市發(fā)展改革委2022年度人才工作述職評議報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）突出黨建引領(lǐng)，強化組織保障
一是始終堅持黨管人才原則，把人才工作作為服務經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力
二是嚴格選人用人標準，加強隊伍建設
四是深化“人才是第一資源”理念，充分整合現(xiàn)有人才資源
（二）突出人才培育，強化隊伍建設
一是認真落實第一議題制度
三是彰顯德才兼?zhèn)洌顡斪鳛?br>（三）突出“產(chǎn)才融合”，打造創(chuàng)新人才高地
三是深入實施“六大培訓”工程
（四）突出雙向融合，發(fā)改事業(yè)實現(xiàn)新突破
二、存在的困難和問題
一是干部隊伍老齡化
二是后備人才缺乏
三是多元化推動人才工作的辦法措施不多
三、下步工作打算
（一）在提高政治站位上再發(fā)力
（二）在加強專技人才培養(yǎng)上再發(fā)力
（三）在積極向上爭取政策資金支持上再發(fā)力
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市發(fā)展改革委2022年度人才工作述職評議報告

市委人才辦：
按照市委和市委組織部的要求，現(xiàn)將2022年抓人才工作情況報告如下，請予評議。
一、抓人才工作開展情況
（一）突出黨建引領(lǐng)，強化組織保障。一是始終堅持黨管人才原則，把人才工作作為服務經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力。營造了尊重知識、尊重人才的良好發(fā)展氛圍。二是嚴格選人用人標準，加強隊伍建設。嚴格規(guī)范選人用人標準，嚴格干部選拔任用工作程序，鮮明樹立為“務實苦干、擔當作為、默默奉獻者”晉升職務職級的用人導向。三是結(jié)合“三個心向”主題教育和黨史學習教育常態(tài)化長效化，依托“三會一課”“逢會必學”等形式，認真學習宣傳貫徹中央和省級、市級現(xiàn)行人才工作利好政策，確保各項人才政策、人才待遇落到實處。四是深化“人才是第一資源”理念，充分整合現(xiàn)有人才資源。黨組
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市級外出重點班20人次，牽頭舉辦了**市數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展培訓班、新發(fā)展理念引領(lǐng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展研修班等3個培訓班次，培訓干部217人，培訓經(jīng)費投入43萬元。
（三）突出“產(chǎn)才融合”，打造創(chuàng)新人才高地。一是充分發(fā)揮推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新部門聯(lián)席會議制度辦公室作用，2022年圍繞“創(chuàng)新增動能，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”主題，線上與線下相結(jié)合，開展了28場次活動，參與人數(shù)總線共計9650人次，線上28690人次。二是加快13類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，按照政府搭臺、市場主導、因地制宜、突出特色的原則，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，實施優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺引育行動，組織申報第二批省級大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范基地。認真組織開展**省“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才”申報工作，**市轄區(qū)內(nèi)共有2名人員參加**省“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才”人才專項申報。三是深入實施“六大培訓”工程。開展3輪次找項目工作，共找到項目3197項，總投資1.12萬億元，并與年初編制的中長期項目庫7388項提質(zhì)優(yōu)化，現(xiàn)建立**市中長期重大項目7856項，總投資3.26萬億元。四是加大教育衛(wèi)生和社會工作人才引育力度，認真履行部門職責，加快全市社會事業(yè)發(fā)展堅持優(yōu)先發(fā)展教育，進一步改善學校辦學條件。2022年以來，發(fā)展改革系統(tǒng)獲得上級支持職業(yè)教育基礎能力建設、義務教育學校建設、農(nóng)村幼兒園等項目13項，獲得中央和省預算內(nèi)資金補助14569萬元、政策性金融工具基金4.28億元。
（四）突出雙向融合，發(fā)改事業(yè)實現(xiàn)新突破。堅持以發(fā)展成效檢驗人才工作實效。2022年，全市完成固定資產(chǎn)投資711億元、增長16.8%，增速全省排名第3位；建安工程投資完成635.5億元、增長25%，增速全省排名第2位；產(chǎn)業(yè)投資完成273.3億元、增長157.7%，增速全省排名第2位；民間投資193億元、增長79.9%，增速全省排名第1位；獲得中央預算內(nèi)投資計劃支持項目102項、資金23.55億元，分別增長21.4%、122.2%，爭取資金額度全省排名第2位、爭取項目數(shù)量全省排名第2位；獲基金3項5.09億元，州市全省排名第4位；獲專項債2批次25億元。建立新通道項目庫，儲備項目115項。到2022年末，共運輸集裝箱運輸20批次、發(fā)運720個標準集裝箱，貨運量2.18萬噸，貨值3.48億元。新型城鎮(zhèn)化建設和“綠美**”建設穩(wěn)步推進，綠色能源、數(shù)字經(jīng)濟、糧食安全、營商環(huán)境和社會信用體系建設、能源、物價等工作全面進步。
二、存在的困難和問題
一是干部隊伍老齡化。如：實有51名公務員平均年齡達45.94歲，50歲及以上有20人，占比達39.22%，35歲以下僅有4人，占比7.84%。二是后備人才缺乏。如：2019年機構(gòu)改革后，人員一直超編，致使無法補充年輕公務員力量。三是多元化推動人才工作的辦法措施不多。如：創(chuàng)新意識不強，推動人才工作的辦法措施不多。
三、下步工作打算
（一）在提高政治站位上再發(fā)力。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想 ……（未完，全文共2475字，當前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《市發(fā)展改革委2022年度人才工作述職評議報告》）