(huán)境中站穩(wěn)立場、知形勢、明方向，教育員工轉變觀念、樹立信心。
（二）將基層思想政治工作方式方法進行創(chuàng)新
基層思想政治工作的目的就是要把職工群眾工作的積極性調(diào)動起來，讓職工群眾了解到企業(yè)的核心觀念，凝成一股繩，勁往一處使，這樣企業(yè)才能夠發(fā)展壯大。然而每一個人都是一個獨立的個體，有著自己獨立的思想和對事物不同的看法，特別是在國民經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡的普及已經(jīng)讓職工群眾擺脫了以前對領導惟命是從的服從心理，他們有自己的想法、有自己對問題的處理方式，所以思想政治工作不能拘泥于過去的老思想、老形式，要與新時代的發(fā)展相適應，與新思想相融合。在對職工群眾進行思想政治教育的時候，不能流于表面進行一些大話、空話的教育，要抓住問題的主要矛盾，但教育方式不能簡單粗暴，要實行人性化管理，本著以人為本的管理理念，以平等的身份，多采取說服、討論、疏導等方法，重視職工的需求，開展談心談話，教育職工群眾樹立正確的人生導向，同時也要通過思想政治教育，讓職工群眾充分認識到企業(yè)的發(fā)展壯大為個人帶來的利益，讓職工認識到他是與企業(yè)綁在一起的，是一家人，榮辱與共，讓員工增加歸屬感和集體榮譽感。
（三）將基層思想政治工作的推進更貼近職工群眾
做好思想政治工作，要以全心全意為人民服務為宗旨，在基層政治工作的推進上要貼近職工群眾，思想政治工作要與廣大職工群眾的利益結 ……（未完，全文共4370字，當前僅顯示2207字，請閱讀下面提示信息。收藏《圍繞實現(xiàn)高質量發(fā)展加強和改進基層思想政治工作的實踐與探索》）