市委網(wǎng)xb2022年度人才工作述職評議報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）堅持黨管人才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境
（二）堅持需求導(dǎo)向，不斷加大引才育才力度
（三）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，不斷提升網(wǎng)信人才能力素質(zhì)
二、存在的困難和問題
（三）網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法隊伍力量薄弱
三、下步工作打算
（一）在“引才”上謀突破，強(qiáng)化網(wǎng)信人才保障機(jī)制
（二）在“育才”上下功夫，建立網(wǎng)信人才培育體系
（三）在“用才”上做文章，激發(fā)網(wǎng)信人才潛在能力
（四）在“留才”上求實效，確保網(wǎng)信人才安心工作
……
市委網(wǎng)xb2022年度人才工作述職評議報告

市委人才辦：
按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職評議會議的要求，現(xiàn)將2022年抓人才工作情況報告如下，請予評議。
一、抓人才工作開展情況
（一）堅持黨管人才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境。堅持黨管人才原則，采取理論中心組學(xué)習(xí)、主任辦公會、干部職工會等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入貫徹落實黨中央、省委和市委人才工作部署要求。全面落實黨委（黨組）書記抓人才工作主體責(zé)任，形成“一把手”全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，確保人才工作有人管、有人抓、有人干。年內(nèi)召開人才工作專題會議2次，研究制定《**市網(wǎng)p-yuan隊員管理辦法》等工作文件，以政策支撐帶動人才
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、網(wǎng)信干部素質(zhì)能力“五大能力提升”工程。聚焦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國的重要思想、yq管理、網(wǎng)絡(luò)a全防護(hù)、_態(tài)體系建設(shè)、信息化發(fā)展、數(shù)字化革命等重點內(nèi)容，舉辦復(fù)旦大學(xué)·**市網(wǎng)絡(luò)a全與信息化專題培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班4次，舉辦“網(wǎng)信微講堂”業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)5期，選派干部外出培訓(xùn)10余人次，以“課堂講授+現(xiàn)場觀摩+學(xué)員研討”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，切實落實習(xí)近平總書記“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)網(wǎng)、懂網(wǎng)、用網(wǎng)”的要求，進(jìn)一步提升網(wǎng)絡(luò)a全、網(wǎng)絡(luò)_態(tài)風(fēng)險防范化解能力，提高網(wǎng)信干部隊伍綜合素質(zhì)，為推進(jìn)網(wǎng)信工作高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
二、存在的困難和問題
（一）伴隨著信息技術(shù)應(yīng)用的創(chuàng)新發(fā)展和新基建產(chǎn)業(yè)的加速布局，網(wǎng)絡(luò)攻擊增多，危害程度上升，多元化、多樣性、高質(zhì)量的網(wǎng)信人才總量小、結(jié)構(gòu)不合理。比如，辦機(jī)關(guān)現(xiàn)有7名與網(wǎng)信工作有關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才難以滿足網(wǎng)絡(luò)a全和信息化發(fā)展需求。
（二）受發(fā)展環(huán)境、生活條件等因素影響，受編制、人員身份的制約，網(wǎng)絡(luò)a全專業(yè)人才吸引力、吸納力低，高層次網(wǎng)絡(luò)a全人才引進(jìn)難、留住難。比如，辦機(jī)關(guān)只有1名網(wǎng)絡(luò)a全專業(yè)技術(shù)人才；在網(wǎng)xb領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，缺少網(wǎng)絡(luò)空間安全專業(yè)人才。
（三）網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法隊伍力量薄弱。比如，目前全市只有2名持有互聯(lián)網(wǎng)行政執(zhí)法證的執(zhí)法人員，執(zhí)法力量不足。網(wǎng)信系統(tǒng)未建立網(wǎng)信人才職稱評價體系，網(wǎng)信人才職業(yè)發(fā)展通道不暢。
三、下步工作打算
（一）在“引才”上謀突破，強(qiáng)化網(wǎng)信人才保障機(jī)制。深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，破除_機(jī)制障礙，適應(yīng)信息化要求，順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，依托高等院校、科研院所、重大項目，實施全方位、多層次的網(wǎng)信人才招引戰(zhàn)略，切實拓寬引才渠道，想方設(shè)法吸引人才、感召人才，力爭2023年招聘1名網(wǎng)信類專業(yè)技術(shù)人才，為提高網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供人才智力支撐。同時，加強(qiáng)與國內(nèi)知名IT企業(yè)、機(jī)構(gòu)、智庫的交流合作，有選擇有重點地建立協(xié)調(diào)聯(lián)系和合作機(jī)制，為推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)a全和信息化發(fā)展提供人才、技術(shù)支撐。
（二）在“育才”上下功夫，建立網(wǎng)信人才培育體系。嚴(yán)格落實《**市“十四五”網(wǎng)絡(luò)a全和信息化發(fā)展規(guī)劃（2021—2025）》，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)a全和信息化人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)網(wǎng)信人才培育儲備；以培養(yǎng)年輕網(wǎng)信人才為重點，整合各方資源，舉辦上海復(fù)旦·網(wǎng)絡(luò)a全和信息化培訓(xùn)班、選派不少于8名網(wǎng)信干部參加中央網(wǎng)xb行政執(zhí)法資格培訓(xùn)。同時，采取梯次培養(yǎng)、針對性培養(yǎng)等方式，實現(xiàn)培育網(wǎng)信人才常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的網(wǎng)信人才隊伍。
（三）在“用才”上做文章，激發(fā)網(wǎng)信人才潛在能力。根據(jù)中央、省級指導(dǎo)意見，建立完善適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)a全和信息化特點的人事制度、薪酬制度、人才評價機(jī)制、專業(yè)技術(shù)職稱晉升機(jī)制，充分調(diào)動網(wǎng)絡(luò)a全和信息化人才的 ……（未完，全文共2332字，當(dāng)前僅顯示1482字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委網(wǎng)xb2022年度人才工作述職評議報告》）